Stage En Gérontologie

Valeurs et missions de la structure 16 5.2.1 Les valeurs 5.2.2 Les missions 5.3 Organigramme 18 5.4 Le directeur 20 5.5 Le personnel de la structure 20 5.6 La vie dans la structure 21 Le stage VI. DEROULEMENT DU STAGE 23 6.1 Analyse du public visé 23 6.1.1 Origine et niveau socio culturelle des résidents a) origine des résidents b) niveau socio culturelle des résidents 6.1.2 Age des résidents 6.1.3 Les différentes pathologies

culture, ses habitudes, …) Je vous présente Madame M. 83 ans, de taille moyenne, cheveux blancs et courts, veuve, un fils, elle est hospitalisée dans mon service depuis le 26 décembre 2011 pour maintien au domicile difficile. AGGIR 2 ( autonomie gérontologie groupe iso-ressource) à son entrée. Madame M. est hospitalisée en moyen séjour en attendant une place en USLD (unité de soins de longue durée). Sa pathologie : - Hémiplégie droite (paralysie totale ou partielle de la moitié d’un corps)

tarifications multiples, des sources de financement nombreuses (budgets de l’état, de l’Assurance maladie et de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie – CNSA, des départements, sans compter l’importante participation des usagers eux-mêmes en gérontologie), une gouvernance régionale et départementale comportant plusieurs décideurs (préfets, directeurs généraux d’Agences régionales de santé, présidents de conseils généraux…), des outils de pilotages nombreux (PRS, SROMS, PRIAC, SDOSMS, appels à projets

présent nous permettrons de mieux les appréhender plus tard et ainsi offrir une meilleure qualité de soin aux personnes âgées dépendantes. La dépendance est devenue priorité de santé publique en France. J'étais en stage dans une maison de retraite, c'était à vrai dire, mon premier stage. Je me suis rendue dans la chambre de Mme B. Jacqueline âgée de 87 ans. Cette dernière semblait être dans l’incapacité totale de parler ou de s’exprimer, que ce soit par des gestes ou par des mouvements corporels.

fin d’études en exposant mes connaissances acquises durant cet écrit. 2 II. La situation d’appel Ma situation d’appel a été vécue durant mon dernier stage en deuxième année dans une clinique soin de suite et de réadaptation en service d’Oncohématologie qui accueille des enfants et des jeunes adultes. Durant mon premier jour de stage, le patient que j’appellerai Arthur est âgé de 17 ans, qui à intégrer le service à la suite d’une tumorectomie à la jambe droite fait dans son hôpital de référence

champs de l’éducation spécialisée. J’ai ainsi pu, lors de mes stages courts, accompagner des pré-adolescentes dans une Maison d’Enfants à Caractère Social et des usagers en situation de grande précarité dans un Accueil de Jour. J’ai réalisé mon stage long dans un Foyer d’Accueil Médicalisé dont les résidents sont atteints d’une pathologie psychiatrique. Cette diversité de champs dans ma formation m’a donc fait connaître des publics différents, avec des attentes différentes et de équipes pluri

contribution of thyroid dysfunction on cardiovascular disease in patients with chronic kidney disease. Atherosclerosis. 2013;227(1):26-31. 32. Zoccali C, Tripepi G, Cutrupi S, Pizzini P, Mallamaci F. Low triiodothyronine: A new facet of inflammation in end stage renal disease. J Am Soc Nephrol. 2005;16(9):2789-2795. 33. Garfield DH, Hercbergs A, Davis PJ. Hypothyroidism in patients with metastatic renal cell carcinoma treated with sunitinib. J Natl Cancer Inst. 2007;99:975–976. 34. Rodrigues MC, Santos GM

également à toutes les responsables de secteur de l'association où j'ai effectué mon stage pour leur disponibilité et leur patience malgré leur charge de travail. Je n'oublie pas le personnel administratif de cette même association qui a su répondre à mes questions et faire preuve de gentillesse, ce qui m'a permis de m'intégrer au mieux durant mon stage. Enfin, je remercie Mme Tocqueville, ma directrice de stage qui a accepté de me faire confiance en m'accueillant au sein de l'association dont

ans | |Juin 2009 |l’épreuve sur le rapport de | | | | | | |stage pour le BEPA services à| | | | | | |la personne |

applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé. » B) Le principe de non-discrimination Selon l’article L1132-1 : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008496 du 27 mai 2008 portant diverses