Salaire minimum interprofessionnel garanti

premie bulletin d salaire et vous de er de t demande de lui expliqu les différ d uer rents élémen de celuints -ci. Hôtel – Bar – Restaura ISIJIVA H ant A Rue Madz zarisoa – Cava M’tsapéré _ 97600 Mam ani é moudzou 02 69 61 45 23 5 02 69 61 28 18 2 isiji iva@wanadoo o.fr http:/ //www.isijiva.com Le salaire brut  1. À partir du bulletin de salaire d’ Amina FARDAT, retrouvez les éléments qui composent le salaire brut.    Éléments composants le salaire brut  Description  Salaire déterminé à la signature du 

rémunération minimale garantie. 1950 - Naissance de l'ancêtre du Smic Le 11 février 1950, est instauré le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Après douze années de blocage des salaires, le Smig est destiné à garantir un minimum de subsistance aux plus défavorisés. Ce salaire plancher est calculé d'après un budget type nécessaire à toute personne célibataire résidant en région parisienne. Il est fixé par décret en conseil des ministres. Le premier salaire horaire minimum s'élève à 64 francs

rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...). On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts. Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire. La rémunération peut prendre

Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) entre en vigueur en France. Le nouveau dispositif impose le principe d'une rémunération minimale en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé. Déterminé en fonction du budget type d'un ménage, le SMIG permet aussi de garantir un pouvoir d'achat minimum aux ménages les plus modestes. A partir de 1952, le SMIG sera indexé sur les prix. Le 21 janvier 1970, il sera remplacé par le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte

du travail - Force ouvrière (CGT-FO).  1950 : Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).  1956 : Loi sur la troisième semaine de congés payés.  1958 : Adoption de la constitution de la Ve République, qui reprend en son préambule le préambule de 1946, dont la valeur constitutionnelle sera établie par la décision du Conseil constitutionnel du 16 juillet 1946. Création de l’Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Unedic).  1964

En France, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est de 1445,38 euros soit 172480 XPF pour 151,67 heures de travail. Il détermine le salaire minimum légal. - En Nouvelle-Calédonie, le SMG (salaire minimum garanti) est de 151985 XPF pour 169 heures de travail. Il est pertinent de relever que le salarié payé au SMIC travaille plus et gagne moins en Nouvelle-Calédonie qu’en métropole. B) Profession libérale: Médecin généraliste. - En métropole, le salaire mensuel moyen d’un médecin

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps

LES REVENUS Revenus Primaires ( travail (salaires, honoraires) ( Patrimoine (loyers perçu, dividende, intérêts) Avec ces REVENUS PRIMAIRES, nous payons des PREVELEMENTS OBLIGATOIRE qui financent les REVENUS SECONDAIRE que sont les allocations. Revenus disponibles des ménages = revenus primaires – (P.O + prestations sociales) REVENU PRIMAIRE Plus de 85% des travailleurs sont salariés en France 1) Les déterminants du salaire -Poste occupé et durée du travail -Qualifications

montée globale des prix en France. Le SMIC, Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est une évolution du SMIG. Il a été mis en place dans le but de garantir aux employés, au pouvoir d'achat faible, une rémunération minimum évoluant en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. Il avait donc une double vocation ; améliorer la qualité de vie de chacun et participer à la diminution du chômage en garantissant un revenu minimum correct et ainsi favoriser l'augmentation de