Salaire minimum

durée: CDI, CDD, intérimaire, de remplacement  Rémunération: – Le niveau de salaire est fixé par la négociation collective (CCT) – La convention collective précise les modalités d’indexation des salaires. L’adaptation des salaires au coût de la vie se fait automatiquement, ne dépend pas de négociations salariales proprement dites – La convention collective prévoit le barème de base du salaire minimum et les avantages connexes 11 DONNÉES LÉGISLATIVES  Congés – Jours proportionnel

5280 du 06/01/2005) Variation selon les nécessités des cultures. (arrêté du Ministre de l’Emploi n° 340-05 du 09/02/2005 –BO n° 5540 du 05/07/2007) 2496 heures LE SALAIRE MINIMUM LÉGAL Activité Secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales Secteur agricole Secteur du textile et de l’habillement Salaire minimum légal 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 Date d’effet 55,12 dirhams par jour 10,39 dirhams de l’heure 10,64 dirhams de l’heure 01/07/2009 01/07/2010 01/07/2011

et les demandes d'emplois, étudié par l’économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés

l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders » Expliquer la critique keynésienne de la théorie néoclassique. Définir la théorie du salaire d’‛efficience Montrer les contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail. Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux. Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques

TD4:macroéconomie Dissertation: Faut-il opposer salaire et emploi? Existe-t-il une relation forcement conflictuelle entre le niveau de salaire et le niveau d'emploi? On va donc retrouver la notion de chômage on commence par définir les termes -salaire: le salaire peut être définit comme le revenu du travail et son cout. C'est un facteur de motivation. C'est une récompense. C'est aussi un cout, on regarde le gain obtenu par l'employé et le prix qu'on le paye. -emploi: 2 types de visions→macro

lutte contre le chômage passe-t-elle par la flexibilité de l’emploi et des salaires ? » Correction TD 1 Introduction Une politique d’inspiration néoclassique visant à supprimer les rigidité salariales et législatives du marché du travail peut elle permettre de restaurer un équilibre de plein emplois. I) la flexibilisation est nécessaire A) les rigidités sont responsables d’une partie du chômage * salaire * législative B) la flexibilité apporte de l’emploi en influençant

qui comparent l’utilité apportée par une heure de travail supplémentaire avec celle d’une heure de loisirs : plus le salaire réel (il faut enlever l’effet des prix) est élevé, plus l’utilité du travail augmente : l’offre de travail est donc une fonction croissante du salaire, ou plus exactement de ce que les néo-classiques appellent le taux de salaire réel (c’est-à-dire le salaire nominal/prix) 1.2- Quels sont les déterminants de la demande de travail ? Demande de travail : émane des entreprises

Salaire de l’employé à temps partiel Un employeur ne peut pas donner à un employé à temps partiel un salaire inférieur à celui des autres salariés qui font le même travail dans le même établissement, pour la seule raison que cet employé travaille moins d'heures chaque semaine. Cette disposition ne s’applique pas si l’employé à temps partiel gagne plus que le double du salaire minimum. Retenues L'employeur a le droit de faire des retenues sur le salaire seulement s'il y est contraint par une

l’évolution des salaires moyens entre 1992 et 1998, calculés pour les caractéristiques moyennes de l’ensemble des salariés, hommes et femmes confondus, travaillant à temps plein dans le secteur privé, publié par cereq dont le source est DADD, INSEE, traitement céreq: 2005, montre que par salaire mensuel en euro (monnaie constante en 1998) ,à moins de 26ans, les femmes gagnent entre 900 et 2000 et pour les hommes entre 1000 et 3500. Entre 31ans et 35ans, on remarque une baisse de salaire considérable

puisque le taux de variation était toujours différent d’un point à un autre. C’est-à-dire que les résultats en x n’équivalais pas avec les résultats en y de ma table de valeur. J’ai donc essayer de trouver une relation entre le salaire de pierre en fonction de son salaire du jour d’avant, j’ai pensé a 2X, mais c’est une fonction linéaire, elle n’avait pas de sens par rapport aux résultats que j’avais obtenu dans mon tableau. Il était évident que ce n’était pas la bonne fonction, puisqu’une fonction