Stratégie Edeka

LA STRATEGIE INTERNATIONALE DE CITIGROUP, LE SUPERMARCHE BANCAIRE GLOBAL IEP Toulouse Mémoire de recherche présenté par : Jean-Baptiste Lopvet Directeur du mémoire : Alexandre Minda 2010 LA STRATEGIE INTERNATIONALE DE CITIGROUP, LE SUPERMARCHE BANCAIRE GLOBAL IEP Toulouse Mémoire de recherche présenté par : Jean-Baptiste Lopvet Directeur du mémoire : Alexandre Minda 2010 Remerciements Je remercie Alexandre Minda pour son temps et son encadrement pour la rédaction de ce mémoire

1-Expliquez pourquoi on peut dire que la créatrice de WARMI peut être qualifiée d’entrepreneur au sens de J. Schumpeter et qu’elle suit une démarche de création d’entreprise. (4 points) => La créatrice de Warmi peut être qualifiée d’entrepreneur au sens de J. Schumpeter car elle : - exploite de nouvelles opportunités 0,5 pt : sensibilité des consommateurs pour davantage d’éthique, savoir-faire des artisanes colombiennes, 0,5 pt… - innove 0,5 pt: exploitation d’un savoir-faire artisanal

quel on détermine les objectifs à atteindre et la manière de les réalisés. La planification répond aux questions suivantes : - Quel est la situation actuel ? - Quel sont les objectifs voulu ? - Quel est le poste qu’on veut occuper ? - Quel est la stratégie qu’on doit adopter ? - Qui se chargera de quoi ? - Qui, comment et quand ? II. - Les objectifs et les plans : Un objectif représente la fin que recherche une organisation de par son existence et son activité Les plans : un objectif s’accompagne

distribution et un prix. La stratégie de marketing est un plan d'action coordonnées mis en œuvre sur le moyen ou long terme par une entreprise pour atteindre ses objectifs commerciaux et marketings. La stratégie marketing est élaborée à partir de l'analyse des forces et faiblesses marketing de l'entreprise et d'une étude de son environnement. La stratégie marketing se décline à travers le plan de marchéage ou mix-marketing. La démarche stratégique : On distingue 4 étapes dans la stratégie : - L'analyse du

recrutement. Le but de cette consultation est le suivant : • Discuter du bien fondé d’un recrutement pour ce poste. • Permettre au chef de service recruteur et au coordinateur des services au personnel d’examiner le poste en question et d’élaborer une stratégie de recrutement et de sélection. • Finaliser la description de poste, les critères personnels et l’annonce. Le chef de service recruteur sera chargé de fournir une version préliminaire de ces documents essentiels, ainsi que toute autre information

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Terminale STG PARTIE 7 – LE PROCESSUS ET LE DIAGNOTIC STRATEGIQUE CHAPITRE IV LA STRATEGIE DE L’ORGANISATION Notions et contenus à construire : ( Stratégie : métiers, missions, domaines, objectifs et moyens. I – LA MISSION ET LES OBJECTIFS DE L’ORGANISATION. Toute organisation, doit déterminer ce qu’elle veut faire, le but de son activité (sa raison d’être), c’est-à-dire sa mission ou sa finalité Livre p. 39. Doc 2, 3 et 4 : Différences entre

Le simple fait d’acheter vos produits de nouveau ne signifie pas qu’un consommateur est fidèle. Les entreprises qui ont compris comment fidéliser leurs clients sont celles qui font la différence entre « engagement » et « habitude ». Fondez vos stratégies de fidélisation sur la recherche en mesurant la fidélité de vos clients et l’infidélité des clients de la compétition. Vous disposerez alors des meilleurs outils pour bâtir une relation solide avec vos clients, basée sur l’engagement et l’interdépendance

promouvoir le positionnement employeur de l’entreprise et son identité. Le marketing RH interne concerne, quant à lui, les différentes pratiques visant à consolider la relation employeur/employés. Ainsi, l’identification et la communication de la stratégie d’entreprise, la consolidation des pratiques de gestion ou encore la promotion des avantages offerts par l’entreprise pourront constituer quelques-uns des éléments de marketing RH interne permettant de fidéliser les employés et d’accroître leur attachement

La stratégie ressources humaines Définition des stratégies ressources humaines • Les stratégies ressources humaines sont des réponses en termes de management à des questionnements concrets. Ce sont des prévisions offrant des opportunités de gain et de compétitivité par le management des individus. Une prévision dans le domaine des ressources humaines est dite "stratégique" lorsqu'elle aide le management à anticiper et à manager de plus en plus rapidement même lors de phases de changements

à mettre en œuvre afin d’aboutir à des outputs efficients. Ainsi, plusieurs auteurs [Coughlan & Brady (1995)] présentent la recherche comme un processus de développement de produits qui se présentera sous la forme suivante : environnement stratégie de recherche conception de la recherche amélioration output Théorie Explication Résolution d’un problème Input problème planning et contrôle Fig 1: Modèle de la recherche [Coughlan & Brady 1995] Trois phases sont importantes en amont