Salaire minimum interprofessionnel garanti

droit des sociétés a prévu tout un éventail d'instruments pour se rémunérer lorsqu'on est dirigeant de société. Bien souvent, afin d'optimiser le régime fiscal et social du dirigeant de société, la rémunération de celui-ci est un savant dosage entre salaire, dividende, intérêts de compte courant, avantages en nature (les solutions traditionnelles étant à affiner encore au regard notamment de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 adoptée le 27 novembre 2008). La situation est toute autre

Le SMIC a succédé, en application d'un décret du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas du 2 janvier 1970, au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), instauré le 11 février 1950. Le SMIG n'était indexé que sur les prix, qui augmentent moins vite que la moyenne des salaires en moyenne, notamment parce que les salaires croissent en moyenne au même rythme que la productivité (environ 5 % par an pendant les Trente glorieuses, un peu moins de 2 % par an en moyenne ensuite). Le pouvoir d'achat

afin de garantir le bien être sociale de la population. Cela se traduit par un système étendu de protection sociale ou un maximum d’individu se voit proposer une garantie contre les risques sociaux. S’oppose à la notion d’état gendarme ou le rôle de l’état est de disposer simplement des fonctions régaliennes (police, armée, justice). I- Construction en France de l’état providence • Création de la sécurité sociale en 1945 • Remplacement en 1970, du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

les jeunes) 3. Le repos et les congés Le salarié a droit à un repos quotidien et hebdomadaire ainsi qu'un repos annuel. Par ailleurs certains jours de fêtes religieuses ou de commémoration sont fériés. • • Le repos quotidien : il est d'une durée minimum de 11 heures consécutives Le repos hebdomadaire est en principe le dimanche mais certaines activités ne peuvent pas cesser un jour par semaine (hôtellerie, activité hospitalière,usines produisant en continu, etc). Dans ce cas des dérogations existent

services. En termes dynamiques, l’évolution du pouvoir d’achat est donc inverse de celle de l’indice des prix, une hausse des prix impliquant une baisse du pouvoir d’achat. En France, depuis la conversion du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au début des années 1970, le pouvoir d’achat des salariés payés au SMIC a augmenté plus vite que celui des autres salariés. En France, de 1945 à 1974 (période dite des « trente glorieuses »)

supplémentaires ne doivent pas avoir pour effet d’entraîner un dépassement de la durée maximal du travail : 48h/semaine et 44h en moyenne sur douze semaines. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35h hebdomadaire donne lieu à une majoration de salaire : +25% pour les 8 premières heures +50% pour les heures suivantes L’employeur n’est autorisé à recourir aux heures supplémentaires que dans la limite de 220h par salarié et par an (dépassement possible après avis du comité d’entreprise ou, à défaut

à peu la politique française en ce sens, ce qui soulève l’incompréhension et la surprise des Français d’Algérie. L’armée française apparaît partiellement divisée. Le sort des harkis s’annonce inquiétant, car le FLN ne présente pas de véritables garanties, et les négociations avec ce parti sont complexes et tendues. La crise débouche sur le « Putsch » des généraux en 1961. De Gaulle rétablit l’ordre mais une partie de la contestation se fédère dans l’OAS (Organisation de l’armée secrète). L’Algérie

La rémunération constitue l’ensemble ou la somme de salaire destiné à un travailleur après avoir rendu un service. Elle apparait comme une contrepartie ou un prix d’un travail. La rémunération n’est pas seulement employée pour les ouvriers et les employés mais pour n’importe quelle autre catégorie de personne qui reçoit quelque chose en contrepartie d’un service rendu. Elle recouvre notamment divers primes touchées en plus du salaire habituel par les travailleurs, les honoraires pour les professions

la quantités de facteurs de production utilisé , et notamment le facteur de travail .Ainsi l'insuffisance de l'activité économique explique la progression du chômage . Cette faiblesse de la demande peut avoir divers causes comme le tassement des salaire , des taux d'intérêts élevés freinant le recours a l'endettement ou encore une crise de confiance des ménages et des entreprises. Le chômage structurel : a) Définition : Le chômage structurel découle de l'inadéquation qualitative entre l'offre

classique « fixe+variable »est désormais enrichie de « compléments de salaires » qu'il est parfois tout aussi important de savoir négocier. Ainsi, parfois, il peut être plus intéressent de négocier du temps, une formation, un statu, l'appartenance à un service, un plan d'intéressement... qu'une rémunération financière immédiate. Le salaire est généralement négociable selon les salaries pratiqués sur le marché mais aussi l'échelle de salaire interne. Les primes sont plus facilement négociable : prime sur