Service public de l'emploi

POLE EMPLOI Introduction Partie 1 : Un nouveau service public pour l’emploi : Le Pôle emploi A- La création de Pôle emploi B- Le fonctionnement du Pôle emploi 1) Les objectifs de Pôle emploi 2) Les missions de Pôle emploi 3) Une mise en place progressive Partie 2 : Les dysfonctionnements A- Un manque de formation B- Une charge de travail important C- Des problèmes de suivi et de traitement des dossiers D- Le 39 49 E- Un appel d’offre au privé

Politique de l’emploi Contexte historique Après guerre : Plein emploi 30 glorieuses (croissance forte de la production industrielle et expansion démographique importante). 1958 : Création du régime d’assurance chômage (Unedic et Assedic) 1967 : Création de l’ANPE pour faciliter l’accompagnement et la recherche d’emploi. 1970 : Création du salaire minimum de croissance (SMIC) 1976 : 1 million de chômeurs 1982 : Création de Missions Locales et PAIO (Permanence d’Accueil

hiérarchique, dites dans quelles conditions, l’agent public peut en être délié. (3 pts)L’obéissance hiérarchique est l’obligation qui est faite à l’agent public d’obéir aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques. Cette obligation, dont le fondement réside dans le pouvoir hiérarchique ou pouvoir général d'organisation du service conféré au supérieur, ne s’impose donc pas aux fonctionnaires soumis à un pouvoir de tutelle. L’agent public peut être délié de cette obligation si l’ordre est

QUESTION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU TRAVAIL 1/ EVOLUTION DU MARCHE DU TRAVAIL L’évolution croissante et quasi continue du taux de chômage en France depuis le début des années 80 est l’objet de toutes les préoccupations, tant de la population que des différents responsables politiques nationaux. Après avoir mis en évidence les caractéristiques structurelles du marché du travail français, les auteurs contribuent, dans cette étude, à alimenter la réflexion sur l’explication d’une telle aggravation

Note réalisée par : Hélène Garner et Frédéric Lainé, département Travail Emploi L’ESSEnTiEL SEPTEMBRE 2013 Services à la personne : constats et enjeux Les Services à la personne (SAP) se sont fortement développés depuis une dizaine d’années, sous l’impulsion de dispositifs sociaux et fiscaux incitatifs répondant notamment aux besoins croissants liés à la démographie du pays (natalité élevée et vieillissement de la population). Depuis 2010, leur croissance semble pourtant marquer une pause

travail au service de l'État s'est affirmée sous la forme d'un régime spéciale qui est le statut de la fonction publique mais aussi des statuts propres au personnel des entreprises publiques. A l'opposé le travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail présumé servir des intérêts particuliers et non ceux de l'État relève alors du droit privé. Historiquement les règles juridiques spécifiques ont fonctionné. Elles se sont imposées d'une part dans l'intérêt du bon fonctionnement du service public

à corriger une inégalité de fait et c’est ce souci de rééquilibrage des rapports qui a permis de développer la notion d’ordre public social. L’ordre public en Droit du travail est un ordre public protecteur. PARAGRAPHE 2 - LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Ces rapports collectifs naissent et se justifient par la présence d’une multitude de travailleurs au service du même employeur. Cette situation de fait engendre des intérêts communs qui sont défendus grâce à des moyens d’organisation et

Chapitre 3 L’ACCES A L’EMPLOI : LE RECRUTEMENT ET L’EMBAUCHE _____________________________________________________________________________________ L’accès à l’emploi n’est pas tout à fait libre en France. Si l’employeur a une liberté presque totale dans le choix de son futur salarié et que tout candidat à l’emploi peut accepter ou non le poste de travail, il existe une règlementation précise pour éviter les abus. Des acteurs peuvent aider l’employeur dans le processus de recrutement qui demeure

republique du senegal _______________ ministere de la fonction publique, du travail, de l’emploi et des organisations professionnelles _______________ projet de NOUVELLE politique nationale de l’emploi DAKAR, 25 MARS 2010 AVEC L’APPUI TECHNIQUE DU bureau de l’organisation internationale du travail pour le sahel DAKAR (SENEGAL) S O M M A I R E | |

branches : - la fonction publique d’Etat (ministères, services déconcentrés, établissements publics administratifs dépendant des ministères); - la fonction publique territoriale (collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs); - la fonction publique hospitalière (hôpitaux publics, maisons de retraite publiques et tous les établissements publics sanitaires et sociaux). Les fonctionnaires assurent une mission de service public. Ils sont classés en trois catégories : A (cadres