Stage Restauration Collective

les commerçants itinérants de type vente sur marchés) qui viennent effectuer leurs commandes. Les grands comptes eux sont travaillés par le biais de la vente itinérante. Ce sont particulièrement les GMS (Grandes et Moyennes Surface) et les RHD (Restauration Hors Domicile) qui sont prospectés et suivis de cette manière. . En ce qui concerne la zone de chalandise, l’analyse suivante peut être effectuée de la manière suivante : L’unité commerciale La société Colom Alberti se situe dans la zone

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMPLOI INTRODUCTION : La Discrimination à l’emploi peut se manifester à toutes les étapes de la vie, du stage à l’embauche en passant par la retraite mais aussi pour les rémunérations et les formations professionnelles. 1 SOMMAIRE INEGALITE ET DISCRIMINATION QUE FAIRE. CONTRE QUI ET POURQUOI LES CONSEQUENCES CONCLUSION 2 LES INEGALITES ET LES DISCRIMINATIONS Les inégalités et les discriminations. Toutes personnes recherchant du travail peut être soumis

sa langue propre et suivant ses règles. Lorsqu’il s’agit d’harmoniser les lois entre pays il y a beaucoup de difficultés car on ne trouve pas une équivalence dans chaque langue. L’hôtellerie a toujours bénéficié du taux réduit de TVA et la restauration du taux normal. La vente à emporter était taxée au taux réduit. On a ensuite demandé si tout le monde voulait que le taux de TVA soit réduit mais l’Allemagne a refusé. Lorsque les relations avec l’Allemagne se sont améliorées, on a obtenu ce taux

-D'assurer la protection physique et psychologique -L'éducation au quotidien -L'accès à une autonomie progressive -L'accompagnement social -L'accompagnement à la scolarité -L'insertion professionnelle -D'accompagner dans la régulation ou la restauration des relations intrafamilial 6. Moyens - 5 unités de vie dont 4 dans le bâtiment principal, - 1 unité de vie des adolescents dans un pavillon annexe, - 1 villa, située dans la même rue, compète le dispositif d'accueil, pour l'accès à l'autonomie

BARALE CEDRIC A1 RAPPORT DE STAGE Stage effectué à l’école Saussaye de Neuilly sur seine (92). Ecole publique qui accueille dans la majorité des familles aisées. Classe de CM1 de 26 élèves, qui ont pour la plupart un bon niveau scolaire. Rituels et documents institutionnels Le registre d appel est effectué le matin après l’entrée des élèves, ainsi qu’au retour de la pause méridienne. Toute absence est immédiatement signalée à la directrice. Par ailleurs, l’appel pour la cantine

Adresse personnelle : N° téléphone : Mail : Pour la durée de la formation du 02/09/2010 au 30/06/2012 II – Le projet pédagogique et le contenu du stage 1- Le projet pédagogique Les objectifs du stage s’intègrent dans le projet de formation qui articule connaissances, compétences acquises de l’étudiant et celles à acquérir pendant le stage. Projet de formation - Extrait du référentiel des activités professionnelles du BTS NRC - Le technicien supérieur est un vendeur - manageur commercial

Seconde ASSP Février 2012 Rapport de Stage Ecole maternelle « Les Jardins» Sommaire - Introduction - 1) Environnement de mon lieu de stage page 4 - 2) La structure page 5 - 3) Le stagiaire page 15 - 4) Le sommeil page 16 - 5) Le repas page 20 - 6) Les activités de la journée page 24 - Conclusion page 28 - Lettre de remerciement

RAPPORT DE STAGE LE DOYENNE DU PLESSIS Stage du 05 Novembre 2013 au 16 Novembre 2013 Adresse : 40, rue de Ligner 37520 La Riche Téléphone : 02.47.36.40.00 Virginie DONNET Formation Ecole de la 2ème Chance 14, boulevard Preuilly 37000 Tours Téléphone : 02.47.76.40.37 Site internet : www.e2c-tours.org Année : 2013-2014 SOMMAIRE 1. L'introduction 2. Présentation de la structure 2.1. Description de l'établissement 2.2.

| 2012 | | Stage 1er année du 14 mai au 22 juin [Nom de l’auteur] | [Rapport de Stage] | | Table des matières Introduction 2 Le Centre communal d’action social 3 Présentation 3 Ses missions 3 Les différents services, leurs professionnels et ses publics. 3 Le pôle administratif 4 Le pôle social 5 Le Pôle senior et handicap 6 La RPA (résidence pour personnes âgées) 6 Le CLIC (centre local d’information et de coordination) 6 Le SAAD (Service aide et d’accompagnement

véritable identité pour exister socialement.» Moins de deux mois seulement après sont changement de nom thomas abdelatif est sur le point d'être embauché comme assistant du directeur marketing d'une grosse PME régionale spécialisée dans la restauration collective. Abdelatif n'aurait probablement eu aucune chance de décrocher ce poste pourtant il s'agit du même homme... [Le monde Diplomatique – Mars 2000] Toulouse, Nedjma, 26ans, titulaire