Synthese Harcelement Au Travail

aa Auteur Ce livre a été réalisé par Abderraouf YAICH Diplômé d'expertise et de gestion comptables de l'Etat français L'intelligence comportementale au travail Les éditions Raouf YAïCH J'aime le travail bien fait aa © Éd. Raouf YAICH SOMMAIRE DE L'OUVRAGE I Sommaire général Sommaire Page Présentation .................................................................................................. 1 1. Place des comportements dans la réussite professionnelle .... 3 Pourquoi les comportements

ouvrant aux sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie. . . ) tout en faisant le lien avec des problématiques opérationnelles concrètes. Ce document vise justement à répondre à ce besoin. Il est le résultat d’un processus de travail qui a mobilisé de nombreux acteurs en plusieurs phases : 1. La Fondation pour une Culture de Sécurité Industrielle (FonCSI) a d’abord sélectionné et nancé, dans le cadre de son appel à proposition « vulnérabilités techniques, humaines, organisationnelles

également : ✔ La fiche sur « L'administration électronique » de l'ouvrage « Comprendre l'administration : organisation, fonctionnement, modernisation » de Manuel Delamarre et Eric Gristi - Paris : La Documentation française, 2010. - 182 p. Propose une synthèse de 3 pages sur le sujet : le concept, l'histoire, les enjeux, les acteurs, le droit et les développements actuels. 2- GÉNÉRALITÉS Ouvrages Assar, Saïd ; Boughzala, Imed (dirigé par). - Administration électronique : constats et perspectives

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé. L’assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable

réellement significatifs de l’entreprise ! Si on souhaite un dispositif efficace, l’approche par les risques s’avère être indispensable. Il existe deux modalités de réalisation de la cartographie des risques : • approche « top down » : qui consiste à travailler dans un premier temps avec le comité de direction pour identifier les grands risques stratégiques et de les décliner ensuite jusqu’au niveau opérationnel. • approche « bottom up » : qui est l’exercice inverse, consistant à identifier les risques

  11.   Annexes  .....................................................................................................................................  82   11.1.   Annexe  1  :  Composition  du  groupe  de  travail  et  personnalités  auditionnées  ....................  82   11.2.   Annexe  2  :  Préconisations  européennes  ............................................................................  84   11.3.

Université SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Ecole Nationale de Commerce et de Gestion La gestion des conflits et la négociation sociale Travail réalisé par :      CHAYDY Chaimae ES-SALLAK Zainabe OUAZZANI MONIR Kenza OUKILI GARTI Salma SARTI Khadija Encadré par : M.EDDAKIR Abdellatif Année universitaire : 2014/2015 Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Remerciements .............

dans la connaissance d'un objet. Quels sont les obstacles épistémologiques à la connaissance de la notion de constitution ? 1er. Le sujet qui connaît. Sois – même. Nous sommes le premier obstacle à une connaissance de l'objet sur lequel on travail. Se méfier de sois. Des préjugés etc. des pré – notions. Les idées faites, les apparences sur les choses, sont les premiers obstacles à une connaissance de la chose. Les apparences sont trompeuses. Le soleil se lève, erreur scientifiquement fausse

Mme Caseau Roche Droit du travail TDs débutent 26/09. Documents autorisés à l’examen : code, plan du cours, liste articles et JP. Examen : 1h (sans TD) – cas pratique. Introduction: Sources du droit du travail Sources : (variées et spécifiques) Code Conventions collectives JP Droit communautaire OIT CESDH Règlement intérieur Usages Constitution Arrêt Vabre : les lois sont infra internationales et les traités, infra constitutionnels (pyramide de Kelsen).

mais aussi de l’ensemble de son vécu : son éducation, sa formation, sa région d’origine, ses connaissances, ses valeurs, ses motivations, ses opinions, son âge, son expérience, son statut et son rôle dans l’entreprise, ses centres d’intérêt dans le travail, dans sa vie privée, etc. Il faut donc, pour faire passer son message, s’adapter en permanence à l’arrière plan de l’interlocuteur. Chacun de nous possède son propre système de référence lequel constitue un tout, organisé à notre manière mais pratiquement