Stage Sanofi Aventis

the Capacities of the most Fragile 1. Microfinance and Health PlaNet Finance participates in illness prevention and the economic and social reintegration of vulnerable and sick people. Dr Robert Sebbag, Vice-President, Access to Medication, sanofi-aventis In most developing countries, illnesses and pandemics represent both one of the causes and one of the consequences of situations of poverty and precariousness. Improving the health of populations is therefore an essential condition of sustainable

appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout l’environnement dans lequel je travaillais reflétait certaines valeurs, que j’ai d’abord hâtivement qualifiées de valeurs

diplôme m’apportera non seulement une valeur ajoutée professionnelle mais aussi une satisfaction personnelle. J’ai donc choisi l’institut IFOCOP car elle me permettait de faire le programme correspondant à mon cursus avec un stage pratique de 4 mois à temps plein. AGE - AGC IFOCOP VOLTAIRE 1 Alexandra GILLET Session 2008/2009 INTRODUCTION Attachée au sens du relationel, à l’échange, au conseil mais aussi à l’univers du spectacle, voire du média en général

1989 et elle reste jusqu’ à aujourd’hui l’activité principale en terme de chiffre d’affaire. Depuis sa création, ADWYA a su développer des partenariats avec des laboratoires internationaux de référence (les laboratoires Glaxo Smithkline GSK, Aventis et Sanofi actuellement) Dés lors la société ADWYA conclut un contrat de fabrication sous licence avec un commettant, ce dernier l’accompagne durant toute la phase d’investissement et mise en place du processus, en passant par la formation du personnel

appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout l’environnement dans lequel je travaillais reflétait certaines valeurs, que j’ai d’abord hâtivement qualifiées de valeurs

directrice du laboratoire LINC; Myriam Lamolle, maître de conférence à l’IUT de Montreuil, sans qui ce stage n’aurait pu se faire qui m’a suivi durant celui-ci et qui m’a apporté une aide précieuse dans mes travaux; Amar Zerdazi, doctorant à l’IUT de Montreuil, qui m’a soutenu pendant toute la durée de mon stage ; et sans oublier toutes les personnes de l’IUT de Montreuil qui m’ont accueillis lors de ce stage. Je souhaite également remercier la société Orchestra Networks composée de Christophe Barriolade

(dont 16 à l’étranger) se déroule sur 10 mois. Jean-Marc Espalioux et François Vachey président le Comité de pilotage de l’IHEE. Les élèves journalistes Un cycle de découverte de l’entreprise et de son environnement leur est proposé, combinant un stage en entreprise, au sein d’une direction de la communication, et des conférences-débat thématiques sur les contraintes actuelles de l’entreprise. Organisation Président de l’Institut de l’entreprise Michel Pébereau Présidents d’honneur Michel Bon

l’ingénieur et sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique,  une alternance entre modules méthodologiques et modules professionnels, acquisition de connaissances et leur application en entreprise. Conditions du stage CV promotion 2011-2012 Missions en entreprises Corynne JAFFEUX Professeur Université de Bordeaux Co-Directeur IML Paris Michel NAKHLA Professeur Ecole des Ponts ParisTech Co-Directeur IML Paris Institut international de Management pour

allons tenter dans ce chapitre de mettre en pratique les concepts et outils théoriques présentés antérieurement afin d’analyser la gestion de la chaîne logistique au sein du Groupe pharmaceutique SAIDAL, organisme dans lequel, nous avons effectué notre stage pratique. Avant de rentrer dans le vif du sujet, il a paru utile de donner un bref aperçu du marché dans lequel évolue le Groupe SAIDAL tant sur le plan international qu’au niveau local. Vient ensuite, la présentation de l’entreprise SAIDAL, son historique

sur 12 q Plus de 100 programmes accompagnés de CD-Rom q Plus de 26 secteurs d’activité q 3 formules de paiement au choix q Plus de 15 conseillers à votre écoute pour vous aider dans votre orientation professionnelle q Plus de 4000 conventions de stage signées www.cnfdi.com 5 CNFDI Statistiques 10 Atouts essentiels pour votre avenir professionnel 1 S’adapter 2 Avancer ”Commencez à n’importe quel moment de l’année” L’école est ouverte 12 mois sur 12, même pendant les vacances scolaires