Syndicat de salariés

responsabilité du syndicat au cours d’une grève Accroche : Actualité : A l’ occasion d’une grève générale organisée par les syndicats Belgique le plan d’austérité du gouvernement. Elio Di Rupo (le ministre d’Etat belge francophone) en estimant que la grève "relève de la responsabilité de ceux qui l'ont décidée", a lancé un appel pour que les syndicats "veillent à ce qu'elle se déroule dans les meilleures conditions possibles". Cet appel montre l’importance du rôle des syndicats lors des grèves

syndicalisme : La place des syndicats dans la société : Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats et les professionnels pour défendre des intérêts collectifs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement, etc., pour les travailleurs). Le terme « syndicalisme » s'applique, dans son sens le plus courant, à l'action au sein des syndicats de salariés, et par extension, à celle des

Les syndicats Auteur : benru 1. présentation Définition : un syndicat est un groupement associant des personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d'activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail. Les syndicats sont des associations dirigées par la loi du 1er juillet 1901, qui ont pour objet " l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs

économie générale | Le rôle des syndicats dans l’économie | | | Sommaire Introduction I) Les objectifs du syndicalisme et leurs conséquences sur l’économie : a) Les objectifs b) Les conséquences II) Le rôle des syndicats à l’étranger : a) Le rôle du syndicat aux USA et en Angleterre b) L’évolution du syndicalisme au fil du temps Conclusion Introduction Aujourd’hui, les syndicats sont de plus en plus présents dans tous les pays

taux de syndicalisation en France depuis de nombreuses années (environ 8 % des salariés en 2003), de même que la montée de l’abstention lors des élections professionnelles (67%desnscritsauxélectionsprud’homalesen2002),amènent à s’interroger sur les causes de ce que certains nomment une « crise du syndicalisme ». Le syndicalisme correspond à l’ensemble des activités des syndicats. Ceux-ci désignent des associations de salariés luttant pour la défense de leurs intérêt communs,notamment par le biais d’actions

portant sur les syndicats et les conflits collectifs. Problématique : Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ? Annonce du plan : Premièrement, nous définirons le rôle d'un syndicat, Ensuite, nous parlerons des syndicats représentatifs, Enfin, nous aborderons le rôle du syndicat au sein de l'entreprise, Et pour finir, nous donnerons des exemples de syndicats. I )- Le rôle du syndicat. A) Qu'esqu'un syndicat ? Les syndicats

Code du travail un article L1 : tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés représentatives. La loi d’août 2007 sur le dialogue social et la continuité du SP dans les transports terrestres réguliers de voyageurs porte sur la question du droit de grève. Le 9 avril 2008, le patronnât, la CGT et la CFDT ont arrêté une décision

lois éparses qui concernaient certains secteurs du marché du travail. Aujourd'hui, le Code du travail est un instrument important pour une grande partie de la population qui est constituée de salariés (environ 15 millions), donc concernée par ce Code. Le Code du travail va gérer la vie quotidienne des salariés et organiser leur participation à la gestion des entreprises. Tout travail ne se retrouve pas régi dans le Code du travail. I – L'objet du droit du travail Le droit du travail règle pour

Discipline juridique relative à la relation de travail, auxquelles participent l’employeur et le salarié. Régule deux catégories de relations de travail : relations bilatérales et relations plurilatérales de travail. I- Relations bilatérales. Employeur face au salarié, relations qui s’articulent autour du contrat de travail, et consacrent la suprématie juridique de l’employeur sur le salarié sur un triple niveau : formation de la relation, de son exécution et de l’extinction. Paragraphe

de leur faiblesse individuelle que les salariés vont se réunir pr mettre le ébat sur un plan collectif. Pr les employeurs il y a un intérêt qui est d’éviter de se faire concurrence sur ces questions. Loi de 1999 : prévoit que les contrats de travail collectives. Obligation de négocier, seulement les mêmes lois ont créées la possibilité d’écarter la loi, de négocier autre chose, qui ne sont pas nécessairement favorable aux salariés. Attention : Les salariés doivent se déclarer 48 avant leur décision