Structure Organisationnelle Dune Societe Commerciale

réglementaire à l'échelon international auquel s'ajoutent les progrès technologiques qui entraînent des coûts supplémentaires importants pour les groupes désirant les maîtriser, ont obligé les banques à remettre en cause leur mode de fonctionnement et leurs structures pour s'adapter aux changement qu'elles subissent en procédant à l’adoption de plusieurs réformes structurelles et réglementaires. Cependant ces réformes bancaires peuvent également être motivées par la nécessité de prémunir les établissements

la compétence, et qu'on pourrait aussi bien appeler habileté ou savoir-faire. C'est ainsi que dans toute entreprise il ne se passe plus de jour sans qu'on ne parle du développement du capital humain ou de renforcement des capacités. Dans toute structure, qu'elle soit publique ou privée, l'exigence des performances toujours plus accrues, est devenue un leitmotiv incontournable, notamment à cette ère des mutations technologiques. Le concept étant ainsi défini, nous avons voulu, au cours du stage

Ali EL MIR Professeur à l’Institut Supérieur de Gestion de Tunis Madame Zeineb BEN AMMAR MAMLOUK Professeur à l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis Monsieur Humbert LESCA Professeur émérite à l’Université de Grenoble 2 Monsieur Mahmoud ZOUAOUI Professeur à l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis Monsieur Chiha GAHA Professeur à l’Institut Supérieur de Gestion de Tunis Monsieur Mehrez CHEHER Maître de conférences à l’Institut Supérieur de Gestion

Nations Unies pour le développement industriel aucune prise de position quant au statut juridique des pays, territoires, villes ou zones ou de leurs autorités, ni quant au tracé de leurs frontières ou limites. La mention d’une firme ou d’une marque commerciale dans le présent document ne signifie pas qu’elles ont l’aval de l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel. Ce document n’a pas fait l’objet d’une mise au point rédactionnelle. *M. L. Dhaoui est docteur en science de

managers et de bons leaders. Privés d’un cadre organisationnel solide, même les leaders les plus talentueux peuvent échouer, décevoir leurs collaborateurs et accomplir finalement très peu. Or, sans l’apport de la culture entrepreneuriale, qui apparaît lorsque les leaders prennent la direction de l’organisation, l’entreprise ne peut que stagner et perdre rapidement son pouvoir compétitif. 63 Quel est le meilleur moyen de promouvoir le leadership? Toute société tente d’apporter sa propre solution à ce

de travail, réunie en vue d une finalité commune, celle, dans le cas des hôtels, de satisfaire les clients vingt-quatre heures sur vingt-quatre, pose, même si chacun de ses membres est attelé à une tâche délimitée, de redoutables problèmes de structures et de qualifications d emplois de taille, la catégorie et la vocation des établissements sont diverses . Il est néanmoins possible de distinguer cinq secteurs de travail dans un hôtel, chacun d entre eux, selon les cas, occupant un personnel

dans le domaine touristique  I. POLITIQUE DE PRODUIT II. POLITIQUE DE PRIX III. POLITIQUE DE DITRIBUTION IV. POLITIQUE DE COMMUNICATION CH 3 : ETUDE DE CAS : STE ATLAS VOYAGES section i : PRESENTATION DE LA SOCIETE section ii : LE MIX MARKETING D’ATLAS VOYAGES 1. PRODUITS DE LA STE 2. PRIX ET TARIFICATIONS 3. DISTRIBUTION 4. COMMUNICATION CONCLUSION GENERALE INYTODUCTION…………………………………………………………………………………..…6 chapitre i : Introduction

de façon efficace. Le cadre motive ses subordonnés, sonde leurs activités pour les maintenir en éveil, et assume la responsabilité du recrutement, de la formation et de la promotion de ceux qui sont les plus proches de lui. L’évolution de la société vers plus de démocratie dans les organisations amènera les cadres à consacrer plus de temps à leurs rôles de leader. Le rôle d’agent de liaison est axé sur les relations entre le cadre et des personnes extérieures à son unité. Il développe un réseau

impact au niveau de l’économie national, sans oublier le fait qu’il constitu un besoin essentiel dans la vie quotidienne, alors que le choix de la problématique a été stimulé, non seulement, par sa nature financière, mais aussi son importance pour la société. En effet, Tous les industriels et les dirigeants des entreprises, partagent un objectif commun : « accroître la rentabilité tout en adoptant une meilleure politique de gestion du risque client », c’est pourquoi UCM Dolidol a décidé d’améliorer la

recours aux techniques de stimulation et de motivation dont les méthodes se généralisent vis-à-vis de toutes les populations. Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leurs organisations. Ce phénomène s'est traduit par un développement considérable de l'intérêt porté aux ressources internes, qu'il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne