Sanction Du Non Respect De Conditions De Formation Du Contrat

JURISPRUDENCE Droit Social Cour de Cassation chbr sociale 10 juillet 2002 : Sur clause de non concurrence, contrepartie financière, règle entièrement jurisprudentielle aucun texte. Cour de Cassation « Deschamps » 25 février 1990 : sur la dénonciation d’un usage d’un engagement une unilatérale. Conditions = –prévenir les salariés concernés. –prévenir les représentants du personnel dans un délai raisonnable. Les limites : l’abus de droit et l’application de l’égalité de traitement. Cour de

LE CONTRAT DE TRAVAIL Les principales caractéristiques du contrat de travail : Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un

2) Existence d’un rapport de droit, la relation qui unit les personnes (au moins deux) est un lien de droit qui peut faire objet d’une sanction étatique. Autrement dit, l’obligation juridique présente un caractère contraignant si le débiteur n’exécute pas son obligation, le créancier peut agir en justice pour exiger l’exécution de l’obligation ou la sanction du comportement fautif du débiteur. Pour demander des dommages et intérêts. L’obligation juridique produit un effet qui est garantie par

pas plus de 8 heures par jour entre 8 et 12 ans. Le droit du travail va conserver cet objectif de protection des plus faibles, il tend à rétablir l’équilibre entre salariés-employeurs. Le contrat de travail est un contrat d’adhésion, la liberté du salarié se résume à conclure ou à ne pas conclure à un contrat dont le contenu échappe à sa volonté. Dans la mesure où le salarié a besoin du revenu pour vivre, la relation contractuelle apparaît en ce sens favorable à l’employeur. Le droit du travail

discrimination , un emploi dont les conditions d’exécution sont respectueuses de la dignité de la personne humaine et qui lui permettent de vivre convenablement. Le droit du travail se fonde sur des principes essentiels affirmés dans la constitution et dans les traités communautaires. (LA liberté d’établissement Elle permet aux ressortissants d’un Etat membre de s’installer sur le territoire d’un autre Etat membre. Ils peuvent exercer des activités non salariées, constituer et gérer des entreprises

LES CONTRATS I) Définition et classification des contrats A) Définitions 1) Le Contrat Le contrat peut être défini comme un accord de volonté entre 2 ou plusieurs personnes en vue de créer des obligations. Le Contrat met en présence un ou plusieurs créanciers et un ou plusieurs débiteurs, et une personne peut être à la fois créancier et débiteur. On distingue 3 types d’obligations 2) Les différentes obligations L’obligation de donner consiste à transférer la propriété de la chose (usus, fructus

on va vers une autonomie d’une nouvelle branche du droit, le droit du travail. Le droit civil s’applique aux relations du travail. Les relations du travail obéissent à un principe de libertés contractuelle. Chacun peut insérer dans ce contrat ce qu’il veut à conditions que l’autre l’accepte. L’employeur n’est plus en position de force. Les Lois Le Chapeliers (Juin 1791) qui interdit tout groupement. Pas de syndicat, pas d’ordre professionnel pour que les gens n’émettent pas d’idée et ne se révolte

d’activité générale, du service public) L’action de l’administration ne recourt plus exclusivement à des procédés classique du droit commun mais à des procédés plus proche des acteurs économiques…,l’administration a de plus en plus tendance d’agir par le contrat, par le procédé contractuel en délaissant l’acte exécutoire. La notion d’intérêt général est au cœur de l’administration, elle voit son contenue se diversifier, changer (conséquence de cette crise : le désengagement de l’Etat) Partie1 : Les

engendré précarité ds les condi de tvail § 2 : D tvail et Révo industrielle La RI de 1848 marque le recul de la libté ctelle et le départ de l’intervention de l’E ds les rapports entre patrons et ouvriers. Les lois adoptées améliorent la condition ouvrière. A. Naissance de la législation sociale 1840-1936 Le légis aborde ts les domaines du D du tvail Amélioration du statut individuel 4 gdes séries de mesures : - amélioration de l’hygiène et de la sécurité au tvail : loi

qu’elle a subi. L’action publique est l’action exercée au nom de la société en vue d’appliquer une peine au délinquant. La responsabilité civile est dite contractuelle lorsqu’un contrat avait été conclu entre l’auteur du dommage et la victime et que le dommage résulte de l’inexécution ou d’une mauvaise exécution du contrat. Elle est dite délictuelle (ou extracontractuelle) dans les autres cas. (Il s’agit le plus souvent d’accidents). Pour que la responsabilité civile soit retenue, trois éléments