Résumé Sirh

Duhayot Malaurie Forets Dirigé par Pierre VOLLE, Professeur de marketing, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS .................................................................................................................................... 4 RESUME MANAGERIAL ............................................................................................................................ 5 INTRODUCTION ...............................................................................................

diagnostic dont dispose l'entreprise. En premier lieu, les rapports sociaux, qui constituent une obligation légale, apportent des éléments quantitatifs du type pyramide des âges, égalité hommes-femmes et autres données sociales que remonte également le SIRH (turnover…). "Mais cela ne suffit pas : il faut également avoir une approche qualitative des métiers." Si l'entreprise ne dispose pas déjà d'une cartographie des métiers, on pourra s'appuyer sur celle de l'ANPE. Mais il est aussi intéressant de construire

Olivier Piani DG Europe explique que les processus RH, avec les processus finances, sont les deux seuls processus standardisés et commun à tous les métiers du groupe GE. Les TIC peuvent également optimiser les processus RH car la mise en place d’un SIRH va imposer de se pencher sur la pertinence du système d’information existant conduisant à réfléchir sur l’organisation actuelle du travail et à réorganiser la fonction RH. Cela implique de revoir les tâches, les processus et les fonctions de l’entreprise

tentative de formalisation d’un objet insaisissable ?  1     Sous la direction de Jean‐François CHANLAT      Emilie ARTIGAUD  Christelle AUBIGNAC  Marie‐Line VINDEVOGEL        Octobre 2011                                 SOMMAIRE REMERCIEMENTS RESUME MANAGERIAL INTRODUCTION p5 p6 p7 1ERE PARTIE - REVUE DE LITTERATURE Chapitre 1- La fonction de Manager de proximité aujourd’hui 1°- Evolution historique de la fonction de Manager 2° - Définitions et typologie 2.1Typologie 2.2 Le Manager de proximité

formation portera sur : la communication de crise, la conduite du changement, le dialogue social, les facteurs de motivation, la gestion des talents, la mobilité interne, l’optimisation et organisation RH, la gestion des risques psycho-sociaux, les SIRH, la stratégie RH, l’actualité sociale, le management, les tableaux de bords RH, les outils de gestion, les résolutions de problèmes, l’Audit et les processus, la diversité. « Avec la formation MMCI, j’ai pu élargir le champ de mes compétences, acquérir

sécurité et conditions de travail Veille informationnelle numérique portant sur l’ensemble des champs de la gestion des ressources humaines et analyses comparées des pratiques dans ce domaine Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) pouvant être intégré à un progiciel de gestion intégré (PGI) Réglementation relative aux données personnelles et au droit à l’image Documents, en langues française ou étrangère, provenant des partenaires de l’organisation (par exemple : déclaration

Division : Revue par les pairs E Table des matières LISTE DES TABLEAUX-LISTE DES ENCADRES-LISTE DES FIGURES LISTE DES ANNEXES-LISTE DES ANNEXES TECHNIQUES ANNEE FISCALE-EQUIVALENCES MONETAIRES SIGLES ET ABREVIATIONS INFORMATIONS SUR LE PRET RESUME DU PROGRAMME CADRE LOGIQUE DU PROGRAMME I – LA PROPOSITION ii ii ii iii iv v vii 1 1 1 2 4 4 4 5 6 6 6 7 7 7 8 17 17 18 18 18 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 II – CONTEXTE DU PAYS ET DU PROGRAMME 2.1 La stratégie de développement du Gouvernement

long terme ou simple effet de mode ? 19 Vers une maturité technologique des directions RH Utilisation et intention d’utilisation des outils technologiques 1 5 7 87 Intranet 12 25 5 58 Systèmes d'information RH (SIRH) 2 Outil utilisé Outil non utilisé mais en projet Outil non utilisé et pas en projet NSP 10 47 33 5 58 e-recrutement Workflow pour gestion du management de performance/ Outils d'évaluation Gestion des Temps et Activités (GTA) 6

dirigeants SI : Système d’information SICD : Système d’identification des compétences distinctives SICRH : Système d’information et de communication ressources humaines SIG : Système d’information de gestion SIPD : Système d’information pour dirigeants SIRH : Système d’information ressources humaines SIS : Système d’information stratégique SMO : Système de management opérationnel SO : Système opérationnel STT : Système de traitement des transactions TIC : Technologies d’information et de communication

la réforme des finances publiques à la modernisation de l’État / préface de Jean-Marie Pontier Aix-en-Provence : Presses universitaires d'Aix-Marseille, 2013. - 488 p. ; 25 cm. - (Collection du Centre de recherches administratives, 1955-4737) Résumé : Suite à la loi organique relative aux lois de finances du 1er août 2001 (LOLF), le système administratif français s'est modernisé. La qualité et la performance se sont imposées comme valeurs émergentes. Cet ouvrage fait le bilan très positif de