Salaire

Guide des salaires selon les professions au Québec Édition 2012 Direction générale adjointe de la planification et du marché du travail Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail La reproduction totale ou partielle de ce document est interdite sans l’autorisation préalable d’Emploi-Québec. Huitième édition : mai 2012 Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec, 2012 ISBN 978-2-550-65087-4 (PDF) ÉQUIPE DE RÉALISATION PRODUCTION : LASSAD DAMAK ET

Ces derniers mois ont vu revenir sur le devant de la scène l'assez traditionnel discours sur la réduction des salaires comme moyen de créer des emplois. Ce discours nous paraît doublement dangereux : au plan scientifique, il s'appuie sur des résultats fragiles, reposant eux-mêmes sur une méthodologie incertaine. Quant aux recommandations de politique économique qui en découlent, elles mettent en avant un diagnostic partiel et des remèdes inadaptés, dont les implications sociales sont sous-estimées

est partagé entre les salaires, actionnaires, état, autofinancement. 2. Partage de la VA entre capital et travail 1970 : 75% = salaires 2007 : 65% = salaires Causes :  fin des 30 glorieuses  politique de modération salariale (encadrement de la hausse du SMIC) pour lutter contre l’inflation  le plus grand pouvoir des actionnaires => recherche de rentabilité à CT. 3. Le recul des salaires dans les revenus des ménages Les revenus proviennent de l’activité (salaire, revenu de l’entrepreneur

Introduction : Quand Smith définit le prix naturel comme la somme des salaires, des profits et des rentes qu’il faut payer pour produire une marchandise et l’apporter sur le marché, on a le sentiment qu’il propose une théorie additive des prix. Il n’en est pas ainsi car les revenus monétaires des facteurs de production dépendent, eux-mêmes, des prix. Il faut déterminer, simultanément, les prix et les revenus. La thèse de Smith est que la répartition du produit dépend principalement de deux éléments

 SALAIRES D’EFFICIENCE ET MODELES DE NEGOCIATIONS SYNDICALES EN BELGIQUE ABSTRACT La Belgique, régionalisée, divisée en quatre régions (Flandre, Wallonie, Bruxelles, Communauté germanophone) représente du point de vue sociologique et économique des réalités différentes et disparates au niveau de l’emploi et des taux de chômage. Ce qui explique les difficultés engendrées lors des négociations collectives entre les partenaires sociaux ayant pratiquement les mêmes revendications salariales ; émanant

Sujet : « La baisse des salaires est-elle une réponse au chômage ? » Le chômage est une réalité qui touche un très grand nombre d’individus. Ce phénomène a une influence importante dans la majorité des pays industrialisés car ce phénomène pose de nombreux problèmes pour la société. En effet, le chômage peut se définir comme un état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face

dont il dispose dans la même année. A. Les revenus catégoriels Il existe 8 catégories de revenus imposables, que l’on peut classer en 3 rubriques selon leurs origines Revenus du travail : catégorie traitement salaire, indemnité émolument, pension et rente viagère (traitement et salaires) Revenus du capital : catégorie des revenus foncier, catégorie des revenus de capitaux mobilier, catégorie des plus-values de cession de biens ou de droit réalisé par les particuliers Revenus mixte : il représente

corollaires des obligations de l’employeur, qui doit fournir au salarié le travail convenu et lui verser le salaire prévu. Le contrat de travail ne peut pas être modifié librement puisqu’il fait loi entre l’employeur et le salarié. Le salarié a aussi des droits généraux : respect de sa vie personnelle, ne pas subir de discriminations ni de harcèlement moral ou sexuel, droit d’expression, égalité des salaires, égalité entre hommes et femmes. B. Analyser les obligations des salariés Le salarié est tenu d’exécuter

Dissertation économie Vous montrerez que le salaire n'a pas qu'une dimension économique Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pour répondre à la problématique suivante: Le salaire a-t-il plusieurs dimensions et pas seulement une dimension économique? Nous allons tout d'abord voir que le salaire a une grande dimension économique et ensuite que le salaire a une autre dimension sociale. Dans l'analyse néoclassique, les agents économiques sont

Les salaires sont-ils trop élevés en France aujourd'hui ? Introduction « Quel avantage y a-t-il pour un jeune américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi ? ». Samuelson dénonce ici l’établissement d’un salaire minimum et indique que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. Cependant, il y a deux visions du salaire : d’une part il est un