Swot E Recrutement

‐ Formation  ‐ Edition  ‐ Télécommunications et médias  ‐ Informatique et réseaux  ‐ Développement durable et raisonné, énergies renouvelables    Le groupe X. SA est côté en Bourse.  X. SA est un des leaders mondiaux dans le domaine du e‐Learning avec sa filiale « X. SA online ».    En  intégrant  progressivement  dans  sa  politique  de  diversification  une  démarche  ambitieuse  et  structurée  en  matière    de  développement  durable  et  raisonné,  X.  SA  s’engage  à  concilier 

automobile cas de Kia et Hyundai Réalisé par : Sous l’encadrement de : Année Universitaire : 2010/2011. Liste des abréviations BIC | Best in class. | SWOT | Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats. | AFOM | Atouts, Faiblesses, Opportunités, Menaces. | KMC | KIA Motors Company. | SOMACA | Société Marocaine de Construction Automobile.  | PIB | Produit intérieur brut. | CBU | Completely

du Groupe CDG. 1.4. Le recrutement. La réussite d’un recrutement au niveau de la CDG repose d’abord sur une démarche rigoureuse, ensuite sur une recherche méthodique permettant de repérer des candidats internes et externes et enfin sur la qualité des procédures d’accueil et d’intégration. La procédure de recrutement et de sélection des candidats pour un poste à pourvoir est définie suivant des règles de gestion qui sont : - La définition du plan de recrutement est basée sur les besoins

13 Présentation des parcs Les différents types de billets Les différents types d’attractions Les logements Objectifs marketing et cibles à atteindre ........................................ 22 SWOT Analyse du Swot Eléments de recommandation au niveau marketing mix à mettre en place 32 Les billets Les restaurants Les attractions Les passeports annuels L’ouverture du parc Conclusion ........

chercher nos services afin d’assurer la gestion de leur Proshop. Fin 2013, nouvelle évolution, l’entreprise rejoins le premier groupement de magasins indépendants en France, avec plus de 20 magasins affiliés. Egalement depuis 2013, lors de mon recrutement, l’enseigne refond entièrement son site internet afin d’apporter un confort d’achat et d’information supplémentaire. En 2014, nous reprenons la gestion du Proshop du Golf Club d’Illkirch-Graffenstaden. En 2008, avec une remise en question permanente

L’objectif suivi et le dialogue avec les acteurs III – DEUXIEME PARTIE : Démarche de l’audit marketing Chapitre 1 : Démarche et mise en place d’un plan marketing Section 1 : Qu’est ce que le plan marketing Section 2 : Le diagnostic marketing (SWOT, PORTER…) Chapitre 2 : Proposition d’un plan marketing pour une redynamisation des activités de « EuroJobSites ». Section 1 : Réorganisation de la structure managériale Section 2 : Mise en œuvre d’un plan marketing Section 3 : Application

Produits de substitutions Les produits non naturels Concurrents Notre concurrent principal est TIYYA, YVES ROCHER au Maroc Nouveaux entrants Concurrents internationaux qui désirent s’implanter au Maroc c. Analyse SWOT Forces Faiblesses  Notoriété de la marque l’Oréal  La première marque internationale de renom à commercialiser des produits à base de huile d’argan100% naturelle  La diversification de la gamme de produit ARGANA  Huile végétale

ERUSSARD Valentin - CHEMINEL Christophe 1 Licence professionnelle CBSI –Promotion 2013-2014 Sommaire I. Présentation de l’entreprise ................................................................................... 1 A. B. C. D. E. F. II. Secteur d’activité ............................................................................................... 1 Les sociétés partenaires .................................................................................... 1 Les

1) Historique 2) Le groupe IKEA aujourd’hui DIAGNOSTIC EXTERNE et INTERNE 1) Analyse SWOT 2) Les cinq forces de PORTER a. Le poids de la concurrence b. La menace des nouveaux entrants c. Le pouvoir de négociation des clients d. Le pouvoir de négociation des fournisseurs e. Les produits de substitution III) SEGMENTATION, CIBLAGE ET POSITIONNEMENT 1) Segmentation 2) Ciblage

indépendantes 53 1. Forces 53 2. Faiblesses 54 C. L’aspect international, un atout primordial pour les groupes 54 D. La stratégie Marketing RH adaptée à chaque groupe 56 1. Bien-être au travail 56 2. Formation 59 3. Recrutement 61 4. Rémunération 63 5. Responsabilité sociale 64 6. Communication 65 E. L’impact du Marketing RH dans chaque groupe : réussite ou échec ? 67 1. Les outils essentiels de mesure 67 2. Une meilleure visibilité en groupe 70 CONCLUSION .............................................