Ssii Salarié Motivation Fidelisation

positivement Penser positif S’ancrer des émotions positives Donner un sens à son action : l’appropriation individuelle Deuxième clé : surmonter ses a priori Oser de nouvelles techniques Sortir du cadre en face à face Troisième clé : maintenir sa motivation Surmonter les doutes Surmonter les premiers échecs Se fixer des objectifs intermédiaires Quitte ou double 26 29 30 31 35 35 37 39 39 41 41 43 CHAPITRE 3 ■ Organiser son plan de prospection 47 Planifier la prospection Maîtriser les dérives constatées

management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client ........................................................................................................ 305 16 | La GPEC : l’emploi au cœur de toutes les préoccupations ................................................ 308 17 | Capital immatériel

management : faire le lien entre identité, stratégie et outils de gestion .............................................................................................................................................. 301 15 | Le marketing RH : le salarié client ........................................................................................................ 305 16 | La GPEC : l’emploi au cœur de toutes les préoccupations ................................................ 308 17 | Capital immatériel

:: Assistant de direction i Anne Prigent près une maîtrise d'histoire et une formation d'attachée de direction, Claire, 23 ans, a intégré le service des ressources humaines d'une importante société de services et d'ingénierie en informatique (SSII). Son poste ? Assistante de direction. "Nous sommes deux attachées de direction pour cinq chargés de recrutement et un responsable", explique-t-elle. "Moi-même, je suis l'assistante de trois chargés de recrutement." Au quotidien, Claire suit les candidatures

règlement pédagogique l’admission via la validation des acquis de l’expérience (VAE). Les candidats déclarés admissibles (après examen de leur dossier de candidature par un Jury) sont convoqués à un entretien individuel visant à apprécier leurs motivations et l’adéquation de leur projet professionnel avec leur profil et le programme souhaité. La candidature s’effectue en ligne sur le site : masters.inseec.com Pour toute question relative à cette procédure, nous vous invitons à prendre contact avec

n’est pas fortuite. Mais la métaphore a ses limites car l’internaute « branché[5] » n’est jamais sur le réseau en solitaire, il cherche au contraire à multiplier les échanges et à développer autour de lui une communauté contextuelle liée à ses motivations d’utilisation du média. En effet, les outils de communication autour du Web comme l’e-mail (ses messages et ses pièces jointes), les forums et listes de discussion, le chat, les pagers sont autant d’occasions d’échanges complémentaires au « surf »

L’INSEEC : UN CHOIX ACTIF POUR ACQUÉRIR UNE EXPERTISE PROFESSIONNELLE Si admissibilité : INSCRIPTION EN LIGNE sur masters.inseec.com et envoi du dossier DÉCLARATION D’ADMISSIBILITÉ par le comité pédagogique du programme choisi ENTRETIEN DE MOTIVATION • test de langue • test de personnalité • définition du projet professionnel CONDITIONS D’ADMISSION Tous les diplômés des universités, des écoles de commerce ou d’ingénieurs ayant validé au moins un Bac+3 ou un Bac+4, quelle que soit la filière

façon constante sa rentabilité. On a ainsi assisté à la transformation profonde des techniques de gestion et de logistique, l’informatisation de l’encaissement, la création des marques de distributeurs et des magasins discount, les stratégies de fidélisation de la clientèle, les tentatives de diversification dans les services… Toutefois l’essor de la distribution en magasin connaît un ralentissement depuis plusieurs années déjà. Dans un contexte de moindre progression du pouvoir d’achat, certains facteurs

ans. Après tout, nombre de jeunes se décident plus tard, pendant les études supérieures, après avoir éprouvé leur motivation dans des stages ou après avoir mesuré, au cours de leurs études, s’ils avaient les compétences nécessaires pour prétendre à tel ou tel métier. Mais à trop attendre, vous courez deux risques. Le premier, c’est de vous priver d’un ressort de motivation formidable. Vous en doutez ? Discutez avec des adultes qui exercent une profession qu’ils ont choisie et en sont heureux

métiers de la communication Lexique p. 189 — p. 190 — © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction communication 3 INTRODUCTION Destinée à promouvoir l’image de l’entreprise et l’ensemble de ses composantes (dirigeants, produits, salariés…), la fonction communication est considérée comme l’une des principales fonctions « support » de l’entreprise. Elle regroupe un ensemble de métiers présents chez l’annonceur (l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité) et en agence (prestataire