Soc 11 Mai 2010

la Cour de cassation : Quand la possibilité de renouvellement de la période d’essai n’est pas prévue par la convention collective applicable, la clause du contrat de travail prévoyant un éventuel renouvellement est nulle » (Cass. soc., 10 déc. 2008, no 07-44.153 ; Cass. soc., 2 juill. 2008, no 07-40.132, précit.). 2) Durée de la période d’essai a) CDD Article L 1242-10 - Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles

football, qui se jouera en 2010 en Afrique du Sud, est annoncée comme un moment important pour l’Afrique du Sud et pour l’ensemble du continent. Le rapport au politique des équipes, des associations et des fédérations de football, dans ses multiples dimensions locales, nationales ou internationales Darby a bien montré le rôle important des organisations supranationales de football dans les décolonisations de l’Afrique et dans le mouvement anti-apartheid, ainsi que l’influence du football africain

chômeurs, mais aussi en aménageant une aide publique à l’embauche (régime des contrats aidés), un passage à des situations d’inactivité ou d’activité réduite pour les salariés, ou en tentant d’encourager la création d’entreprises ou d’activités » (Dr. soc., 1998, 217). En réalité, des recoupements évidents, des matières qui sont communes Une différence de perspective plus que de contenu. — Vis à vis du droit du chômage Le droit de l’emploi ne couvre pas, en principe, l’indemnisation des chômeurs

cassation a une position plus extensive et considère que constitue un accident du travail « un événement ou une série d'événements survenus à des dates certaines par le fait ou à l'occasion du travail, dont il est résulté une lésion corporelle » (Cass. soc., 2 avr. 2003, no00-21.768).  Pour caractériser l'accident du travail, le fait doit nécessairement avoir engendré une lésion. Il s'agit dans la plupart des cas d'une lésion corporelle. Mais il peut également s'agir de traumatismes psychologiques

 Sujet : Que vous inspire l’arrêt ci-dessous (Cass., soc., 8 avril 2014) ? En quoi l’arrêt de la cour d’appel violait-il le principe d’impartialité ? Peut-on éviter, dans certains cas, qu’un juge partial statue dans une affaire ? * L’arrêt Cass., soc., 8 avril 2014 L’arrêt numéro 752 de la cour de cassation, chambre social du 8 avril 2014 démontre que le rôle de cette juridiction suprême est d’examiner en droit, mais non en fait (article L 411-2 du code de l’organisation judiciaire). Dans

étudiants du Centre de formation juridique. Etablissement privé d’enseignement supérieur Université de Paris I 1ère session – décembre 2012 L1 – Groupe 3 Introduction au droit Privé Cours du Professeur Fabre-Magnan Eléments de correction Sujet 1 : SOC. 23 Mai 2002 1. Thèmes Cette décision est consacrée à la preuve et plus exactement à la loyauté de la preuve. La preuve a été traitée en cours par Mme Fabre-Magnan mais n’a fait, il est vrai, l’objet d’aucune fiche de TD. Pour autant, votre Professeur a

représentant du personnel est d'ordre public, ce salarié ne peut être privé de la possibilité de poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement de ce dernier à ses obligations... » (Cass. soc., 16 mars 2005) Par voie de conséquence Mr Larue délégué syndical bénéficiant d’une protection particulière pourra tout de même demandé une résiliation de son contrat de travail devant le conseil des Prud’hommes. (II) La mise a pied conservatoire

d’un accord collectif national interprofessionnel entre le MEDEF et certaines confédérations syndicales. Ex 2 : 14 juin 2013, loi dite de sécurisation de l’emploi, qui constitue pour l’essentiel la transcription législative d’un accord collectif du 11 janvier 2013 entre le patronat et 3 grandes confédérations syndicales. On assiste ainsi à un tournant important, cette loi entendant aider les entreprises à maintenir les emplois dans le contexte économique actuel, en ouvrant la possibilité aux employeurs

heures supplémentaires et le travail du week-end effectués par son salarié cadre dirigeant? Au terme de l’article L3121-10 du CT qui prévoit que la durée légale effective des salariés est fixés à 35 H par semaine civile. Néanmoins L’article L3121-11 du CT dispose que les heures supplémentaires peuvent être accomplit dans la limite d’un contingent annuel défini par une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou à défaut , par une convention ou accord de branche. L’article

loyauté (Soc. 25 juin 2006, pourvoi n°00-44001) et son obligation générale de non-concurrence (Soc. 6 févr. 2001, pourvoi n°98-46345 ; 10 mai 2001, pourvoi n°99-40584). Cependant, l'exécution d'une activité pendant une période de suspension (y compris un congé maladie) ne constitue pas en soi un manquement à l'obligation de loyauté : cas du salarié embauché comme conducteur receveur qui effectue pendant son congé maladie et à titre bénévole le remplacement d'un gérant de station-service (Soc. 4 juin