Salaire

d'analyse suivants: a) Le modèle IS-LM conduit à construire une fonction de demande agrégée qui lie P et le revenu réel y. b)Les prix et les salaires rigides et les imperfections de marché un changement de demande induit une modification de l'offre des firmes c) La formation des prix par les entreprises obéit à une procédure de mark up. Le taux d'inflation des salaires ω est égal au taux d'inflation des prix π. 1 y = yd (g, t, Ms, P) ω = α(U* - U) π.= ω IS -LM Forme linéaire de la courbe de Phillips

stratégie, et pas seulement dans sa mise en œuvre. La fonction RH 1.1 Principe de base • Les « bonnes pratiques » de GRH: Veiller à la qualité du recrutement Investir en formation continue Promouvoir la polyvalence Assurer un bon niveau des salaires Personnaliser la rémunération Eviter les écarts excessifs Défendre la sécurité de l'emploi Favoriser la promotion interne Développer la participation au capital Adopter une perspective à long terme Partager l'information Favoriser la participation

Produits Achats 30’160.- Chiffre d’affaires net 66’352.- Salaires et charges sociales 15’600.- Perte nette d’exploitation 8'842.40 Commission aux éditeurs Loyer et charges d’exploitation 20'134.40 9'300.75'194.40 • 75'194.40 Les montants relatifs aux achats et à la commission aux éditeurs sont des charges directes. Informations complémentaires : A Prix d’achat moyen d’un livre Nombre de livres vendus Commission aux éditeurs Salaires et charges sociales B Charges d’exploitation C Prix

l'origine de leurs inégalités. Le revenu disponible des ménages est égal aux revenus d'activité et/ou de reversions (retraite) plus les revenus du patrimoine plus les transferts sociaux moins les impôts. Les revenus d'activité se composent eux-mêmes des salaires, des allocations chômages et des revenus d'indépendant (artisans, professions libérales, etc.). DEPUIS 50 ANS : Les inégalités de revenu ont sensiblement diminué depuis la deuxième moitié des Trente Glorieuses. Ainsi, si l'on se réfère aux données

gains et salaires a) les notions : les gains et salaires s'entendent comme étant les revenus professionnelles quelque soit la source : salaires, indemnités accessoires aux salaires, traitements, soldes, commissions, honoraires, droit d'auteur ou d'inventeur, bénéfices tirés d'une exploitation commerciale ou agricole (BIC) Il importe peu que cette activité soit rémunérée de façon permanente, périodique ou ponctuelle. La rémunération pour un service rendu doit être traitée comme un salaire sauf si

: Bilan une fois par an, fixer des objectifs pour l’année prochaine, repérer les évolutions. La rémunération : Liée à la motivation, que les personnes acceptent le poste, fidéliser (mais ça, ça dépend des entreprises). On ne peut diminuer un salaire sauf quand l’entreprise est en situation délicate et quand la majorité des salariés est d’accord. Rémunération ≠ paie, la rémunération a une partie fixe et une partie variable. Gestion administrative du personnel : congés, maladies, vacances

sur la comptabilité générale ………………………………..7 2/ Documents vus et utilises au cours de la période de stage …………..7 3/ Les différents journaux auxiliaires…………………………………….10 4/ La comptabilité des salaires …………………………………………....12 5/Caisse nationale de sécurité sociale. …………………………….…….14 SECTION  II: Travaux fiscaux  1/ La taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A) ……………………….……….16 2/ L’impôt général sur le revenu (I G R)………………………………

Inégalités de salaires chez Ricardo Elément essentiel dans l’analyse de Ricardo : pour que l’ensemble des pays participe à l’échange international, il faut que les secteurs caractérisés par une productivité plus faible soient compensés par des salaires plus faibles. Hypothèses : • les salaires sont égaux à 50% de la valeur créée. Par conséquent, le salarié reçoit sous forme de salaire la moitié de ce qu’il produit. Les autres 50% constituent le profit ; • afin de comparer les salaires réels entre

généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu’·et ce qu’·une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable IV- Le système de rémunération au Maroc 1- Caractéristiques 2- Disfonctionnements Introduction : La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver

pays d’Europe de l’Ouest et les nouveaux adhérents [à l’Union Européenne], par exemple se dégonfle de façon significative. Nous ne sommes plus dans un rapport de 1à 10 mais plutôt de 1 à 2 ». […] La baisse du salaire horaire par la hausse de la durée du travail (sans augmentation de salaire) peut-elle réellement avoir un effet sur l’emploi et la croissance ? « Rien n’est moins sûr, conclut Patrick Artus. Cette baisse […] réduit l’emploi et la masse salariale ainsi que la demande intérieure. D’un