Sauvegarde

SYNTHESE DE TPE Les agissements de l’Homme pour la sauvegarde de l’environnement Cette année dans le cadre des TPE, nous avons choisi, Romain, Virgil, et moi, un sujet sur l’environnement car c’est un problème qui doit toucher chacun d’entre nous. Au départ, nous étions partis pour faire un mini film avec des images et des vidéos sélectionnées sur Internet, mais il s’est avéré que cela nécessitait d’assez importantes notions en informatique, que nous n’avions pas. Nous avons ensuite décidé

définition et cette loi n'est donc pas parvenue à ses fins sur ce point. Elle a par contre modifié considérablement la procédure en renforçant le rôle de l'administration du travail et des représentants du personnel et elle a institué les plans de sauvegarde de l'emploi qui remplace les plans sociaux. Elle a fait l'objet de très nombreuses critiques de la part du patronat (alourdit la procédure de licenciement). Changement de majorité en 2002, adoption de la loi du 3 janvier 2003 portant relance

''La ville de demain anticipe sur ce que doit être la société de demain'' A l'occasion de la remise des prix étudiant EpE (Entreprises pour l'environnement) - Metro 2009, le 23 juin, dont le thème de réflexion était « densité urbaine et qualité de vie », la secrétaire d'Etat chargée de l'Ecologie Chantal Jouanno a précisé pour Actu-Environnement, sa vision de la ville de demain. Envoyer l'article par email Partager l'article Google Netvibes Delicious Digg LinkedIn Facebook Viadeo Twitter

licenciement économique peut être individuel ou collectif, et suit une procédure variable selon le nombre de salariés licenciés, la taille de l'entreprise, et l'existence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise. Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), au moins 50 salariés Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Congé de reclassement, au moins 1 000 salariés Congé de mobilité Congé de conversion Cellule de reclassement, au moins de 1

motif du licenciement. Le licenciement pour motif économique : Le licenciement pour motif économique résulte à la suppression de poste dans l'entreprise en raison de l'évolution de la situation économique. L'employeur doit présenter un plan de sauvegarde de l'emploi au comité d'entreprise. La rupture conventionnelle du contrat de travail : La rupture conventionnelle du contrat de travail permet au salarié qui ne veut pas démissionner et à l'employeur qui ne veut pas licencier de trouver une solution

Toutes les aides que l’on peut importer sont liées à l’emploi. Le DIF (120h) n’est pas censé être encore plein pour la plus part des collaborateurs. La problématique que l ‘on va devoir gérer est de transformer les plans sociaux en PSE (plan de sauvegarde en E), cela veut dire que je garde les emplois utiles à l ‘E. D’ou l’importance d’anticiper et de former correctement. Assister un collaborateur n’est pas le meilleur moyen de le défendre mais il faut qu’il soit autonome. Gestion préventive et

Introduction Le backup, autrement dis la sauvegarde sur un serveur consiste à dupliquer et à mettre en sécurité des donnés informatiques. Pourquoi est-ce utile ? = Restaurer un système informatique suite à un incident (Perte du support de stockage, fichiers corrompus, perdus...) =Faciliter la restauration, Les critères d'un serveur de sauvegarde ? =la capacité de stockage du support d'information =la vitesse de sauvegarde, =la fiabilité (Un système est fiable lorsque la probabilité de remplir sa

accord établit une dissociation entre la GPEC, démarche d'anticipation et de gestion de l'emploi et des compétences, qui participe à la sécurisation des parcours professionnels des salariés, et des mesures mobilisables dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi et de licenciements économiques. 
La GPEC consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à encadrer les politiques et les pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise,

titre facultatif, la loi suggère que l’accord porte également sur "Les modalités d’information et de consultation du CE lors d’un licenciement économique, d’un projet économique ayant des incidences sur l’emploi, concernant le contenu d’un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) par dérogation aux dispositions des livres III et IV du code du travail". Les compléments apportés en décembre 2006 Après presque deux ans d’existence, la loi de cohésion sociale est complétée par deux textes de loi en décembre

pas été facile à trouver. Il a fallu onze séances de négociation, de juin à février, pour parvenir à un accord. A maintes reprises, les syndicats avaient dénoncé le " chantage à l'emploi " de la direction : pas de fermeture de site, ni de plan de sauvegarde de l'emploi si l'accord était signé.  Au final, " des concessions ont été apportées, à la fois côté patronal et côté syndical " note la CFE-CGC sur la base d'un " donnant-donnant ". Avec parmi les points forts, l'engagement de la direction à maintenir