Salaire maximum

rémunérations Le système de rémunération doit tenir compte de 3 contraintes principales : la rationalité budgétaire l'équité externe (/ à ce que font les autres entreprises) l'équilibre interne (justice/incitation) L'établissement d'une grille de salaire :(rappel) Finalité : assurer l'équilibre interne et externe des rémunérations rémunérer la « valeur » du travail impliqué par l'exercice du poste tout en restant le plus « objectif » possible. Méthodes analytiques : = évaluation séparée

contrat de travail se compose de trois éléments pour être un contrat de travail : * Il faut qu’il y ai une prestation personnelle de travail : c’est celui qui s’engage qui fournit personnellement une prestation * Il faut une rémunération : un salaire, des avantages en nature, rémunération variable… fait la différence avec le bénévolat et le stage * Un lien de subordination : le plus important des critères (si il n’y a pas de lien de subordination alors ce n’est pas un contrat de travail)

constituer, pour un établissement, une charge particulièrement lourde, l'employeur aura la faculté de procéder par versements échelonnés sur une période de trois mois au maximum. 2. En référence au statut de l’employé M. Lupin est un ouvrier qualifié il perçoit ….€. L’indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire brut perçu. Je vous prie de trouver ci-joint le calcul de l’indemnité de licenciement pour M. Lupin. III. Les étapes à respecter 1. Convoquer le salarié à un

différents revenus des Belges à partir du tableau suivant.  TRAVAIL À RÉALISER 1. Encoder le tableau. 2. Créer, sur la feuille de calcul, un graphique illustrant l’évolution des salaires et traitements en fonction des consignes suivantes: − type: histogramme, − légende: "Salaires et traitements", − titre: "Évolution des salaires et traitements". 3. Créer, sur la feuille de calcul, un graphique illustrant l’évolution des revenus des indépendants en fonction des consignes suivantes: − type: barres, − légende:

rédaction dans l’appréciation des copies. EXERCICE 1 6 points Deux tableaux sont donnés en annexe : le premier donne l’évolution du prix du mètre carré dans l’immobilier résidentiel ancien en France de 1996 à 2009, le second donne les propositions de salaires d’une agence immobilière. Partie A On étudie l’évolution du marché immobilier résidentiel ancien en France entre 1996 et 2009. Les résultats sont répertoriés dans le tableau 1. 1. Calculer le prix du mètre carré en 2009, sachant qu’il

avoir) Mes qualités (celles que j’ai) Qualités à développer (ce que je dois acquérir) Contraintes du métier (bruit, horaires, station debout…) FORMATION Matières étudiées Salaire et marché du travail (débouchés) Page 2 sur 10 Méthodologie • Une fiche métier doit servir à recueillir un maximum d’informations concernant un métier, une profession. Ces informations pourront être recueillies principalement de deux manières : • soit en interrogeant des professionnels, sur vos

mois et de 120 jours pour une formation supérieure à 6 mois. Il ne peut pas refuser de donner son accord si le salarié a respecté les délais et répond aux conditions requises par la loi. Il peut cependant demander un report de son congé de 9 mois maximum dans deux cas : si l’absence du salarié porte préjudice à l’activité de l’entreprise ou si trop de salariés bénéficient d’un CIF au même moment. Monsieur Durand ne peut en principe pas refuser le CIF demandé par Mlle Caton car celle-ci a respecté

montant maximum que peut dépenser un individu. Elle définit l'ensemble des choix possibles des acteurs économiques, compte tenu au prix.   Coût d’opportunité : c'est le coût lié au fait de renommer à la satisfaction qu'aurait pu procurer tous les autres choix possibles.   INSEE : Institut National de la Statistique et des Études Économiques est chargé de la production, de l'analyse et de la diffusion des statistiques officielles en France.   Revenu disponible : est égale aux salaire net + prestations

un groupe d’entreprise dont la production ou l’activité est de même nature, soit, un ensemble d’entreprise d’une même profession. La convention collective peut notamment fixer : * Les salaires minimaux en fonction de la classification hiérarchique, * Le régime des primes d’ancienneté, * Les salaires minimaux à l’embauche, * Le régime des congés payés, des congés spéciaux pour évènements familiaux, * Les conditions de travail, * La durée des périodes d’essaie, des préavis en

4 5 6 7 8 9 10 11-14 15 16 17-18 19 20 21 Obligations administratives Générales Signataires du Contrat Type de contrat Période d’essai Période l’adaptation Mensualisation Amplitude de travail Majorations Augmentation du salaire Modalités de paiement Calculs de la mensualisation Absences de l’enfant Absences de l’Assistante-Maternelle Congés Indemnités Modifications du contrat Préavis Résiliation ou rupture du contrat PARTI II : Contrat d’Accueil Page Page Page