Sources Non écrites Droit Objectif

Ordonnance de montils les tours L’unification du droit a toujours été un rêve royal français. Première ébauche d’une telle entreprise, l’ordonnance de réformation du bon roi Saint louis prise en 1254. Deux siècles plus tard, Charles VII innove : il veut codifier les coutumes, à travers l’ordonnance de Montils-lès-tours en 14554 ; qui pour faire face à la mauvaise connaissance des coutumes « préconise » leur mise par écrit. Ambitieux programme que le roi tardera à faire accepter et qui sera réaffirmé

 DROIT CIVIL APPROFONDI I APPLICATION DE LA LOI 1) Qu’appelle-t-on droit objectif ? Le droit objectif est le droit qui est défini indépendamment des personnes auxquelles il s’applique, « objectivement » à tous les membres de la société sans distinction de personne. 2) Qu’est ce qu’une loi ? Au sens formel, la loi est un texte législatif émanant du pouvoir législatif et s’opposant ainsi aux textes issus du pouvoir exécutif

Chapitre 1 : qu’est-ce que le droit ? Droit vient du latin directum, la ligne droite. Donc le droit est une ligne de conduite. I. Droit et notions voisines A) Droit et morale Les règles juridiques et morales : interdiction de voler, de violer, de tuer. Les règles morales mais non juridiques : l’adultère Les règles juridiques mais non morales : j’ai volé un bien et personne ne l’a réclamé, au bout de 30 ans, je deviens propriétaire du bien. La plupart des règles juridiques sont empruntées

IIème PARTIE : Les institutions et le droit communautaire Les institutions de l’Union européenne Le système exécutif : Le Conseil européen A la suite de la Conférence de Paris 10/12/1974 par l’Acte unique européen. Volonté de créer une enceinte informelle de discussion entre chefs d’Etats ou de gvt. L’ensb est constitutionnalisé par le Traité de Maastricht ou TUE (=traité sur l’Union européenne (1992). Entrée en vigueur du Traité de Lisbonne le 1er/12/2009, Le Conseil de européen deviens

Droit des affaires Emarger dès arrivée dans la salle Lire impérativement le syllabus Ouvrage de base : « Droit de l’entreprise » de Gensse Romy dans cyberlibris (site gratuit avec environ 5000 ouvrages). Lexique juridique présent à l’infothèque. Examen : cas pratique Contrôles : QCM (au moins seize). Toujours prendre un crayon papier et un stylo. Toujours garder ses notes et ses copies jusqu’à la fin de la première année. Amener un surligneur. Travailler sur droit. Légifrance : tous

Le droit du travail regroupe l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et leurs salariés à l’occasion du travail. Domaine et caractères du droit du travail A. Domaine d’application Sont concernés par le droit du travail : les salariés du secteur privé ; les salariés d’une personne publique se comportant comme une personne privée (EDF, SNCF par ex) ; Sont exclus : les travailleurs qui relèvent du droit public ;

baccalauréat DROIT Droit objectif : La règle de droit ou droit objectif est « la norme juridiquement obligatoire, quelle que soit sa source (règle légale, coutumière), son degré de généralité (règle générale, règle spéciale), sa portée (règle absolue, rigide, souple...) ». Le droit objectif désigne l'ensemble des règles juridiques qui régissent les hommes dans la vie en société, et dont la violation est sanctionnée par l'autorité publique. Le Droit est composé d'autres sources que la loi, comme

connaissances ont été rattachées aux situations de travail ; – une déclinaison des savoirs au plus près des situations de travail : c’est en ce sens qu’ont été définis les programmes de cultures de la communication, de cultures technologiques et de droit appliqué à la communication ; – des dispositifs de formation et de certification permettant de développer l’expérience professionnelle, avec notamment l’utilisation d’un passeport professionnel comme support de certification ainsi que la constitution

entité matérielle organisée, regroupant des individus de visions différentes, d’intérêt parfois divergent et pourtant devant travailler ensemble. C’est dans ce climat hautement conflictuel que les employés devraient collaborer pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise, gage de sa pérennité. C’est ainsi alors que le gestionnaire des ressources humaines est appelé à jouer le rôle de veilleur et parfois même d’arbitre dans ces conflits. Il est commun de souligner que la fonction de gestionnaire des

de l’épreuve : I H 15 minutes Cette épreuve a pour support une situation qui est constituée d’un texte et de consignes qui s’articuleront autour de trois grandes rubriques: - la compréhension du texte ; - le maniement de la langue ; - l’expression écrite. A - COMPREHENSION DU TEXTE (20 points) Cette rubrique comprend deux parties : A1 deux à trois consignes pour : - la recherche d’informations dans le texte, - l’interprétation d’informations du texte. A2 deux à trois consignes pour : - expliquer