Synthèse Projet Professionnel

les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Il est bâti de façon identique pour plusieurs diplômes en travail social. Pour vous aider dans la constitution de votre Livret 2 : - lisez attentivement la NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUE AU DIPLOME que vous visez, - examinez attentivement le REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLOME que vous visez. Ils constituent pour vous 2 documents de travail indispensables

Les associations et les seniors bénévoles : nouvelles relations et nouvelles pratiques Synthèse de l’étude Octobre 2010 CerPhi. Synthèse de l’étude « les associations et les seniors bénévoles ». Septembre 2010 1 Sommaire PRESENTATION DE L’ETUDE POINTS CLE ANALYSE I. Seniors et bénévolat : un enjeu sociétal I.1 Davantage de seniors disponibles et désireux de conserver une utilité sociale I.2 des seniors pressentis pour faire face à des besoins sociaux en croissance I.3 Une évolution

compétences est une démarche active et volontaire. C’est une étape de réflexion dans son parcours professionnel permettant de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, son potentiel et ses motivations personnelles et professionnelles, afin de définir un projet personnel et professionnel. Un bilan pour évoluer, changer de situation, se reconvertir. • Objectif opérationnel : Construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réaliste, concrétisé par un plan d’actions qui permet

de la vie dans les années de nos ainés. Je tiens à remercier tout particulièrement Madame Valérie Le Marre, cadre supérieure de santé et maître de stage, pour sa bienveillance, le partage de son expertise au quotidien et nos riches échanges professionnels. Je saisis également cette occasion pour remercier Monsieur Michel Barbé, directeur de l’établissement, qui m’a accueilli chaleureusement et m’a accordé des temps d’échanges privilégiés tout au long du stage. Je souhaite également remercier

[pic] Dossier de synthèse Epreuve du Parcours Métier « Chargé de production de projet artistique  » Printemps 2012 Préambule Le dossier de synthèse qu’il vous est demandé de réaliser dans le délai imparti est un dossier professionnel, sur la base d’une simulation au plus proche d’une situation d’activité professionnelle. En ce sens : - vous pouvez considérer que la compagnie, le groupe ou l’artiste vient de faire appel à vos services, un peu dans l’urgence, comme chargé

déroulement du bilan nous avons mis l’accent sur ses objectifs et ses retentissements psychologiques. Le bilan de compétences ne se résume pas simplement à une évaluation des compétences favorisant un repositionnement professionnel, il engage une réflexion et une projection par rapport à un projet de vie avec tout le remaniement pulsionnel que cela suppose. Effectuer un bilan de compétence, c’est entreprendre des actions pour changer et ceci prend parfois des allures de réconciliation de la personne avec

[pic] | |MODELE DE SYNTHESE DE L’ EVALUATION EXTERNE (3.5 de la section 3 du chapitre V de l’annexe 3- 10 du code de l’action sociale et des familles) | | La synthèse a pour objectif d’apprécier le service rendu aux usagers, les points forts et les adaptations à conduire, dans une vision globale et stratégique de l’établissement ou du service en tenant compte de son environnement. Cette synthèse reprend les constats opérés par l’évaluateur externe qui permettront de déterminer les tendances

ET CONSEILS POUR LA SYNTHESE DE RAPPORT PROFESSIONNEL MASTERS 1 Instructions et conseils pour la synthèse de rapport professionnel – Masters 1 – 2011-2012 VOS CONTACTS DE SUIVI DE SYNTHESE DE RAPPORT PROFESSIONNEL Anne CUVILLIER (acuvillier@groupeinseec.com) Marketing, Communication & Stratégies Commerciales Communication & Publicité Tourism Management & Marketing des Services Web Community Management & Réseaux Sociaux Ingénierie Commerciale & Management de Projets Business, Entreprenariat

DOSSIER BILAN DE CAPACITES ET ACCOMPAGNEMENT DE PROJET PROFESSIONNEL – L2 Sylvie Florent – Pascale Hillard – Martine Poulin 1 Introduction – présentation du module « Bilan de capacités et accompagnement – L2 » Objectif : ce module a pour objectif de poursuivre votre réflexion sur votre projet professionnel, engagé dans le cadre du module Bilan de capacités et accompagnement – L1, en favorisant les conditions de sa mise en œuvre. Pour ce faire, nous vous proposons un travail axé

détaillé du mémoire professionnel INTRODUCTION L’introduction doit être courte. Elle doit permettre de comprendre le métier de votre entreprise : c’est la fiche signalétique de l’entreprise (métier, nombre de personnes, chiffre d’affaires, faits marquants) Ne donnez pas trop de détails car vous allez sinon vous répéter dans la partie diagnostic interne. RESUME MANAGERIAL (ou synthèse ou executive summary) Le résumé managérial (ou synthèse ou executive summary) est une synthèse de votre mémoire,