Salaire

un salarié qui s’inscrit dans la durée avec un lien de subordination. Le salarié est alors subordonné à l’autorité de l’employeur, il accepte d’effectuer le travail demandé dans une certaine limite en contre partie se travail est rémunéré par un salaire. Ce n’est donc pas du travail domestique, ni du travail indépendant, ni du travail forcé. Le marché du travail suppose une confrontation entre une ou des offres et une ou des demandes. L’objectif c’est de pouvoir procéder à des échanges et ils

matérialisée par une fiche de paie. Cette rémunération se compose du salaire (qui dépend du travail effectué, calculé au temps et /ou au rendement) et des compléments au salaire (majorations pour les heures supplémentaires, primes ou gratifications, indemnités, avantages en natures). Pour établir une fiche de paie, je dois calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) -

parle comité Oboulo.com 0 réaction 0réagissez ! PARTAGER Accédez à ce doc ! La relation salaire/emploi Les débats théoriques sur la relation salaire/emploi sont traditionnellement centrés sur une approche quantitative Le niveau des salaires détermine le volume de l'emploi sur le marché du travail L'impact du niveau de l'emploi sur la fixation des salaires Le renouveau des débats sur la relation salaire/emploi met en évidence le statut particulier du marché du travail qui repose également sur

COURS 4. Salaires et rémunérations Cours introduction au monde du travail Salaire = rémunération (salaire direct) + droits sociaux (salaire indirect) 4.1. Salaires directs et indirects Taxation du travail = 42,4 % 3eme en europe. Moyenne UE : 36,5 % Taxation du capital = 36,9 % 2eme en europe. Moyenne UE : 30,1 % 2005 prélèvements obligatoires = 44% du PIB Modèle bismarkien : la protection couvre le travailleur et ses ayant droit. Prestations proportionnelles aux revenus Cotisations d’assurance sociale

Il n’y a pas qu’une explication possible du chômage. On peut toutefois penser à trois principales causes : - le chômage serait dû à un coût excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) - le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés - le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les

flexibilité Il n’y a pas qu’une explication possible du chômage. On peut toutefois penser à trois principales causes : le chômage serait dû à un coût excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les

d’attendre. I. Préambule Salaire : sommes versées en contrepartie ou à l’occasion d’un travail accompli dans un lien de subordination Rémunération : ensemble des sommes ou avantages versés à un salarié en conséquence de son contrat de travail Distinction rémunération et salaire n’est pas fondée juridiquement. Aucune définition de portée générale. Dans le langage commun : salaire : sur le bulletin de paie, rémunération : salaire + tous les éléments annexes qui s’ajoutent au salaire de référence. Une notion

dossier. Y = salaires + profits = consommation sur salaires + consommation sur profits + investissement. Comme consommation sur salaires = salaires, par soustraction on a profits = consommation sur profit + investissement. Ainsi, dans une économie où les travailleurs n’épargnent pas, les profits des entreprises sont égaux à la somme de l’investissement et de la consommation des capitalistes sur leurs profits. C = Y = Cw + Cpi avec Cw la consommation des travailleurs issue de leur salaire (ils le dépensent

the vast norm and no real discrepancies are found between west and east salaries in general. In low-unionized sector, salaries are likely to be lower and large gaps exist between east and west salary levels too. (please see Un salaire minimum dans les pays des hauts salaires? Adelheid HEGE ) |Positions from each actors in Germany | The German Public/Trade Unions/Employers showed different and constantly

itinérants en forfait heures annuelles 3 – Majoration et Calcul des Heures supplémentaires : Détermination du taux horaire normal Salaire du mois (*) Taux Horaire normal = nbre Heures de travail effectif du mois De la 36ème à la 43ème incluse = + 25 % A partir de la 44ème = + 50 % (*)le salaire du mois retenu inclus les primes inhérentes à la nature du travail (insalubrité, froid) Notes : Sont assimilés à des jours travaillés pour déterminer le paiement