Résumé Sirh

II. CYCLE COMMANDE-LIVRAISON-FACTURATION LE RELEVE DE VENTES CHAPITRE 2 : LE SYSTEME DE RENSEIGNEMENT MARKETING I. II. LA FORCE DE VENTE LA VEILLE CONCURRENCIELLE CHAPITRE 3 : LE SYSTEME DE RECHERCHE MARKETING CONCLUSION Bibliographie Annexes Résumé et mots clés INTRODUCTION Dans un environnement de plus en plus complexe et turbulent, les chefs d’entreprises éprouvent de plus en plus le besoin de mieux maîtriser ce matériau aujourd’hui stratégique qu’est l’information. Acquérir et gérer

L’effet de la promotion des ventes sur la performance des distributeurs Proposition d’un modèle 1 Résumé Cette recherche vise à étudier l’impact de la promotion des ventes sur la performance des distributeurs à travers l’étude de cas de trois entreprises. Plus précisément, il s’agit d’analyser l’impact de cette action marketing sur la part de marché, le chiffre d’affaires, le bénéfice, la satisfaction du personnel et la satisfaction des clients. Pour répondre à ces objectifs nous avons

de bord Christine MARSAL Université de Bourgogne - IAE Denis TRAVAILLÉ Université de Montpellier 2 - IAE FARGO - Centre de recherche en Finance, ARchitecture et Gouvernance des Organisations Cahier du FARGO n° 1060901 Septembre 2006 Résumé : Quel rôle joue le système d’information dans le pilotage par les tableaux de bord ? Pour répondre à cette question, l’article montre d’abord que , tant les développements récents dans la littérature en systèmes d’information avec les EIS, que ceux

plus forts grâce notamment à Minh-Tuan Nguyen et Fabrice Antonio. Et un grand merci à tous le personnel administratif dont Christine Biral et Sandra Druet pour leur aide et pour avoir fait en sorte de nous faire passer un stage plus qu’agréable. Résumé Ce mémoire vise à expliquer le phénomène de l’externalisation des Ressources Humaines dans les entreprises actuellement. Au travers d’un historique de la fonction RH au fil des décennies nous verrons son évolution et les changements stratégiques

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recueil de pratiques observées Contact : Marie-Emmanuelle Aubert ANAP marie-emmanuelle.aubert@anap.fr David Le Spegagne Directeur associé, ANAP . david.lespegagne@anap.fr résumé 3 Résumé Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, restructuration de l’offre de soins, réorganisation des modes de prise en charge…) qui ont directement une incidence sur les

tourne autour du client, et se traduit par le passage des 4P aux 4C. Il existe des solutions propres aux systèmes d’information qui permettent de contrôler toutes ces variables indispensables à un pilotage optimisé de l’activité. CRM, ERP, e-Commerce, SIRH, Workflow, Knowledge Management, autant de disciplines qui, une fois appliqués à l’entreprise peuvent lui permettre de faire la différence sur son marché. Lorsque nous parlons de création de valeur, nous ne parlons donc pas d’accroissement direct

|Chargé d'administration SIRH et système de paie | | | |Responsable e-RH | | | |Responsable de l'intranet RH | | | |Consultant spécialisé SIRH

Chez Accor Maroc, on a compris l’intérêt de cette gestion prévisionnelle. Pour preuve, un vivier de jeunes cadres à haut potentiel est constitué depuis longtemps, et permet aux concernés de suivre des formations sur mesure. 1.2.5- communication et SIRH Pour la plupart, la communication n’est pas utilisée pour les besoins directs de l’activité, encore moins en interne pour encourager l’esprit d’équipe. Il en est de même pour les systèmes d’information où pour la plupart des structures, l’informatique

: Carole Blancot anime la conférence au Ciffop, au sujet du recherche de l’emploi à l’aide des medias sociaux) Les clients de SpotPink Ce sont des acteurs de l’écosystème de la gestion de la paie et des ressources humaines :  Éditeurs de SIRH, ERP, Best of Breed  Cabinets de conseil 8  Cabinets de recrutement  Sites communautaires et/ou de diffusion de l’information spécialisée  Éditeurs de Réseaux Sociaux d’Entreprise La plupart des clients recrutent

Mohamed Matmati Grenoble Ecole de Management Ludivine Calamel Grenoble Ecole de Management et UPMF Adresse : 12 rue Pierre Sémard - 38000 Grenoble - France pierre-yves.sanseau@grenoble-em.com Tél : + 33 (0) 476706222 Fax : + 33 (0) 476706099 Résumé : Depuis 2007, un vent de crise économique mondiale s’est progressivement abattu sur nos systèmes financiers, ayant d’assez lourdes répercutions sur les entreprises. Rapidement, la fonction RH (Ressources Humaines) s’est retrouvée au centre de