Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

matériel de Lorraine « EMML », réunis sous la même bannière avec un même but : garantir sécurité, fiabilité et confort à un coût maîtrisé. Le 1er janvier 2008 est créé le Technicentre Lorraine. Il est rattaché au domaine matériel de la SNCF. NOS SERVICES ; Le domaine Matériel a pour mission d’assurer au quotidien la maintenance des matériels roulants et de les mettre à disposition de ses clients (définition des règles de maintenance, réalisation de la maintenance, investissements liés aux installations)

palpables et visibles. Services : Actes effectués en échange d’une somme d’argent. Rareté : 1-La rareté représente une relation entre la disponibilité et le besoin exprimé. Un bien rare est un bien que nous ne pouvons pas utiliser sans que la quantité disponible pour les autres soit diminuée de façon significative. 2- Elle désigne l’insuffisance des ressources productives (facteurs de production) par rapport aux besoins exprimés. Demande : Quantité de biens ou de services que les consommateurs

d) Les différents services d’Ibis Moussafir : o Direction générale : Le gérant d'hôtel a pour objectif de maintenir ou d'augmenter le chiffre d’affaires de son établissement. Il cherche à attirer une clientèle toujours plus nombreuse. La fonction commerciale marketing est très importante dans le métier de directeur ou de gérant d’hôtel.  o Réception : Le réceptionniste propose différents services aux clients. Il accueille le client en lui présentant les chambres disponibles, en l’informant

construction du planning passe par la modélisation du réseau de dépendance entre tâches sous forme graphique. Il s’agit d’une décomposition structurée du travail. Il faut décomposer le projet en sous-ensembles plus simples . Plusieurs représentations existent, à la base de toute construction de planification : • La technique GANTT : planning à barres • La technique PERT : méthode des potentielles étapes et planning des tâches La méthode Pert est une technique permettant de planifier et suivre

CANDIDAT. | ÉTUDIANT(E) | Nom : | Prénom : | | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : | Adresse : | | Activité : | Service : | Commercial | Lieu de la communication : | | Date(s) : 25/01/2010 | | ACTEURS IMPLIQUÉS DANS LA SITUATION | Nom | Qualité | | Etudiante en BTS NRC | | Responsable des Ressources Humaines | Outils de Communication/Négociation : * Information sur l’entreprise,- Plaquette de l’entreprise,- Curriculum Vitae,- lettre de motivation-

d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel des céréales et légumineuses auprès des bureaux de la division des ressources humaines et affaires administratives, sous l’encadrement professionnel du chef de service du personnel et de la formation Mr. BENNIS Nabil. Le choix de cette division est justifié par son importance au sein de l’Office

présenter des documents (courriers et/ou rapports) pour un service ou pour un chef hiérarchique, à l'aide de techniques bureautiques et en particulier du traitement de texte. De trier, dépouiller, classer des documents, transmettre le courrier et organiser matériellement les déplacements et les rendez-vous de son chef hiérarchique. De transmettre et/ou filtrer les communications téléphoniques et assurer le premier niveau de contact entre le service et l'extérieur. Avantages/ Inconvénients le très

Introduction Étudiante en Terminale Bac Professionnel de Secrétariat au Lycée Les Ferrages à Saint-Chamas. J’ai effectué mon stage du 12 novembre au 21 décembre 2012 à Dassault Aviation à Istres. L'enjeu de ce stage était donc de découvrir un nouvel univers professionnel est d'élargir mes compétences. Cette expérience m’a aidé à m’adapter et à m’intégrer au sein d’une équipe qui m’a donner l’opportunité de mieux comprendre la notion de responsabilité, de la hiérarchie et du respect de cette dernière

formation d'Economie et de Gestion. Pour l'instant mes idées sont encore vagues mais je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. I - Les métiers envisagés 1- Assistante Ressources Humaines a- Présentation L’assistant(e) RH travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable des Ressources Humaines. Il est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour

management 1.Introduction 1.1Définitions 1.2Les mission du manager Partie 2 : Les relations hiérarchiques avec le personnel, l’animation et l’autorité 1.Les relations hiérarchiques avec le personnel 1.1La définition des rôles 1.2La répartition des tâches 2.Le manager responsable de l’animation et l’autorité 2.1Les responsabilités liées au climat de l’unité 2.2Les responsabilités liées aux contacts avec les salariés 2.3Les responsabilités diverses Partie 3 : Le style managérial 1.Deux approches