Synthèse Assistante De Direction

- ASSISTANTE DE DIRECTION - * ROLE * L’assistante de direction est un élément essentiel voire indispensable à son supérieur. Collaboratrice directe d’un ou plusieurs responsables, elle a pour rôle de le(s) assister afin d’optimiser leur collaboration et la gestion du service. Elle gère les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Elle peut, dans certains ca, gérer une équipe. * FONCTIONS * Les fonctions de l’assistante

NOTE DE SYNTHESE Sur les résultats de l’enquête métier « Assistante de Direction » Source : enquête réalisée par les stagiaires de la formation AFPA « Assistante de direction » 2011. L’entrée en formation AFPA « Assistante de direction » a fait s’interroger les stagiaires sur le travail et l’environnement professionnel actuel d’une assistante de direction. La réalisation d’une enquête sur le terrain leur a permis de rencontrer une vingtaine de professionnels qui ont répondu

4 12 Grille d’analyse du document 4 13 Synthèse : 14 1. Introduction 2. Thème 3. Problématique 4. Développement 5. Conclusion Grille examen récapitulative du 2ème thème Faire respecter le contrat de bail 17 Document 1 18 Grille d’analyse du document1 19 Document 2 20 Grille d’analyse du document 2 21 Document 3 22 Grille d’analyse du document 3 23 Document 4 24 Grille d’analyse du document 4 25 Synthèse : 26 1. Introduction 2. Thème 3. Problématique

Compétences UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC RF CDC Libellé réduit: AD Code produit: 09879.3 Type de document: REAC Version: 3 Date de validation: 24/03/2004 Date de mise à jour: 30/05/2005 Assistant(e) de Direction Assistant(e) de Direction Référentiel Emploi, Activités et Compétences Libellé réduit AD Code Produit 09879.3 Type de document REAC Version 3 Date de Validation 24/03/2004 Date de mise à jour 30/05/2005 Page 2/77 Ce document

Certification UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC Assistant(e) de Direction RF CDC Libellé réduit: AD Code titre: TP-01293 Type de document: Guide RC Version: 2 Date de validation: 11/12/2008 Date de mise à jour: 03/07/2009 _____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie Assistant(e) de Direction Référentiel de Certification Libellé réduit AD Code titre TP-01293 Type

Mademoiselle BILLON Amélie Rapport de stage de 2ème année de formation d'Assistant de Service Social Plan du rapport : Introduction Présentation de la politique d'action A. Les compétences de l'AIDAPHI B. Les actions en direction des personnes en situation de handicap ou en difficulté d'insertion sociale Découverte de l'institution A. Les services et leurs missions B. La population et le territoire d'intervention III. Présentation du poste d'Assistant de Service

qu’avec les membres de son équipe, et que son aptitude rédactionnelle et de reporting soit correcte. Quant au savoir être de notre candidat, il serait souhaitable qu’il ait une grande capacité d’écoute et de conseil, que son autonomie, son esprit de synthèse et sa rigueur puisse lui permettre d’appuyer son supérieur hiérarchique direct. Grille d’analyse des CV Pour la présélection des candidatures il faut impérativement retrouver sur le CV, un niveau de diplôme équivalent à une Licence Gestion/Commerce

secrétaires sont de plus en plus devenues leurs assistantes. Elles peuvent être polyvalentes ou spécialisées, et leurs fonctions varient suivant la taille, l'organisation et le type d'entreprise. On les appelle secrétaires ou assistantes de fonction, lorsqu'elles sont rattachées à un service spécialisé : direction commerciale, direction du personnel… Ainsi, en plus du travail de secrétariat classique, leurs compétences s'étendent à un domaine spécifique. Une assistante d'un service des ressources humaines traite

secrétaires sont de plus en plus devenues leurs assistantes. Elles peuvent être polyvalentes ou spécialisées, et leurs fonctions varient suivant la taille, l'organisation et le type d'entreprise. On les appelle secrétaires ou assistantes de fonction, lorsqu'elles sont rattachées à un service spécialisé : direction commerciale, direction du personnel… Ainsi, en plus du travail de secrétariat classique, leurs compétences s'étendent à un domaine spécifique. Une assistante d'un service des ressources humaines traite

OBJET D’ÉTUDE N° 1 Le métier de secrétaire 2012-2013 SOMMAIRE INTRODUCTION p.2 PARTIE I : Secrétaire assistante + Étude et formation p.3 PARITE II : Secrétaire juridique + Étude et formation p.4 PARTIE III : Secrétaire comptable + Étude et formation p.5 PARTIE IV : Secrétaire médicale + Étude et formation p.6 CONCLUSION