Salaire

PUBLICATION: ABDELMOUNAIM DILAMI Les salaires des cadres 2009 Les fonctions qui montent Les compléments de salaire dévoilés Où vous situez-vous sur le marché? Dossier de presse: 19/91 - L’ECONOMISTE 70, Bd Massira Khadra - Casablanca - Tél. : 05.22.95.36.00 (LG) - Fax Rédaction: 05.22.36.59.26 - Commercial: 05.22.36.46.32 - Internet: http://www.leconomiste.com - E-mail: info@leconomiste.com Prix: 40 DH Enquête L’Economiste-Sunergia 3 SalaireS 2009 editorial Globalisation a

richesses – le salaire hommes/femmes en Europe 1. L’évolution de l’économie favorise le travail féminin. L’évolution qui favorise le travail féminin est l’évolution majeure du monde du travail. Les structures industrielles du pays et la transformation d'une économie industrielle, un travail plus « physique » à une économie de services qui requiert plus de capacités sociales ou intellectuelles. Le travail féminin est plus productif dans le tertiaire. 2. La tendance des inégalités de salaires hommes/femmes

Le salaire minimal dans les pays développés Introduction La fixation des salaires renvoie à la théorie dite de la répartition, fondée par les économistes classiques lorsqu’ils ont cherché à associer chaque type de revenus à une classe sociale et lorsqu’ils ont montré que la logique de fonctionnement d’une économie de marché était de tirer les salaires vers le bas jusqu’à un salaire de subsistance. Cette baisse de salaire est provoquée par l’accroissement de la population dans un contexte de

| | Le Salaire dans le Code de Travail Marocain |Travail réalisé par : |EL MOULOUDI Khalid | |Chargé du cours : |Mr. SASSI Amine | |Articles |Cadres Juridiques |Définitions du salaire |Remarques

de la recherche, des études et des statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres

SALAIRES L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement de ces

l’emprunteur. Le ou la bénéficiaire s’engage à effectuer le remboursement de sa dette par prélèvements mensuels constants de F.CFA/ 61 740 sur ses salaires. A cet effet, le bénéficiaire donne expressément pouvoir à son employeur d’opérer automatiquement et sans autre avis les retenues avant le paiement des salaires et à reverser à la SO.B.C.A jusqu’au parfait remboursement du crédit. Le prêt objet de cette convention bénéficie des garanties prévues par la police

Novembre 2005 |Les salaires des hommes politiques français | |[pic]Combien gagne un parlementaire ? Quels sont les avantages en nature des membres du gouvernement ? Le Président de la République est-il mieux payé que son Premier | |ministre ? Voici les grands chiffres des rémunérations et ressources des hommes politiques français.

LA FORMATION DES SALAIRES EN EUROPE : On constate en Europe des disparités conséquentes dans la formation des salaires qui varient d’une région à une autre et qui influent sur l’économie régionale et Européenne du fait d’une mobilité réduite en Europe. De ce fait nous pouvons nous demander quels sont les disparités des salaires en Europe ? Nous verrons donc dans un premier temps le mode de fixation des salaires et ses conséquences sur les régions et ensuite les disparités entre 3 grands groupes

inégalités de salaire sont-elles justifiables Introduction: Dans notre société contemporaine, les inégalités de salaires sont omniprésentes. Ainsi, la disparité de salaire entre les cadres et les ouvriers s'élève à 2,75. De plus, au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle, les salaires peuvent être très hétérogènes. Ces différences de salaire ne se cantonnent pas seulement aux catégories mais touchent également des individus occupant le même poste. Ainsi, à poste similaire, le salaire moyen des