Syndicat médical

sous entreprise ou la sous - traitance, - La négociations et les conventions collectives LA PRATIQUE DU CODE 13 CONTENU Livre deuxième  (articles135 à 395) Les conditions de travail et de salaire     Livre troisième  (articles 396 à 474 ) Les syndicats professionnels et les institutions représentatives des salariés. Livre quatrième (articles 475 à 529) L’ intermédiation dans le domaine du travail et l’emploi des salariés. LA PRATIQUE DU CODE 14 CONTENU Livre cinquième (articles 530 à 548)

pose le principe de la liberté au travail Loi le Chapellier 1791 : le délit de coalition (interdiction de tout Regroupement pro. = syndicat, manifestation) Loi du 22 mars 1841 interdit l’embauche d’enfant de moins de 8 ans et ceux plus de 8 ans de pas travailler la nuit et secteur réputé dangereux. Loi du 21 mars  1884: liberté d’association pro (syndicats) Loi 1906 durées du travail 48 H 1910 rédactions du code du travail Loi 1936 congés payés + 40h Loi 1945 : création des C.E Loi 1950 :

l’organisation, la gestion, la marche générale de l’entreprise. Les Délégués Syndicaux Ils sont désignés par leur syndicat représentatif parmi les salariés pour un mandat indéterminé Ses missions : Ils représentent leur syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamations. Sont les interfaces entre les salariés et leur syndicat/l’employeur et leur syndicat. Négocient et concluent des accords et conventions collectives. Les délégués syndicaux proposent des améliorations concernant :

l’examen du problème, compte tenu des caractères particuliers des différents services. Le problème d’un assouplissement de l’âge de la retraite, en particulier dans la cas de privation d’emploi et d’inaptitude au travail, a été posé par plusieurs syndicats. Le CNPF a accepté l’examen de la question ainsi posée. 5. Révision des conventions collectives 1° Les représentants des employeurs se sont engagés à réunir dès la fin de la présente négociation les commissions paritaires pour : - la mise à jour

patrons, vivent dans le luxe et méprisent souvent ceux qui les font vivre ! C’est dans ce contexte que naît le syndicalisme et que l’idéologie socialiste se répand dans la classe ouvrière qui s’organise. La CGT, révolutionnaire, devient le principal syndicat en France et réussit à imposer des réformes qui améliorent la vie du monde ouvrier. La durée du travail est ramenée à 8h, 5 jours par semaine, les ouvriers obtiennent même des congés payés en 1936. Les salaires augmentent et une couverture sociale

qui a mis du temps à se développer et dont on peut dire qu'il ne fonctionne pas toujours très bien. Un des indicateurs de ce fonctionnement: taux de syndicat 7 à 8 % dans le public, dans le secteur privé 5 % de syndiqués (le plus faible au monde). La France n'a jamais été un pays de forte syndicalisation. Néanmoins, quelle légitimité ont les syndicats pour parler au nom des salariés en raison de son faible taux ? Cette question entraine quelle légitimité ont les partis politiques? La légitimité provient

2. Rôle des syndicats 3. caractères du syndicalisme 4. domaines d’intervention III. Les principaux syndicats au Maroc : 1. L’Union Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats 1. Constitution

peut posséder des hommes... La surpopulation 1.État actuel Des cellules jonchées de matelas, des douches de dix minutes au lieu de vingt, des délais d’attente de plusieurs semaines au parloir... les prisons craquent. La situation, affirment les syndicats des personnels pénitentiaires, est «explosive». Les maisons d’arrêt, qui accueillent les personnes condamnées à de courtes peines ou en attente de jugement, affichent un taux d’occupation moyen de 140%. L’administration pénitentiaire a enregistré

ETUDE N°1 : Les Syndicats I/ Les syndicats A. Définition Un syndicat est un groupement de personnes dont le but est de défendre les intérêts professionnels, matériels, et moraux de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui les a autorisés. Il existe aujourd'hui des syndicats patronaux (MEDEF, CGPME), des syndicats corporatistes défendant une seule profession (MG-France pour les médecins généralistes, la FNSEA pour les agriculteurs

sur les modalités permettant la construction d’un vrai dialogue social dans l’établissement. Malheureusement, dans les deux cas, le Sgen CFDT n’y trouve pas son compte de « partenaire social » et, conformément à l’approche constructive de notre syndicat, nous allons prendre le temps de vous exposer nos arguments. Pour commencer, comment pouvez-vous attendre que ce soient les organisations syndicales qui définissent l’ordre du jour de cette « rencontre sociale » du 1er février ? L’ordre du jour