Syndrome d'épuisement professionnel

. . . . . . . . . . 305 Conclusion. Bibliographie. 7 LISTE DES FIGURES L'entreprise, entité fédératrice? Modèle standard du stress., 37 81 L'accroissement de l'investissement professionnel Le lien individu/entreprise, l'image de l'attraction Constitution du système professionnel. ...... 92 119 123 L'investissement de l'individu: une distance à découvrir. . 176 Fonctionnement et développement de l'organisation. Responsabilisation Les styles d ' aide. 191 et diffusion

lassitude et de fatigue extrême. On parle alors de "syndrome de surentraînement". Ce fléau est difficilement détectable avant son stade terminal, ce qui entraîne alors un arrêt de plusieurs mois de la saison sportive. D'après les données actuelles, il existe deux formes de symptômes physiologiques du syndrome de surentraînement. Une forme classique (dite sympathique) et une forme moderne (dite parasympathique). Symptômes physiologiques du syndrome de surentraînement * Forme classique (sympathique):

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX INTRODUCTION Dans le domaine du travail, ou de la vie quotidienne, ils existent plusieurs risques professionnels. Nous avons des risques psychosociaux, biologiques, chimiques, liés aux phénomènes physiques, liés à l’activité, ou encore liés aux déplacements. Dans cette étude de cas, j’ai choisie de parler du risque psychosociaux car c’est le risque le plus fréquent et habituelle. DEVELLOPEMENT Le risque psychosocial est un trouble

http://www.carif-alsace.org/documentation/lettre/2011/barometre_bienetre.pdf http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/business/l%E2%80%99indice-du-bien-etre-au-travail-%C2%A9-(ibet)-disponible-et-en-acces-libre-par-telechargement-sur-internet-%3A-20091106108935/ http://www.rhinfo.com/rss/enm/17682_79-pour-le-bientre-dcent http://www.far.be/iberiott/bienetre/index.htm http://www.mbarh.dauphine.fr/fileadmin/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_etudiants/Promo7/Bien_etre_et_la_performance_au_travail

Pierre Pourcines Icam 2 Mai 2010 Dossier Bibliographique Dossier Bibliographique Comment déceler et éviter le syndrome d’épuisement professionnel? Pierre Pourcines Icam 2 Dossier Bibliographique Introduction Le 2 Janvier 2010, deux salariés de France Télécom ont mis fin à leurs jours, l'un en région parisienne, l'autre à Quimper. Ces deux cas ont été confirmés à toute la presse française par la direction de France Télécom. Le nombre de suicides communiqué par celle-ci était de

anglais burn out qui signifie littéralement en français épuisement professionnel a été emprunté à la terminologie aérospatiale où il désigne, dans son acceptation première, l’épuisement du carburant d’une fusée qui entraîne la surchauffe et l’explosion du réacteur. Il désigne donc l’état de l’individu vidé de toute son énergie, comme s’il avait été victime d’un incendie intérieur. Il peut donc se définir comme étant un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement

BURN OUT : Syndrome d’épuisement professionnel Le B.O.S. «Burn Out Syndrome» des anglo-saxons Dr Marie-Pierre Guiho-Bailly, Psychiatre Consultations de Pathologies professionnelles Médecine E – CHU d’ ANGERS L.E.E.S.T (Laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail) Burn-out: émergence d’un concept « un terme créé par des soignants pour des soignants » Précurseurs en France: fin des années 50 le surmenage des dirigeants(Bize et Goguelin)

EYROLLE TECHNIQUE : QUESTIONNAIRE Mme Marie JEAN TD 07 L’épuisement au travail chez les professionnels du secteur sanitaire et médico-social Partie 1 : RAPPORT Année Universitaire 2009/2010 [pic] SOMMAIRE I L’OBSERVATION : NOTRE QUESTION DE DEPART 3 II LA THEORIE : ANALYSE DOCUMENTAIRE 6 II.1.1 Les risques psychosociaux 6 II.1.2 L’épuisement professionnel : historique et naissance d’un concept 7 II.1.3 Stress, harcèlement moral, communication et

’70. Cliniciens et chercheurs se penchent alors sur le syndrome d’épuisement professionnel et l’érigent en entité clinique. L’intérêt pour ce phénomène émerge soudainement et se manifeste simultanément sur plusieurs continents. Aux Etats-Unis, Freudenberger, le premier à le décrire, le nomme « burn-out ». Ce terme se répand et devient rapidement populaire tant en Amérique qu’en Europe. Depuis peu, on distingue une phase préliminaire au syndrome de burn-out : le burn-in. Parallèlement, au Japon,

et le stress.2. L’épuisement professionnel = Burn out Qu’est-ce que c’est ? On en parle depuis les années 70. Il était d’abord évoqué dans les professions des travailleurs sociaux et les professionnels de la santé (notamment médecins et infirmières) Causes intrinsèques de pénibilité à leur métier (souffrance, mort, intimité de leur patient) et causes extrinsèques (heures de travail,…). Aujourd’hui, le Burn out se diffuse dans l’ensemble des secteurs professionnels.= Le burn out est non catégorisé