Salaire

Les numéros, les noms des employés, le salaire de base et --la commission, et dont le montant de la commission est supérieur à 7% --du salaire de base. select empno,ename,sal,comm from emp where comm>sal*0.07; --3.Les numéros, les noms des employés, le salaire des employés triés --dans l’ordre décroissant. SELECT empno,ename,sal FROM emp ORDER BY sal DESC; --4. Les numéros, les noms des employés, ayant un salaire supérieur -- à moyen des salaires. select distinct ename,empno,sal from

Définition de salaire nominal (ou monétaire) : il est le montant eu euros inscrit sur la fiche de paye. Définition de salaire réel : il est le pouvoir d’achat du salaire, ie la quantité de biens et services que le salaire monétaire permet d’acheter. La quantité de travail offerte par les ménages est une fonction croissante du salaire réel. b) Le débat théorique sur l’offre de travail Keynes soutient qu’à court terme, l’offre de travail dépend du salaire nominal. La théorie

Thème de mémoire : loi de finance 2012 frein ou indicateur de maturité des organisations sportives Articles importants : LA FISCALITE DU SPORTIF PROFESSIONNEL 1 - Les deux sources de revenus pour le sportif professionnel :  En dehors de ses salaires, le sportif peut disposer de deux sortes de revenus : La rémunération de l'image collective : Quand il est engagé par une société sportive, le sportif peut percevoir une part de rémunération correspondant à l’image collective (article L122-2 du

Valeur Ajoutée) • Valeur Ajoutée Nette ( retranché à la Valeur Ajoutée Brute, correspond à l'amortissement des machines ) D'après Denis CLERC, la plus pertinente des Valeurs Ajoutées est la Valeur Ajoutée Nette. Selon Huisson, elle surestime aussi les salaires, il pense que la Valeur Ajoutée Brute à toujours été la meilleure. Différents débats s'imposent : • Qu'est la valeur ajoutée ? • Problèmes des noms salariés : quelle est leur part dans celle-ci ? On va garder les sociétés non financières, non individuelles

Chapitre 3 : Impôt sur les traitements et salaire Chapitre 4 : Impôt sur BIC Chapitre 5 : TVA INTRODUCTION La fiscalité est l’ensemble des lois à règlement relatif à l’impôt d’un pays, d’une région ou d’une collectivité publique. Il existe plusieurs types d’impôts, mais pour l’objet de notre cours, nous allons nous intéresser aux impôts suivants : Le droit d’enregistrement L’impôt sur les traitements et salaire L’impôt sur les BIC L’impôt sur la TVA

les karentocs et les ouvriers. La production totale des jardins s'élève à 100kg par semaine, c'est donc le PIB des toambapiks. Cependant, la masse des salaires s'élèvent à 80kg par semaine. Ainsi, les propriétaires réalisent 20kg de taros par semaine. Sachant qu'il y a 5 propriétaires qui se partagent ce profit, on peut donc dire que leur salaire est égal à celui des ouvriers (soit 4kg de taros) qu'ils obtiennent sans exercer une force de travail. Mais, un problème persiste : les toambapiks ne supportent

LE SALAIRE Fait par: Chaimaa NOUKHILI Hajar GHEYOUB Sara NOUKHILI Encadré par: Prof. MELLIANI • Partie 1 : le régime juridique du salaire • chapitre 1 : les différentes formes du salaire • chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire •  • Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire • chapitre 1 : fixation du salaire • chapitre 2 : preuves et garanties des paiements Introduction: • Au Maroc, la recherche du critère du contrat de travail présente des incidences multiples. En effet

inflation + peu de chômage = 30 Glorieuses On parle même de pénurie de chômage Salariés en position de force Hausse des salaires E répercutent cette hausse des salaires sur leurs prix De plus, demande sur marché de biens et de services excède l’offre tension sur les prix. * Soit fort taux de chômage + faible inflation : actuellement Faible PA car chômage élevé et salaires faibles car E en position de force. 3. Peut-on mesurer le plein-emploi : le NAIRU ? = taux de chômage d’équilibre

facteurs de production, le travail et le capital, se répartissent la valeur ajoutée. En termes de comptabilité nationale, la répartition de la valeur ajoutée s'opère entre : Les différents facteurs de production Les rémunérations salariales (salaires nets et cotisations sociales), rémunération du facteur travail L'excédent brut d'exploitation, rémunération du facteur capital l'État avec les impôts à la production Le revenu mixte des entreprises individuelles que la comptabilité nationale isole

CROISSANCE, PROGRES TECHNIQUE ET EMPLOI * Accroche : cf. luddisme sujet PT emploi : distinction aspect qualitatif/quantitatif PROGRES TECHNIQUE ET CROISSANCE PT permet des gains de productivité du travail -> hausse des salaires + baisse des prix + hausse des profits -> gains de part de marché -> hausse de la demande -> croissance ->création d’emplois CONSEQUENCES PT SUR LE VOLUME D’EMPLOI .thèse de Sauvy (thèse