Synthèse Collective Projet Cfe

peut par exemple préférer investir dans des projets à court et moyen terme au détriment des projets à long terme afin d’améliorer les résultats comptables de la société et pouvoir bénéficier d’une rémunération plus conséquente. Ainsi, lorsque le dirigeant est en fin de carrière, il peut sacrifier un investissement en recherche et développement dont le retour sur investissement est aléatoire et se réalise souvent sur le long terme au profit des projets à court terme (Dechow et Sloan, 1991 ; Smith

(rapporteur) UNOR (rapporteur) CIDJ DGGN MEDEF FNASOR DMPA UNASEA DRH-AA FCPE CFDT Ministère de l’Educ. Nationale Jeunesse et Montagne Chargé de mission Ministère de l’Agriculture Membre Honoraire DGGN DCSSA Chargé de mission SGDN UNOR CFE-CGC Cabinet Ministère de la Défense CGPME (président du groupe) FSCF UNOR ANAJ-IHEDN POLE EMPLOI DRH-AT ANAJ-IHEDN FCSAD EMM UNOR DSN Jeunesse et Marine Ministère des Sports SGCIV ACSE 6 7 Propositions du rapport Rayonnement

2007 Première partie Texte adopté le 28 février 2007 I-5 Le 28 mars 2006, le Bureau du Conseil économique et social a confié à la section des activités productives, de la recherche et de la technologie la préparation d’un rapport et d’un projet d’avis intitulés Consommation, commerce et mutations de la société1. La section a désigné M. Léon Salto comme rapporteur. Le 23 octobre 2006, M. le Premier ministre, dans le cadre des travaux en cours sur Consommation, commerce et mutations de la

économique, qui fait l’objet de différentes définitions. 1ère : c’est un droit dont le centre de gravité est l’entreprise. 2ème : c’est le droit de l’intervention de l’état dans le domaine économique. 3ème : c’est le droit qui envisage l’organisation collective de l’économie tant par les pouvoirs publics que par les pouvoirs privés. Le droit économique a une autre difficulté, c’est qu’il recouvre en partie le droit privé, mais également le droit public. Dans le droit économique par exemple on a le droit

cours de sa séance du mercredi 27 septembre 2006 Première partie Texte adopté le 27 septembre 2006 I-5 Le 5 juillet 2005, le Bureau du Conseil économique et social a confié à la section des finances la préparation d’un rapport et d’un projet d’avis sur « Intelligence économique, risques financiers et stratégies des entreprises » 1. La section a désigné M. Roger Mongereau comme rapporteur. * * * Si l’intelligence économique est pratiquée depuis très longtemps, son concept a fait l’objet

bouleversements engendrés chez les salariés. Ce manque de respect pour ceux qui travaillaient dans l’entreprise depuis très longtemps a conduit à de nombreux départs négociés. Ceux qui sont restés n’avaient plus la motivation suffisante pour porter le projet de changement à son terme. Deux ans plus tard, le site fermait pour insuffisance de résultats. » Le témoignage d’henri, ancien responsable de production chez un équipementier automobile, montre que le défaut de gestion humaine peut rendre exsangues

métiers de la fonction production industrielle Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (Medef, CFE-CGC, CFDT Cadres, Ugica-CFTC, UCI-FO, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement

indique la nécessité de prendre en compte non seulement les potentiels mais aussi les attentes des salariés en matière de pra- ni lui ni le rnodlle du uolontarisme social Selon Brummer (1991) les entreprises doivent favoriser activement les projets sociarx même lorsqu ils entrent en conflit avec la maximisation de la valeur créée. I-a Minzberg (20A4, p 183-203) rejette les positions théoriques censées justifier cette conception de la RSE. Il constâte que - : les actionnaires rioptimisent

des seniors 2. Dispositifs de cessation anticipée d’activité (dont les retraites anticipées) et parcours de sortie d’activité 3. Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 4. La négociation collective sur la pénibilité 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités

richesses à venir. C’est un investissement confirmé. C’est, encore mieux, le développement d’une technologie ou d’un service inédit et/ou une entreprise qui se crée. Donner l’occasion aux futurs entrepreneurs de se renseigner et peut-être de boucler leur projet comme le fait le « Salon des entrepreneurs », simplifier leur démarche (le statut de l’autoentrepreneur va très loin dans ce sens) et la soutenir comme le fait l’Etat, peut paraître incongru dans une période de fort pessimisme. Qui a envie de se lancer