Sociologie des organisations

Chapitre : organisation : Théorie de l’organisation appliquée aux entreprises. Approche théorique de la théorie de l’organisation Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences, dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner aux mieux les différences approche en terme des théories des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique

doivent reposer l’administration et le fonctionnement d’une organisation : - Prévoir et planifier - Organiser l’allocation des ressources - Commander - Coordonner - Contrôler Ce management administratif va s’accompagner « d’un guide général » de l’administration des salariés, avec en particulier : - L’unité de commandement pour chaque salarié - L’unité de direction pour l’organisation - La division du travail - Une organisation permettant « the right man at the right place » - La responsabilisation

Standardisation des organisations (Taylor) * Les modes de contrôle (Langevin et Naro, Merchant, Petitjean) * Le contrôle de gestion en tant que mode et outil (Ekoka) Après avoir vu le rôle du contrôle de gestion classique dans sa globalité, nous présenterons ce que la standardisation des organisations apporte au contrôleur de gestion ainsi que ses limites. B/ La standardisation aux organisations : apports et limites 1. Les apports Même si la standardisation aux organisations est bénéfique

...................6 LES CONFLITS ET MALENTENDUS AU SEIN DES ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES MIXTES : DIFFÉRENTS ENJEUX ENCHEVÊTRÉS ..............................................................................................6 II. LES APPORTS DE LA SOCIOLOGIE DU MANAGEMENT INTERCULTUREL ........................................................................................................... 8 DES DIFFÉRENCES DE MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES DES PAYS INDUSTRIALISÉS À UNE RÉFLEXION PLUS GLOBALE SUR

dans nos organisations". Et ce, "malgré tous les efforts consentis". "Le modèle doit évoluer autant en douceur qu’en profondeur", indique Michel Nekourouh. Concepts de management supports de l'organisation. Les approches épistémologiques de management se sont diversifiées durant la même période L'économie des organisations qui s'efforce de relier celles-ci avec l'économie générale. et la sociologie des organisations qui s'attache à comprendre la cohérence intime de chaque organisation. Au carrefour

administrative -un besoin de coordination accentué. L’âge : Une organisation plus âgée : acquis de l'expérience applique ses « recettes »,qui se concrétisent par des comportements, des règles, des procédures. = Cela peut engendrer rigidité ou réactivité selon la réalité de l'organisation. La technologie : Joan Woodward (1916-1971), de nationalité britannique est une universitaire et une chercheuse en Sociologie des Organisations Exemple : 1/ La production unitaire ou de petite série : -Nature

1 AGE / TD Théorie des organisations La théorie des besoins et des motivations Philippe Bernoux La Sociologie des organisations A.H.Maslow, Motivation and Personality D.Mc Gregor, The Human Side of Enterprise Fr.Herzberg, The Motivation to Work La théorie des besoins et des motivations Les raisons de l’émergence de la théorie Inconvénients du système taylorien Réflexion sur un comportement plus coopératif et plus productif des personnes dans les organisations Analyse des besoins qualifiés

of their power or influence. La bureaucratie pose probleme avec la sociologie des organisations La bureaucratie peut être aussi vue au sens Weberien du terme comme un mal inévitable. La lecture des chapitres d’Economie et société consacrés à la bureaucratie montre que pour leur auteur la civilisation industrielle est en même temps, - et nécessairement -, une civilisation bureaucratique. Pour les sociologues, une organisation n’est pas nécessairement bureaucratique ; mais la bureaucratisation

organiser, commander, coordonner et contrôler ) les termes repris aujourd'hui sous l'acronyme « PODC »: « Planifier, Organiser, Diriger et Contrôler » (voir Roue de Deming). Frederick Taylor[modifier] Frederick Taylor3 propose le concept d' organisation scientifique du travail tendant vers une one best way. Celui-ci repose sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaîne de production. Taylor désirait appliquer les principes

l’hôpital PRESENTATION DE L’AUTEUR : Ivan SAINSAULIEU est né le 30 juin 1965 à Paris. Titulaire d’une Maitrise d’histoire et de philosophie, il passe son DEA de Sociologie à l’IEP de Paris en 1991 et soutient en 1998 sa thèse de sciences politiques sur la politisation des milieux syndicaux autonomes depuis 1945. Chercheur en sociologie et maître de conférences enseignant dans les universités, Ivan Sainsaulieu s’intéresse aux relations de travail et notamment aux sentiments d'appartenance collective