Salaire

Question 1 : Ces dernières années, les inégalités de salaires ont explosé c'est-à-dire qu’elles ne cessent d’augmenter. D’après le graphique illustré sur le sujet, toutes les courbes c'est-à-dire les différents fractiles ont augmenté plus ou moins depuis 2003. L’évolution des salaires entre 1998 et 2005 est considérable puisque toutes les catégories de fractiles illustrées sur la graphique ont subi une augmentation entre 3.1% (moins importante évolution) et 51.4% (plus importante évolution). D’après

Déterminer les cas d’applications ou de non-application des GMP Sachant : 1. Plafond sécurité sociale : 2 859 € par mois 2. Salaire charnière pour l’année 2009 = 3 164.42 € par mois 3. Montant de cotisation minimale fixé pour AGIRC Tr 2 : 62 € ( PS = 23,52€ + PP = 38.48 €) 4. Tranche 2 : de 2.859 euros à 8.577 euros A - Soit un cadre dont le salaire brut est de 2 250 € par mois  Il est donc impossible de calcul une cotisation AGIRC en tranche 2.  Il faut donc appliquer le

humaines • comptable paie • gestionnaire traitement et salaires • gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées par l'administration du personnel ressortent de plusieurs domaines : • respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes • gestion des temps (congés

naitre un prix c’est le prix du travail. L’offre de travail : il émane de l’individu travailleur. Le salaire est une contrepartie de la quantité de travail que l’on fournit. Le travail est un mal nécessaire pour obtenir des ressources sous forme monétaire.  Il va devoir abriter entre recourir au travail, ou recourir aux loisirs. Choix en fonction du prix du W.  Si on considère que le salaire est suffisamment élevé pour compenser cette désutilité que l’on ressent à travailler. On va choisir de

intermédiaire) = V.A V.A (production)  Salaires V.A – Salaire = Bénéfice Bénéfice  Impôts  Dividende C Offre de B & S = revenu des ménages S Demande de B&S PIB (somme VA) : Production : Y I L’offre de B&S, qui correspond en économie fermée à la production des entreprises sur le territoire national (PIB) sert à rémunérer les salariés et les actionnaires (dividende). Les salaires et les dividendes forment le revenu

Le différentiel d’impôt peut dépasser 1 000 DH par mois entre le Maroc et la Tunisie Prenons un exemple concret. Pour un salaire net imposable de 500 000 DH par an (41 660 DH par mois sur douze mois), l’IR à payer au Maroc s’élève à 165 600 DH selon le barème en vigueur actuellement (voir tableau en page II), soit un taux effectif d’imposition de 33%. Pour le même salaire perçu en Tunisie (environ 86 200 dinars), l’impôt qui sera payé n’est que de 149 000 DH (25 700 dinars), ce qui correspond à

développement de vos employés et vous les considérez comme des ressources précieuses. Tout d’abord, le salaire basé sur les compétences représente une politique de rémunération très révolutionnaire. En effet, puisque vous priorisez la formation et le perfectionnement de vos consultants, ce système concorderait avec vos valeurs qui est d’avoir des employés à la fine pointe de la technologie. Ainsi, le salaire du consultant irait en fonction de ses compétences. Cependant, nous devons faire preuve de prudence

Maladie Obligatoire. Cette note s’adresse aux Employeurs affiliés au régime de Sécurité Sociale géré par la CNSS et plus particulièrement aux fiduciaires, experts comptables, comptables et autres agents des entreprises chargés de la déclaration des salaires et du paiement des cotisations. Elle constitue la mise à jour de la circulaire n° 295/98 DG-DIA du 15/04/98 relative à l’assiette des cotisations, suite aux actions de concertation entre la CNSS et les employeurs des différents secteurs d’activité

Chapitre 3 : Les classiques et le marché autorégulateur Introduction Les classiques sont des économistes qui tentent de répondre à plusieurs types de questions relatives au système économique, notamment s'intéresser à l'évolution des rentes, des salaires et des profits, des questions concernant l'accroissement économique (distribution des richesses). Ils sont relativement pessimistes sur l'avenir du système économique. Plusieurs d'entre eux font l'hypothèse que le système économique arrivera à une

des salaires en France. La situation de la France en matière d’inégalité salariale : La France est, en matière d’inégalités salariales, au dessus de la moyenne de la zone euro. En effet, certains dirigeants français ont reçus près de 6 millions d’euros en moyenne en 2007. On cherche alors à connaître la raison de ces différences de salaires, et si ces raisons sont d’ordre économique. Les raisons économiques pouvant expliquer (en théorie) ces écarts de salaires : Ces écarts de salaires semblent