Stratégie Performance Et Rse

article est d’analyser de manière approfondie l’une des dimensions les plus culturellement marquante de la notion de RSE telle qu’elle s’est développée aux Etats-Unis, à savoir la dimension religieuse. Malgré son importance (notamment celle de la religion protestante), cette dimension est restée relativement peu traitée et analysée dans la littérature francophone consacrée à la RSE. C’est la raison pour laquelle nous proposons de clarifier le statut de la dimension religieuse dans le processus de

Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) ; elles répondent essentiellement à des règles de droit. Notre enquête tend à montrer qu/actuellemen! en France, la RSE est plus qu'une affaire d'entreprise, c'est une affaire de société. Les pratiques de CRH sont définies sur la base de règles juridiques concernant l'emploi bien plus qu'elles ne dépendent des volontés des différents partenaires qui font vivre l'entreprise. Mots clés: Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), Cestion des Ressources Humaines

besoins en gestion de la diversité tout en suivant une démarche scientifique. Dans un contexte de mondialisation, l’article traite de ce qui pousse les équipes dirigeantes des entreprises à se préoccuper de la diversité de la main-d’œuvre et de la stratégie de gestion de cette diversité. De plus, les auteurs identifient les motivations réelles qui incitent la direction des ressources humaines (RH) à investir dans un capital humain hétérogène ainsi qu’à basculer d’une logique de gestion à une autre.

représentant Michael Oxley et du sénateur Paul Sarbanes. 3 . Weber C.P, Kagermann H, Küting K, Kinney W., 2008, “Internal Audit Handbook’’, Springer, Berlin, p.2 4 . Bécour J.C, Bouquin H.,2008,’’Audit Opérationnel: Entrepreneuriat, Gouvernance et Performance’’, 3ed, Economica, Paris, p.12. 5 .Idem, p.425. 2 16 CHAPITRE I: APPROCHES THÉORIQUES DE L’AUDIT INTERNE assertions et les critères admis, et à communiquer le résultat de ces investigations aux utilisateurs intéressés.’’1 Ces définitions

Logistique et Stratégie – Spécialité « Conseil-AuditContrôle » (C.A.C) Stéphanie Arnaud – Année 2010-2011 L’INTERET DU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LA GESTION DES ENTREPRISES Stage effectué au sein de la société Dalkia France Tuteur universitaire : Monsieur Franck Brulhart Tuteur en entreprise : Madame Sylvie Flory – Directrice du Contrôle de Gestion Université de la Méditerranée – Faculté de Sciences Economiques et de Gestion – Master Sciences du Management : Logistique et Stratégie Spécialité

d’application volontaire, et le Code du Commerce qui est d’application obligatoire. Le Code AFEP-MEDEF s’adresse en majorité aux entreprises cotées sur les marchés financiers, pour leur permettre d’appliquer les bons principes de gouvernance et avoir une performance durable. Étant coté sur les marchés financiers, M6 Métropole Télévision doit, d’après l’article L.225-37. du code du commerce, faire un rapport à l’assemblée générale des actionnaires sur la gouvernance d’entreprise. De plus, d'après l’article

appréhender dans la mesure où le Maroc est un pays en devenir, dans lequel les innovations sociales et économiques sont en plein essor. Effectivement, le concept de développement durable demeure un concept flou au Maroc est uniquement assimilé à la RSE de l’entreprise marocaine. Au demeurant, c’est un premier pas pour les entreprises marocaine qui se doivent de composer avec la mondialisation et l’ouverture du marché. Même si pour l’heure l’entreprise marocaine reste accaparer par l’accroissement

aux idées de Drucker sur le management des entreprises ? Point 1.2 Finaliser, mobiliser et évaluer La finalité de l’entreprise La finalité de Nespouls s’inscrit dans ce qu’il est convenu d’appeler la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Elle fait preuve d’une attitude citoyenne envers ses fournisseurs, des producteurs situés en Équateur et à Madagascar. Les règles du commerce équitable sont respectées. Les dirigeants ont adopté la même attitude vis-à-vis de leur personnel :

    Le thème choisi cette année pour la journée prospective de la Chaire VSM « les pratiques du DD dans l’entreprise » peut apparaître étonnant pour une chaire dont l’activité se focalise autour des 3 domaines de la stratégie, du marketing, de la vente et des relations entre ces domaines. En réalité, l’importance prise par le DD tant sur le plan politique, que médiatique et dans l’entreprise elle-même, en a fait un thème obligé. Nous avons tenté de nous dégager des aspects trop globaux et généraux

Economie d’entreprise Chapitre 1 : La finalité et la responsabilité sociétale d’une entreprise RSE Pour Schumpeter l’entrepreneur est un innovateur alors que le manager est là pour gérer. I Finalité et objectif de l’entreprise 1) La finalité Pour des économistes comme Friedman, la finalité des entreprises est de faire du profit. Mais pour Drucker l’objectif de l’entreprise c’est de satisfaire le besoin de clients et le profit est juste le moyen de vérifier la validité d’une entreprise.