Stratégie Concurrentielle Strategor

"Élaborer la stratégie de l'entreprise, c'est choisir les domaines d'activité dans lesquels l'entreprise entend être préservée et allouer des ressources de façon à ce qu'elle s'y maintienne et s'y développe." Stratégor Le diagnostic stratégique est une démarche à l'initiative d'une entreprise privée ou publique, visant à recenser toutes les ressources dont elle dispose (le plus souvent à moyen ou long terme). Le terme "diagnostic" paraît excellent dans la mesure où il reflète la situation réelle

principes généraux IFAG SME 2A FINEXPLUS 1 10/10/2010 Les trois composantes interactives du management 4 Stratégie Compétences Organisation IFAG SME 2A FINEXPLUS Vers un monde de mobilité et d'interdépendances 5 Stratégie - d'une logique de prévision à une logique d'invention - articulation de prévision et d'émergence - réactivité répartie Stratégie Compétence Organisation Compétence - contextuée - multidimensionnelle - évolutive Organisation - processus

L’économie de l’entreprise Driss EFFINA 2011/2012 Plan 1. Le système entreprise 2. Stratégies d’entreprise 3. Marketing et vente 4. La chaîne logistique 5. Ressources humaines 6. Finance d’entreprise Références bibliographiques • • • • • • • • • Les fondamentaux de l’entreprise, André Boyer, Edition d’Organisation, 3e édition, 2005 Finance d’entreprise : Théorie et pratique, Aswath DAMODARAN, de Boeck, 2007 Strategor, Bernard Garrette, Dunod, 2009 Business Plan, Richard Stutely, PEARSON, 2008 Principes

ensuite les stratégies appropriées, compte tenu d'une allocation des ressources disponibles". Marmuse (1992) • La politique de l'entreprise correspond – aux stratégies qu'elle développera, – à la structure nécessaire à mettre en place pour atteindre les objectifs généraux et – à son identité qui conditionne le succès des choix précédents, ces trois éléments sont nécessaires à alimenter les choix des décisionnaires. la communication est au cœur des choix tant en matière de stratégie, de structure

prédéterminés ; ❑ Émergent : issu de processus sociaux, politiques, culturels, amorcés par quelques acteurs qui s’amplifient et s’organisent progressivement. Il est préférable de concevoir le changement comme un scénario plutôt comme une stratégie est donc une manière de s’assurer que la démarche sera collective et que les acteurs concernés auront une marge de manœuvre pour s’approprier leur rôle respectif. |HIER/AUJOURD’HUI |AUJOURD’HUI/DEMAIN

quittait un client, il lui donnait en quelque sorte un travail à effectuer... Exactement comme un instituteur donnerait des devoirs à ses élèves, le Dr Shingo enseignait à ses clients à travailler et à s'organiser pour atteindre une excellence concurrentielle. Des leçons extrêmement "demandées" par la suite, qui permettaient aux entreprises non seulement d'augmenter leur productivité mais également de prendre une place importante sur leur marché. Grâce à ses méthodes simples mais efficaces, Shigeo

Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Djerba MANUEL D’APPLICATIONS « STRATEGIES D’ENTREPRISES » SALMA BARDAK EL YOUN SI 2012-2013 20122013 Manuel d’applications en Stratégies d’Entreprises PRESENTATION GENERALE MANUEL D’APPLICATIONS : « STRATEGIE S D’ENTREPRISE S » Ce manuel d’application présente un ensemble de travaux dirigés (TD) en « Stratégies d’entreprises ». Il comprend une composition d’études de cas pratiques d’entreprises, des commentaires d’articles de la presse économique

sur la consommation 21 VI.4. Caractéristiques de l'offre (annexes 3 et 4) 21 VI.5. Les principaux concurrents 22 VII. Le Dossier Financier 24 VII.1. Part du marché visé 24 VII.2. Le chiffre d'affaires prévisionnel 25 VII.3. Notre Stratégie 26 VII.3.1. Segmentation déterminée 26 VII.3.2. Ciblage retenu 26 VII.3.3. Positionnement choisi 27 VII.4. Nos Moyens Commerciaux 27 VII.4.1. Politique de produit 27 VII.4.2. Politique de prix 28 VII.4.3. Politique de distribution

STRATEGIE Une des grandes disciplines de la gestion. Discipline de synthèse. La stratégie définit les grandes trajectoires des entreprises qui sont marquées par des choix, tels qu’une décision de diversification, de multinationalisation. Plan * Introduction : évolution de la pensée * 1ere partie: les outils d’analyse * Chap 1: L’analyse concurrentielle * Chap 2: La segmentation stratégique * Chap 3: L’effet d’expérience * Chap 4: Portefeuille d’activités

fusions-acquisitions : Présentation théorique Introduction Une opération de fusion diffère de celle de l’opération d’acquisition. Ainsi, une fusion est une stratégie à travers laquelle deux ou plusieurs entreprises réunissent leurs patrimoines et compétences pour former une nouvelle entreprise tandis que l’opération d’acquisition est une stratégie à travers laquelle une entreprise achète le droit de contrôle sur une autre entreprise en acquérant la totalité ou une partie du capital social. Précisons