Salaire

économie exige t-elle une baisse des salaires pour être compétitive? La nouvelle économie = se caractérise par la mondialisation et en parallèle une dégradation du rapport salarial et des conditions sociales dans les pays industrialisés.  La compétitivité = a deux niveaux, prix et structurelle. = aptitude à maintenir ou améliorer sa position dans une économie concurrencée. Compétitivité prix = compétitivité des coûts et notamment des salaires Compétitivité structurelle = qualité

Fiche 6 – Le salaire En principe, le salaire est librement fixé par les parties. Cependant : • des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail

Dans l'économie d'aujourd'hui, faut-il baisser les salaires pour être compétitif ? Introduction La compétitivité économique désigne la capacité d'une entreprise, d'un secteur économique, d'un territoire à vendre et fournir durablement un ou plusieurs biens ou services marchands sur un marché donné en situation de concurrence. Avec la mondialisation, la concurrence a considérablement augmenté. Pour lutter contre les concurrents, les entreprises ont du devenir de plus en plus compétitive en réduisant

déroulement de carrière Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : L’écart de salaire entre les hommes et les femmes Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: www.insee.fr Supports présentés: Documents écrits : Word Tableaux : Images : Professeur responsable de la formation : Mme CIESLAK L’ÉCART DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 € contrairement à celui des femmes qui est de 1 817 € par

La relation salaire-emploi à partir de l'analyse de Keynes Sous-emploi et demande AMÉRIQUE DU NORD JUIN 2003 - SUJET B SUJET Thème: La relation salaire-emploi à partir de l'analyse de Keynes Document 1 Si la main-d'œuvre en réponse à un déclin graduel de l'emploi, offrait ses services à un salaire nominal de plus en plus bas, il n'en résulterait en règle générale aucune diminution des salaires réels; peut-être même ces salaires réels augmenteraient-ils, puisque le volume de la production

L’avance sur salaire est le paiement par un employeur d’un montant répondant a un travail qui n’est pas encore exécuté (les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme des avances sur salaires). En d’autres termes , l’employeur paye au salarié une somme d’argent qui correspond à un travail non encore exécuté par le salarié . L’avance sur salaire n’est pas une obligation pour l’employeur , il n est donc pas contraint de la consentir . Le code du travail envisage la notion

Meurs D., Pailhé A., Ponthieux S., « Enfants, interruptions d’activité des femmes et écart de salaire entre les sexes », Revue de l’OFCE, 2010/3 Vol. 114, p. 113-133. L’article intitulé « Enfants, interruptions d’activité des femmes et écart de salaire entre les sexes » a été publié en juillet 2010 dans la revue de l’OFCE (n°114). Son auteure principale, Dominique Meurs, est économiste, chercheuse dans le laboratoire en sciences économiques de l' Université Paris Ouest Nanterre La Défense et du

Si les 30 Glorieuses sont synonymes de croissance assez régulière de la production, de la consommation de masse relativement standardisée et des salaires réels, les années 70 ont aussi été marquées par une concurrence plus vive et un changement de goût plus fréquent des consommateurs. Devant cet environnement de plus en plus incertain, les entreprises vont réagir en essayant d'ajuster au plus près production et utilisation de la force de travail à ces fluctuations. Pour cela de nouvelles méthodes

LES SALAIRES DE L'IMMOBILIER ENQUETE HUDSON / TOWERS PERRIN 2007 Hudson Towers Perrin Hudson Part variable seule Towers Perrin Part variable seule K€ Commissions Rémunératio Rémunération n totale incluant totale la part variable incluant la part variable 1 - PROMOTION IMMOBILIERE 11 - Logement 111 - Développement Négociateur Foncier junior 2 à 3 ans. Négociateur Foncier confirmé Développeur/monteur confirmé Responsable/Directeur du développement… 112 - Gestion de programmes Responsable

Dans quelle mesure la diminution des charges sociales sur les bas salaires permet-elle de diminuer le chômage ? Parce-qu'elle a des conséquences économiques évidentes mais aussi des conséquences sociales, la question du chômage est centrale dans les pays développés depuis trente ans. Le taux de chômage est élevé en France, où il atteint environ 8% en 2008, calculé selon la définition du Bureau International du Travail. Les chômeurs sont définis par le B.I.T comme des personnes sans emploi