Syndicat médical

à un autre.  Les conventions et accords collectifs de travail Ils occupent une place de plus en plus importante. Ce sont des textes, actes normatifs, négociés entre un employeur ou un groupement d’employeurs, et d’autre part, un ou plusieurs syndicats représentatifs, en vue de fixer en commun les conditions d’emplois et de travail et les garanties sociales. Une convention collective a vocation à traiter l’ensemble des thèmes, alors qu’un accord a vocation à aborder qu’un thème en particulier.

travail, tandis que le dernier tiers aura voté par correspondance ou de manière électronique entre le 18 et le 24 mars. Depuis 2008, seuls les syndicats ayant comptabilisé au moins 10 % des voix sur l'ensemble des comités d'établissement sont représentatifs au niveau de l'entreprise. A la SNCF, ils sont quatre : CGT, UNSA, SUD-Rail et CFDT-Fgaac. Un syndicat qui n'est pas représentatif au niveau d'une entreprise ne peut plus négocier et signer des accords et dispose de moyens réduits pour fonctionner

règlements pour la défense de leurs intérêts professionnels. Toute personne peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale. Les syndicats et unions se constituent librement. La libre adhésion aux syndicats est garantie aux travailleurs et aux employeurs. Les membres d’un syndicat élaborent librement ses statuts et élisent leurs représentants. Les syndicats définissent librement leur programme. Art.8.- La liberté syndicale a pour corollaire la libre détermination des conditions de travail par

des termes 1) Le militantisme Le militantisme est une activité sociale consistant à s’engager ou à faire engager des individus pour défendre ou promouvoir des causes dans le cadre plus ou moins institutionnalisé : partis politiques, syndicats, association, liste de diffusion… Les études sur le militantisme portent sur les raisons de l’engagement, les trajectoires militantes, la construction de carrières militantes et de désengagement de cette activité. Le militantisme participe à la socialisation

Principe de faveur Chapitre III: Le recrutement et les obligations à l’embauche de l’employeur * Entretien de recrutement (questions interdites, discrimination à l’embauche …) * Obligations à l’embauche (registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD * Motifs de recours aux CDD * Clauses obligatoires du CDD * Règles de succession des CDD avec un même salarié

THEME : HOUPHOUET BOIGNY ET LE SYNDICAT AGRICOLE AFRICAIN PLAN A. INTRODUCTION I. Biographie d’Houphouët Boigny * Origine * Les années de formation et de travail B. DEVELOPPEMENT I. Pourquoi le syndicat a-t-il été crée ? * Qu’est- ce qu’un syndicat ? * La création du syndicat agricole africain II. Houphouët Boigny et la réussite du SAA * La transformation du SAA à un outil politique C. CONCLUSION INTRODUCTION BIOGRAPHIE DE HOUPHOUET

bénéficient d’un statut particulier. Le conseil est constitué de représentants de chefs d'entreprises et de salariés. c/ Tribunaux d'instance d/ Les syndicats Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Il y a différentes sortes de syndicats: Les différents abus de pouvoir possible a/ harcèlement *harcèlement :Le harcèlement est une notion regroupant plusieurs faits de natures différentes

sur le patronat #conséquences : 1 loi qui va manque la naissance de la législation du travail ex :interdiction du travail des enfants en 1841-organisation de syndicat 1884 …..etc. 6_la détermination de travail par voie collective :le fait du progrès du droit de travail grâce à la négociation entre représentants des employeurs et syndicats de salariés. 2_l’évolution historique du droit au Maroc : a. avant le protectorat : Il n’y avait pas de réglementation de travail au sens moderne du terme,

d’avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail. Art.5.- Aucun employeur ne peut, pour arrêter les décisions prévues à l’article précédent, prendre en considération l’origine sociale, l’appartenance ou la non appartenance à un syndicat, l’activité syndicale, l’origine ou les opinions, notamment religieuses et politiques du travailleur. Code du travail 1/41 www.cnpbenin.org Art.6.- Aucun employeur ne peut user de moyens de pression à l’encontre ou en faveur d’une organisation

de l'image du French Doctor, Don Quichotte moderne, qui partait en mission une valise médicale à la main. L'éthique médicale et le respect de la victime comme celui du aux donateurs, exigeaient du professionnalisme sur le terrain appuyé par une structure logistique efficace au niveau du siège. Ce n'était donc pas avec que un demi-poste de secrétaire et le petit bureau que nous squattions dans les locaux du syndicat des chefs de clinique de l'Assistance Publique des hôpitaux de Paris, que ces exigences