Salaire

Section I : Les théories traditionnelles B - L’analyse néo-classique •Impossibilité du chômage car il y a une régulation par le salaire. •Lorsque le chômage apparaît, il peut s’expliquer par : - les délais d’adaptation entre l’offre et la demande de travail (chômage « frictionnel ») ; - les rigidités du marché du travail : opposition ouvrière et syndicale à la baisse du salaire. A. EL HIRI Section I : Les théories traditionnelles B - L’analyse néo-classique •Dans tous les cas, le chômage est « volontaire

en évidence une multitude d’inégalités. Les inégalités économiques : salaires – revenus – patrimoine   Salaires :    Les plus hauts salaires sont trois plus élevés que les plus bas salaires. Cet écart n’a pas beaucoup varié depuis la fin des 30 glorieuses. Explications des ces inégalités de salaires : niveau de diplôme – hiérarchie du poste occupé – rapport de force sur le marché du travail. Les grilles de salaires varient selon les branches car elles sont liées aux conventions collectives

question en voyant tout d’abord ce qu’est la courbe de Phillips, puis comme elle met en relation les salaires nominaux, le chômage et l’inflation, et finalement comment la hausse des salaires due aux demandes des syndicats influence le cours de cette courbe. La courbe de Phillips, mise au point par l’économiste néo-zélandais Alban William Phillips suite à une analyse de l’inflation des salaires nominaux et du chômage au Royaume Uni entre 1857 et 1957 met en exergue la corrélation entre l’inflation

SOMMAIRE : 1- Introduction. P.1 2- Développement. 1ère Partie : Les salaires féminins sont misérables. P.2 2ème Partie : L’égalité professionnelle hommes/femmes P. 4

et les procédures à suivre en cas griefs et de procédures disciplinaires Il existe cinq types de contrats de travail : Le « Permanent-Contact » est l’équivalent du Contrat à Durée Indéterminée, en France. Ce contrat permet au salarié d’avoir un salaire stable et des heures définies, il est majoritairement utilisé par les britanniques. Le « Fixed Term Contract » est l'équivalent du Contrat à Durée Déterminée en France. Le « Short Term Contract » est le contrat à courte durée, il dure en général

rémunérations Le système de rémunération doit tenir compte de 3 contraintes principales : la rationalité budgétaire l'équité externe (/ à ce que font les autres entreprises) l'équilibre interne (justice/incitation) L'établissement d'une grille de salaire :(rappel) Finalité : assurer l'équilibre interne et externe des rémunérations rémunérer la « valeur » du travail impliqué par l'exercice du poste tout en restant le plus « objectif » possible. Méthodes analytiques : = évaluation séparée

du travail II- Le régime du salaire a. Les modalités de paiement Les salariés pour la plupart sont mensualisés, ils doivent donc recevoir leur salaire au moins une fois par mois. Les Conventions Collectives prévoient le droit pour les salariés d’obtenir un acompte. Différence entre acompte et ares. La forme du paiement c’est en général un virement ou un chèque. Un paiement en espèce est possible jusqu’à 1500 euros. b. Les garanties du salaire Le salaire à un caractère alimentaire, donc

manière succincte, aux questions suivantes : * Que peut-on conclure sur le lien entre la rémunération et la rétention et la performance des employés ? * Qu’apprend-on sur les effets de la rémunération fixe, incitatives et des augmentations de salaire ? * Pourquoi et comment chacune de ces trois formes de rémunération a t-elle une influence sur les attributions et comportements des employés ? * Quoi conseiller à un responsable RH chargé de mettre en place un programme de rémunération

Source : Livre de Gestion de Terminal, Bac pro Date : Aucune Idées Générales : Le salaire de base est fixé librement entre l'employeur et le salarié , soit par le contrat de travail, soit par décision de l'employeur. Plusieurs modes de fixation sont possibles : Au temps Au rendement Au forfait Le mode de rémunération et le montant du salaire peuvent être modifiés par accord entre l'employeur et le salarié. Et le salaire doit obligatoirement être payé par chèque ou virement bancaire ou postal lorsque

travailleurs étaient libres de le faire. La tendance économique résultant de la compétition est l’égalisation des salaires et des standards sociaux entre les pays. Mais au lieu d’une main-d’œuvre bon marché migrant là où se trouvent les capitaux, faisant ainsi baisser les salaires, ce sont les capitaux qui se déplacent là où se trouve la main-d’œuvre bon marché, et font monter les salaires - ou plutôt devraient les faire monter s’il n’y avait pas une réserve presque illimitée de main-d’œuvre bon marché