Salaire

DE LA REMUNERATION ET DETERMINATION DU SALAIRE NET I.1 - DEFINITION DU PERSONNEL  I.2 - DETERMINATION DU SALAIRE NET  A- Le Salaire Brut • Salaire de base • Heures supplémentaires • Primes • Indemnités • Avantages • Gratifications B- Les Retenus Sur Le Salaire a- Cotisations Sociales 

inconvénients de la rémunération variable 8 IV. Salaire et performance 11 V. Conclusion 12 VI. Sources 13 I. Introduction  Traditionnellement, les employés sont rémunérés par des salaires fixes, et l'amélioration de leur performance est récompensée par une promotion – hiérarchique et/ou révision de salaire. Cependant, on observe un attrait grandissant pour les systèmes de rémunérations incorporant une part variable dans les salaires. Dans ses études, Weitzman considère que la rémunération

productivité et la réduction des inégalités, remettant en question les analyses économiques traditionnelles du fait syndical. Jusqu’alors, les travaux des économistes s’étaient exclusivement intéressés à l’effet de monopole des syndicats sur les salaires. En démontrant le caractère inégalitaire et inefficace de l’augmentation salariale obtenue par les syndicats, l’analyse économique néoclassique portait un jugement négatif sur le rôle des syndicats dans la société. Freeman et Medoff (1984), quant

apprentissage de Oracle. N’oubliez pas que des sous-requêtes, ça peut s’utiliser aussi dans la clause WHERE d’une instruction UPDATE et d’une instruction DELETE EXEMPLES : -- donner une augmentation de salaire aux professeurs du département d’informatique. UPDATE PROF SET SALAIRE = SALAIRE + 500 WHERE NO_DEPT = ( SELECT NO_DEPT FROM DEPARTEMENT WHERE UPPER(NOM_DEPT) = ‘INFORMATIQUE’); -- supprimer les profs du département d’informatique DELETE FROM PROF WHERE NO_DEPT = ( SELECT NO_DEPT

impayés faute de provision et qu'aucune régularisation n'est intervenue malgré la réclamation faite par la salariée en juillet par lettre recommandée, l'employeur a également manqué à ses obligations. Ces deux manquements, défaut de paiement des salaires et non-respect de la procédure de retrait de l'enfant, sont suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat de travail à ses torts exclusifs. AFFAIRE PRUD'HOMALE : Double rapporteurs R.G : 09/00815 Page 2 DE SOUZA DAVID C/ GIRAUD

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

précaire 4 Le Salaire • La rémunération est la contrepartie du Travail fourni, elle comprend : – Un salaire de base – Auquel s’ajoute éventuellement des primes, gratification, ou avantages divers. – Calcul du salaire de base mensuel : Cas : 35 h 00 35 x 52 semaines -------------------- = 151, 67 heures x Taux Horaire 12 mois 5 Le Salaire • Le plus souvent le salaire de base est fixé par l’employeur seul. (règles à respecter) : – Les règles relatives au SMIC (Salaire minimum de croissance

l’entreprise plus les comités. Tout ceci forme une masse salariale. La convention collective de travail : adapter les dispositions du droit de travail selon les besoins et exigences des entreprises. Dans le secteur bancaire, on peut arriver à 17 mois de salaires, selon les conventions collectives du travail, exemple : les salariés peuvent bénéficier de crédits de logements à des taux très bas. Employeur privé : Le code du travail s’applique au secteur privé, ce qui fait qu’il n’est pas appliqué aux établissements

Je vais prendre L’exemple de Nicolas Anelka : je vais découper son Salaire en 4 parties: il gagne au moment ou je vous parle : 78 centimes pars sec, 47 euros et 3 centimes par Minutes, 2822 euros et 29 centimes par heure et pour finir 19756 euros et 9 centimes par Jour. Il gagne en un jour ce que des milliers de Français ne gagneraient même pas en un Mois ! Nous pouvons donc bien nous rendre bien compte que les joueurs de foot lors d’un transfert ne sont pas réellement attirées par Le Chalenge

bénéficieront *: D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps partiel D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps complet C’est au salarié de choisir en accord avec son employeur La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites a généralisé la possibilité, pour les salariés passant d'un temps plein à un temps partiel comme pour ceux embauchés directement à temps partiel, de choisir de cotiser sur l'équivalent d'un salaire à taux plein. Cela leur permettra de bénéficier d'une