Salaire minimum interprofessionnel garanti

Introduction : Alors que la population active a connu un essor spectaculaire, pour autant dans la sphère du travail comme dans la sphère privée, des inégalités de traitements persistent. Les études révèlent en effet, que les discriminations des salaires à l’égard des femmes, entre les pays et de l’évolution du SMIC en France, relèvent tout d’abord de la sphère professionnelle. C’est pourquoi nous allons nous demander si : « A l’échelle Européenne, la rémunération est-elle oui ou non discriminatoire 

type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Le plan est le suivant : 1- Les différents types de contrats de travail 2- les contrats de travail particulier 3- Quelles règles respecter

Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat

celui du SMIC» En l’espèce, une femme, agent non titulaire de la ville de Toulouse, adresse au maire de la ville une requête dans laquelle elle manifeste le souhait d’obtenir un alignement de sa rémunération, sur la base du taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Toutefois, face au silence de ce dernier (quatre mois) qui est reconnu comme une décision implicite de rejet, cette dernière se voit contrainte de renouveler sa demande auprès du tribunal administratif. La requérante

idéologiquement soutenue par l’idéologie keynésienne. Elle va être soutenue aussi par le gouvernement, qui met en place le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie) transformé en SMIC en 1970 (SMI Croissance). Cette politique permet d’avoir une régulation des salaires et garantir la consommation. La priorité de l’état est de garantir cette consommation, grâce aux salaires, aux allocations familiale dans le cadre de l’état providence. On défini un revenu familiale moyen, qui à été multiplier par

emploi (CIE). Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le smic, (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum, en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Le smic assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.Le smic est un salaire horaire fixé par le Gouvernement

d'utiliser ou de détruire, immédiatement ou progressivement, des biens et des services (un sandwich, une tablette), pour satisfaire un besoin. Comment à évoluer la consommation des ménages durant ces dernières années ? • Le coût de la vie • Le salaire mensuel • Les charges II. Développement Le coût de la vie Évolution mensuelle : —0,2 % ; variation sur un an : +0,9 % L’indice des prix à la consommation (IPC) recule de 0,2 % en septembre 2013, après une augmentation

en mutation permanente Ils existent different système de rémunération : *Le fixe : C'est un montant fixé d'avance et versé mensuellement, il est indépendant des résultats, car il n'est pas lié aux ventes et ne peut être inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de croissance). *la commission : Dans ce système, le vendeur est rémunéré selon ses résultats. La commission est calculée à partir d'une base (chiffre d'affaire, marge réalisée, quantités vendues), à laquelle on applique un pourcentage

et leurs propres contraintes financières. En France, le principe est à la libre négociation du salaire entre l'employeur et l'employé. Cette liberté est cependant encadrée par plusieurs textes fondamentaux : * Le respect du salaire minimum (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ou SMIC). Celui-ci existe depuis 1970 et a alors remplacé le SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti). Le SMIC assure aux salariés les plus pauvres un maintien de leur pouvoir d'achat et une participation

à peu la politique française en ce sens, ce qui soulève l’incompréhension et la surprise des Français d’Algérie. L’armée française apparaît partiellement divisée. Le sort des harkis s’annonce inquiétant, car le FLN ne présente pas de véritables garanties, et les négociations avec ce parti sont complexes et tendues. La crise débouche sur le « Putsch » des généraux en 1961. De Gaulle rétablit l’ordre mais une partie de la contestation se fédère dans l’OAS (Organisation de l’armée secrète). L’Algérie