Salaire

et de façon individuelle les contrats de travail. Le salaire est déterminé par l’équilibre entre l’offre et la demande de travail, et s’impose à tous ; il est parfaitement flexible. Enfin, quatrième hypothèse, l’information est parfaite : tout mouvement dans l’offre ou dans la demande entraîne une renégociation immédiate des contrats, qui détermine un nouveau salaire d’équilibre.  L’offre de travail est une fonction de la croissance du salaire réel : à l’équilibre, l’utilité marginale du revenu tiré

des politiques publiques : instauration d’un salaire minimum, diminution des charges ou de l’impôt sur le revenu. Offre de travail : Le travailleur offre son travail, il a pour objectif de maximiser son utilité. Pour cela, il décide d’acquérir des qualifications, d’occuper un certain type d’emploi, d’exécuter un nombre défini d’heure de travail. Le comportement des travailleurs est agrégé par la courbe d’offre de L croissantes avec les salaires. Demande de travail : La firme demande

calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois). * salaire horaire : durée hebdomadaire : 35h x taux horaire. 1

Valeur ajoutée= Valeur de la production -CI 2. Faites une phrase avec le nombre 57,2. En 2002, en France, d’après l’Insee, les salaires représentent 57,2% de la valeur ajoutée. En 2002, en France, d’après l’Insee, sur 100€ de richesses créées, 57,2 € sont consacrés à la rémunération des salariés. En 2002, en France, d’après l’Insee, la part des salaires dans la valeur ajoutée est de 57,2% Une part est toujours définie par rapport à un ensemble. 3. Distinguez 3 grandes périodes

comprend le salaire et les autres avantages en déduction des retenus. les clients nous font parvenir les éléments variables de la paie pour la période concernée tout en indiquant le matricule, le nom, le prénom, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les avances sur salaire ainsi que les remboursements de frais médicaux s’il y’a lieu. Ensuite nous procédons au traitement des informations reçus dans un logiciel de paie, en l’occurrence SAGE Paie et RH ou sur EXCEL. LE SALAIRE Le salaire

que, par conséquent, celles qui exigeraient plus baisseraient de valeur avec la hausse des salaires. » (Ricardo, 1817 : 83) Chapitre 5 La théorie de la valeur et de la répartition Les successeurs de Smith conservèrent de sa théorie de la valeur l’essentiel : l’opposition entre prix de marché et prix naturels, l’analyse de la gravitation, la distinction entre les trois grands types de revenus — les salaires, les profits et les rentes — et l’idée que la question centrale était l’analyse de l’évolution

Le Salaire. Pourquoi certains gagnent-ils plus que d'autres? La question est tellement brûlante que Keynes conseillait de ne changer les salaires qu'en cas d'absolue nécessité. Les économistes tentent avec beaucoup de mal de déterminer quelle distribution des salaires permet de maximiser la production. Mais, en posant ainsi le problème, ils oublient que la répartition des salaires doit être acceptable, et donc tenir compte de l'aspiration des personnes à la justice. Or, dans une société conflictuelle

L’EMPLOYEUR A) Paiement du salaire : obligation principale Elle consiste à fournir le travail convenu et verser le salaire prévu. 1/ Salaire de base A conditions égales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est égal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur âge, leur sexe et le statut (art 38 CCI). Le salaire de chaque travailleur est déterminé en fonction de l’emploi qui lui est attribué dans l’entreprise. Ce salaire peut être fixé ou variable

Teamconsulting International 11 La situation professionnelle actuelle Le salaire mensuel (en net) 110 000 - 200 000 DA Satisfaction du salaire actuel 51 000 - 80 000 DA 36 000 - 45 000 DA Salaire moyen mensuel net : 81 500 soit 820 euros net Copyright © Teamconsulting International 12 La situation professionnelle actuelle Evolution du niveau de salaire Augmentation régulière du salaire Oui Non Nombre 294 371 % 44% 56% Les raisons Copyright © Teamconsulting International

jouent activement il faudrait faire des salaires quotidiens pour pouvoir comme même gagner de l’argent. Vendeur de frites : C’est un métier assez difficile par moments il demande un budget en argent d’environ 80 € (friteuse …). Généralement les gens ne vont pas trop acheter des frites c’est pour cela que le métier n’est pas très intéressant. Il faudrait mettre un salaire quotidien du fait que le vendeur est dans un restaurant fast-food (minimum 60 € salaire quotidien). Accueillant : C’est un