Rémunération Facteur De Motivation

démotivation du personnel - Dépendance vis-à-vis des fournisseurs et des sous-traitants - Risque de perte du marché L’organisation de la production Chapitre II : Contraintes liées à l’organisation de l’atelier : I- Problèmes liés à la combinaison des facteurs de production : 1- Définition : La combinaison est l’ensemble des techniques de production qui fait appel à des proportions variables du travail et du capital. L’entreprise a le choix entre plus de capital et moins de travail ou inversement. La

commerciales conduit à plusieurs métiers dans le domaine de la vente. L’analyse des métiers de la vente est un travail complexe qui tient surtout compte de l’activité commerciale de l’entreprise, de sa taille, de son organisation et surtout de facteurs environnementaux. L’association française des Normes AFNOR a mené une étude sur les métiers de la vente à partir de 2 critères : 1 - La mesure dans laquelle les responsabilités sont de vendre ou d’apporter un soutien à la vente 2- La

suivi du personnel. Chapitre 1 : la fonction RH: Ce chapitre a pour objectif de présenter les divers axes qui constituent la fonction RH dans l’entreprise. Dans un premier temps on présentera la GRH, son historique et les principaux facteurs de cette évolution. Pour conclure ce chapitre on va vous présenter la notion de la GRH en hôtellerie. 1. Définition Selon Mr.omar belkhiri1 : La GRH est un ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer

LES THEORIES DE LA MOTIVATION Introduction : * « La motivation est une force qui pousse l’individu à satisfaire ses besoins, ses désirs, ses pulsions et qui détermine une comportement visant à réduire un état de tension et donc à rétablir un équilibre » * « La motivation se joue au niveau émotionnel et dans la relation avec les autres. Il y a donc une nécessité de satisfaire des besoins fondamentaux: * Exister aux yeux des autres * Être acceptés » I- Les théories classiques

.......... 17 LA REMUNERATION ........................................................................................................................ 17 IV-1CONTROLER LA MASSE SALARIALE........................................................................ 18 IV-2LA GESTION STRATEGIQUE DES REMUNERATIONS : REMUNERER POUR INFLUENCER LE COMPORTEMENT DES SALARIES DANS LE SENS RECHERCHE ..... 20 IV-2-1- Les composantes de la rémunération : la rémunération directe à la rémunération globale .........

Le développement de la motivation Un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation. Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines. Il est donc important de veiller à ce que chaque collaborateur soit motivé, ou du moins qu’il ne “s’installe pas dans la démotivation”. La motivation est un phénomène complexe. Il semble donc utile de s’intéresser aux facteurs de la motivation afin de tenter d’identifier les leviers dont dispose la direction

retards organisationnels, à la perte de motivation, aux pertes par non-conformité, à une mauvaise efficacité ou à une insécurité. Nous occulterons les autres causes (arrêts techniques et fonctionnels) qui ne concernent pas l’entité « manager/équipe », mais les organisations extérieures et la hiérarchie de l’entreprise. On peut alors extraire de cette définition du terme efficience quatre sous-objectifs du management d’équipe. Ils sont : ▪ la motivation de l’équipe ; ▪ la qualité exigée

le gain financier.   ιǤʹ L’école des relations humaines ABDELHAY BENABDELHADI Docteur en sciences de gestion. Université Paris -X- Nanterre. Centre d’Etudes sur les Organisations et la Stratégie (C.E.R.O.S.) Le problème de la motivation de l’homme au travail ne s’est posé qu’assez tardivement. En fait, les études du travail étaient surtout d’ordre physiologique et portaient, au mieux, sur les conditions matérielles du travail et leur influence sur le rendement et la productivité

……………………………………p.21 1- La satisfaction des salariés …………………………………………………………..p.23 2- La fidélité du personnel………………………………………………………………..p.24 3- la productivité……………………………………………………………………………p.24 III- Les facteurs de démotivation, inducteurs du TURN OVER……………..p.25 1 - la déception des nouvelles recrues en matière de motivation……………….p.27 1-1 Les conditions du travail …………………………………………………………...p.29 1-2 La qualité de l’expérience……………………………………………………………P.31 1-3 L’organisation du travail :…………………………………………..………………

prenant en compte leurs motivations et leur mobilité au sein de l’organisation. Quels sont les objectifs du manager de l'entreprise ? Un manager doit atteindre plusieurs objectifs simultanément pour que son entreprise soit performante : * Il doit organiser le travail des salariés de façon la plus efficace possible. Pour ce faire, il définit les rôles de chacun et coordonne leurs actions ; * Il motive les salariés en jouant sur plusieurs leviers (ex. : rémunérations, avantages en nature)