Syndicat mixte

même métier a) syndicat b) lobby c) association d) syndic 3. Quelles sont les caractéristiques des syndicats ? a) sont constitués librement b) sont dotés de la personnalité juridique c) leurs statuts sont déposés en mairie d) sont constitués à l'initiative des collectivités locales e) ne peuvent agir en justice 4. Quelles sont les confédérations représentatives au niveau national ? a) CGT b) CFTC c) SNIR d) CGC e) CGCD 5. De quels droits disposent les syndicats ? a) passer des

énergétique rassemble 6 Syndicats Professionnels regroupe 500 Entreprises ƒ Conduite et maintenance des équipements de chauffage et de climatisation et exploitation de l’énergie dans le bâtiment : de l’installation centralisée à l’équipement individuel. ƒ Développement et gestion des réseaux de chaleur et de froid. ƒ Production locale d’énergie. ƒ Valorisation déchets. énergétique des SYNDICAT NATIONAL DU CHAUFFAGE URBAIN ET DE LA CLIMATISATION URBAINE SYNDICAT NATIONAL DE L’EXPLOITATION

15 novembre 2003. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 18 avril 2002 (A National) Préambule en vigueur étendu Organisations patronales signataires : Fédération de l'hospitalisation privée (FHP) ; Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA). Syndicats de salariés signataires : Fédération santé et sociaux CFTC ; Fédération des services de santé et des services sociaux CFDT. Adhésion : Fédération française de la santé, de la médecine et de l'action

administrative, CE 30 mai 1952, Kirkwood. Mais pendant longtemps le juge administratif a refusé d’annuler un acte administratif contraire aux dispositions d’un traité mais conforme à une loi postérieure au traité. Ainsi, dans un arrêt du 1er mars 1968, Syndicat général des fabricants de semoule, le CE a refusé l’application d’une disposition du traité de Rome contredite par une loi postérieure en se fondant essentiellement sur ce que le refus d’appliquer une loi contraire à un traité antérieur sur la base

publics mais des entreprises publiques, car elles sont divisées en action dont la majorité est détenue par l'État ou une collectivité territoriale. Ainsi ces sociétés ont un capital public majoritaire donc ce sont des sociétés publiques. CE 1978 Syndicat national de l'énergie atomique CFDT contre Sieur Chartz. A partir de cet arrêt une société appartenait au domaine public quand au moins 50% de son capital était public. On voit alors apparaître des sociétés d'économie mixtes locales (SEML). Ce

relations collectives de travail c’est-à-dire la négociation collective et la représentation collective. Le droit du travail organise ainsi les relations liées à la conclusion d’un contrat de travail. Le contrat de travail à une nature juridique mixte (hybride) c’est-à-dire qu’il a un aspect institutionnelle et un aspect contractuel. L’aspect institutionnelle signifie que certaines règles sont d’ordre public c’est-à-dire obligatoire. Des règles qui s’imposent aux parties sans qu’elles puissent

et Sociaux Secteur des Emplois de la famille, La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Fédération Générale des Travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture et des secteurs connexes F.G.T.A. / F.O., Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels S.N.P.A.A.M. d’autre part. Convention collective du 1er juillet 2004, étendue par arrêté ministériel en date du 17 décembre 2004, paru au Journal officiel du 28 décembre 2004,

principes fondamentaux du droit du travail, du droit syndical et de la liberté sociale sont définis. La principale particularité en matière de législation sociale, c’est qu’elle doit être précédée en principe, d’une consultation des partenaires sociaux (syndicats et patronat). Ce sont d’une part donc les représentants des salariés (exemples : CGT, CFTD, SUD …) et d’autre part une représentation patronale. Ils vont discuter : - tout d’abord dans le cadre de l’article L1 du Code du travail. La principale particularité

asseoir le texte. Elle va utiliser le préambule de 46 pour affirmer un droit social. On a de plus en plus de QPC en droit social.  Exemple : QPC du 12 novembre 2010. Pour qu’un syndicat salarié puisse avoir des droits, il faut qu’ils soient représentatifs. Une loi du 20 août 2008 prévoit qu’aujourd’hui, pour être un syndicat représentatif, il faut avoir obtenu 10% des suffrages. La question qui était posée était de savoir si le critère de l’audience électoral était contraire au principe d’égalité.

économique », RDP, 2011, p. 884 TRUCHET D., « Renoncer à l’expression service public », AJDA, 2008, p. 553. 2°/ LISTE DES DOCUMENTS Les libertés issues du droit de l’Union européenne Document 1 : CE, 15 décembre 2000, Union générale des syndicats de grossistes du marché d’intérêt national de Paris-Rungis, Leb. p. 619. Document 2 : CE, 9 mai 2008, Société Zeturf Limited, req. n° 287503. Document 3 : CJUE, 30 juin 2011, Sté Zeturf Limited, aff. C-212/08 Les obligations de concurrence