Starbucks Pour Le Developpement Durable

directrices pour le reporting développement durable © 2000-2006 GRI Version 3.0 Lignes directrices pour le reporting développement durable RG Table des matières Préface Développement durable et obligation de transparence Social : Emploi, relations sociales et travail décent Droits de l’Homme Société Responsabilité du fait des produits 30 32 33 35 Introduction Présentation générale du reporting développement durable Objet d’un rapport de développement durable 3 Présentation du cadre

je souhaitais mettre à profit ce stage de fin d’études en y incluant tout ce qui m’anime depuis mon choix d’orientation à la fin du lycée : l’entrepreneuriat et tout ce qu’il comporte de prises de risques et de stimulation intellectuelle ; le développement à l’international et ses spécificités et exigences; et la collaboration professionnelle aux côtés de mon entourage familial. Ayant tiré la majeure partie de mon attrait pour l’entrepreneuriat des expériences des entrepreneurs présents au sein de

intéresser à sponsoriser nos crocodiles. » C’était un vrai tournant. Désormais, les entreprises pouvaient donner un soutien à des causes, mais avec une visée commerciale. Des marques comme Nike, Apple, The Body Shop, Calvin Klein, Disney, Levi’s ou Starbucks, développèrent alors leur image dans toutes leurs activités, mettant plus en avant la marque que le produit. Leur forte identité de marque se développa notamment au moyen du sponsoring culturel. Dès le milieu des années 1990, Nike, Polo et Tomy Hilfiger

limitées 21 Hors France 21 Elargissement de l’offre 23 Les produits complémentaires 23 Stratégies de communication 23 Notoriété 23 Publicité 23 Communication sur la qualité des produits et sur la sécurité alimentaire 24 Axe de développement 24 Comportements stratégiques effectifs (et potentiels) 24 Réussite de McDonald’s en France 24 Typologie des stratégies 25 Partie 4 : Analyse SWOT 25 Forces 25 Faiblesses 26 Possibilités 26 Menaces 26 Conclusion 27 Index des

faut rappeler que la recherche française s’est, pour l’heure, très peu intéressée à ce sujet. La mise en place de chaires universitaires « diversité » témoigne d’un intérêt grandissant du monde universitaire pour cette question. 6 • le développement d’actions en faveur de la diversité permet à l’entreprise de communiquer sur son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable, ce qui entraîne des effets positifs sur son image ; • la lutte contre les discriminations permet à l’entreprise

I ‐ Analyse interne a) Présentation de structure choisie Histoire et évolution L'histoire pour cette entreprise de développement et de distribution commença en France dans le Morbihan crée en 1986 par 5 frères du nom de Guillemot. En 1996 le groupe familiale rentre en bourse avec la création de Rayman par le producteur Michel Ancel qui réalisera par la suite différentes versions qui se vendront à 15 millions d'exemplaires en l'espace de dix ans. En tout, le groupe possède la deuxième force

est à l’origine de la création de Bercy Village à Paris, de L’Aubette à Argenteuil, de Carré de Soie à Vaulx-en-Velin, Family Village à Limoges et bien d’autres sur tout le territoire. Le Groupe est ainsi leader en France pour le développement de projets urbains mixtes. La problématique étant de nous poser cette question : à travers l’exemple de Thiais Village, les centres commerciaux ont-ils toujours la côte ? I. Présentation du point de vente. A. L’enseigne Thiais Village

la Loi sur la gouvernance des sociétés d’État qui a été à l'origine d'un nombre important de recommandations dont nous citerons comme exemple: l'adoption d'une politique d'approvisionnement responsable qui aura pour objectif d’encourager le développement durable dans plusieurs des activités de la société et d’inciter ses fournisseurs à y participer. L'éthique de travail: Dans cette perspective, un code d'éthique a été mis en place et est entré en vigueur le 1er décembre 2008, il a été signé et adopté

........................... 34        2              Ubisoft ‐ Dossier Marketing  Analyse Stratégique  I ‐ Analyse interne  a) Présentation de structure choisie  Histoire et évolution    L'histoire  pour  cette  entreprise  de  développement  et  de  distribution  commença  en  France dans le Morbihan crée en 1986 par 5 frères du nom de Guillemot.    En  1996  le  groupe  familiale  rentre  en  bourse  avec  la  création  de  Rayman  par  le  producteur  Michel  Ancel  qui  réalisera 

Jobs rachète les studios d'animation Pixar ( les créateurs de toy story...). 1993 : Apple s'allie avec IBM et Motorola. Steeve jobs revient chez Apple il limite les pertes d'argent en concluant une alliance avec Microsoft ce qui leur permet le développement de programmes en commun. 1995: Microsoft sort Windows 95, ce qui sera défini comme la plus grande avancé technologique du siècle, Apple ne peut que laisser se faire enterrer. 1997: Nouveaux produits : -Site de vente sur internet (Apple store) -