Synthèse Assistante De Direction

deux assistantes de service social qui exercent au sein du pôle accompagnement, dans une Maison Départementale de la Solidarité (MDS). Il s’agit d’interventions en polyvalence de secteur. La structure se situe en milieu urbain, et intervient auprès des populations du 5ème, 6ème et 7ème arrondissement de Marseille. I – Le cadre d’intervention du travailleur social 1. Le service employeur : le Conseil Général L’organisation du Conseil Général est constituée de nombreuses directions compétentes

série L, avec mention. Lycée Montaigne, Paris EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Date Analyste au poste d'attaché de défense de l'ambassade de France (Cambodge) Collecte et synthèse du renseignement économique, politique, militaire Suivi et analyse de la situation géopolitique nationale et régionale Date Assistant de direction, André Rennuit Conseil (Paris) Conception multimédia (communication interne du Groupe Caisse d’Epargne) Date Journaliste à Al-Ahram Hebdo (Egypte) Publication d’articles

RAPPORT D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE NOM ENTREPRISE : SYNERGIE INTITULE DU POSTE OCCUPE DANS L’ENTREPRISE : ASSISTANTE RH DATE D’ENTREE DANS L’ENTREPRISE : 1 OCTOBRE 2007 DATE DE SORTIE DE L’ENTREPRISE : 31 OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement

condition d'accès à un poste dans les entreprises. Les postes de direction exigent une pratique solide et diversifiée du contrôle de gestion. Maîtrise de l'informatique, de l'anglais et connaissance du reporting anglo-saxon constituent les compétences de base. Les finalités du contrôle de gestion et de l'audit Le contrôle de gestion se situe à la croisée de la stratégie et de l'opérationnel. Il a pour objectif de fournir à la direction générale les éléments chiffrés à partir desquels seront définies

Synthèse de stage 2012/2013 Université Claude Bernard Lyon 1 Master 1 Mécanique Génie Civil – Ingénierie de la Construction SOMMAIRE INTRODUCTION .............................................................................................................................. 3 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ......................................................................................... 4 II. LE STAGE ......................................................................

PLAN Mission Définition 1 Définition 2 Activités ASSISTANTE DE DIRECTION 1) Mission : L'Assistante de Direction organise et coordonne pour un supérieur hiérarchique, la transmission et la rédaction des informations du service. Elle a pour mission la frappe, saisit et présente des notes et des documents généralement à caractère confidentiel. Traite, exploite, suit une partie des informations du service (correspondance courante, affaires spécifiques). Réceptionne le

il risque de ne pas correspondre aux besoins réels des agents, des usagers et des services. - Il peut par contre constituer une véritable charte de formation présentant les objectifs généraux et les grands axes de formation, définis à partir de la synthèse entre les besoins des agents et les orientations du programme d'action de l'institution. Il appartiendra à la collectivité, pour établir son plan de formation, de rechercher la meilleure adéquation entre les connaissances et les compétences et aptitudes

il risque de ne pas correspondre aux besoins réels des agents, des usagers et des services. - Il peut par contre constituer une véritable charte de formation présentant les objectifs généraux et les grands axes de formation, définis à partir de la synthèse entre les besoins des agents et les orientations du programme d'action de l'institution. Il appartiendra à la collectivité, pour établir son plan de formation, de rechercher la meilleure adéquation entre les connaissances et les compétences et aptitudes

 FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2016 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: 1 Nom et prénom du candidat : LOPES GONCALVES Laetitia Langue vivante choisie lors de l’inscription : Français LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : Séminaire filière communication Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) : Recueillir

Chapitre 1 Participer au processus de recrutement Transversalité Ce chapitre permet à l’étudiant(e) de contribuer à un projet de recrutement au sein d’un service ou d’une direction spécifique de l’entreprise : la direction GRH. Il mobilise les compétences transversales du point 5.4, à savoir : – collecter des informations spécifiques au domaine de spécialité ; – mettre en œuvre les méthodes de travail spécifiques au domaine de spécialité ; – évaluer sa performance. Le chapitre mobilise de façon