Salaire

 Les écarts de salaire entre homme et femme L'inégalité entre le salaire des hommes et des femmes est présent en France depuis de nombreuse années. Mais depuis 2004 les femmes rattrapent le salaire des hommes, certes très lentement, mais une progression est notée. D'où vient cette différence de salaire ? Les raisons de cette inégalité, la première partie traitera ces deux points. Nous aborderons, ensuite, la situation actuelle en France et présenterons les évolutions récentes. Partie I : Raisons

d'augmenter. La notion de « working poor » vient des Etats-Unis et désigne une personne qui travaille mais dont le salaire ne permet pas, malgré tout, à sa famille de s'extraire de la pauvreté. En d'autre terme, il est expliquer que beaucoup de français notamment les travailleurs parisiens sont touchés par la précarité. Beaucoup d'individus actifs travaillent mais ont en revanche un bas salaire qui ne leur permet pas notamment d'avoir un domicile fixe. La définition d'un travailleur pauvre dépend du seuil

En premier lieu, il convient de rappeler que le Salaire est une reconnaissance d’un travail accompli, en d’autres termes il rémunère le facteur travail. En France, la législation définit un Salaire minimum appelé SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance) dont l’évolution est fixée par l’Etat. Au 1er janvier 2013, le montant brut horaire s’élève à 9.43€ soit 1430.22€ brut mensuel sur une base de 35h hebdomadaire. Ce salaire minimum s’impose à toutes les entreprises. Elles ne peuvent

L’impact des réductions de cotisations sociales Souvent avancées parmi les causes expliquant le maintien d'un taux de chômage élevé en France, les cotisations sociales ont fait l'objet de plusieurs allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité quant aux méthodes

la rémunération brute, à savoir le nombre d’heures de travail, la quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…) ; -La nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un

L’inégalité de salaire entre les femmes et les hommes existe-t-elle ? Comment puis-je y remédier ? Depuis quelques décennies, de nombreuses femmes sont entrées sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime d’inégalité de salaire. Les raisons pour lesquelles les femmes subissent des inégalités de salaire dans leur vie professionnelle sont : * La maternité pénalise la carrière des femmes (Annexe 1) * Elles assument plus que les hommes les tâches

le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales minimales. I- Les inégalités des salaires en France (secteur industriel) En 1949, le salaire moyen

état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face à ce phénomène et tenter de le réduire voire de le rendre nul. Le salaire, quant à lui représente le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale et les coûts d’embauche et de licenciement. Il est considéré comme le déterminant principal du volume de l’emploi et du chômage par les économistes

2) Préparation de la recherche : a) Choix du sujet : Au cours des années précédentes , dans mon cursus scolaire , il est arrivé plusieurs fois ou il ma fallut étudier le cas des inégalités de salaire hommes-femmes dans l'entreprise . Étant en section économique et sociale , en terminale , il m'est arrivé d'étudier ce cas , car cela faisait partit de ma formation scolaire . De plus la question est toujours d'actualité , malgré l'évolution du statut

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes