Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

Khouribga 6 II. Organigramme de la province de Khouribga 8 III. Perçu sur les différents divisions relevant 9 · Division De La Ressources Humaines Et Moyennes GénérauxA- Attribution de la Division 11 B – Personnel de la Division 11 C - Organigramme de la division 12 Travaux effectuées 16 THEME

utile situations de travail ? de décrire des Sommaire : Missions►Activités►Tâches..........p.2 Poste►Emploi►Métier...................p.3 Ressources►Compétences...........p.6 La description des situations de travail permet d'élaborer des outils (fiches de poste, référentiels de ressources et de compétences, référentiels d'emplois et d'emploi-types...) au service de la gestion et du management des ressources humaines. Ces outils facilitent l'action des leviers du recrutement, de la professionnalisation

Rapport de Stage Présenté par Michaël TISSOT Environnements d’édition de workflow Effectué dans le cadre du projet Opéra - INRIA Date : 24 Août 2000 Responsable : Laurent Tardif Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Cécile Roisin pour m’avoir accueilli dans l’équipe Opéra. Je remercie mon tuteur Laurent Tardif pour m’avoir guidé en me donnant des méthodes efficaces de travail pour la recherche de documents, l’approche du code de Kaomi et la rédaction de ce rapport, pour sa

Sommaire Dédicaces 1 Remerciements 2 Introduction 3 PARTIE 1 : Présentation de l’hôtel TIMOULAY and SPA **** 4 PARTIE 2 : Description des services et taches effectués 11 1. Département ressources humaines : 11 Les tâches effectuées : 14 2. Département commerciale et réservation : 15 Les tâches effectuées : 17 PARTIE 3 : Les stratégies recommandées 19 Une stratégie de communication attractive 19 Une stratégie mobile 19 Conclusion 21 Dédicaces Je dédie ce travail à : Mes chères

fournisseur mondial de services de gestion des risques, de courtage d'assurances et de réassurances, et de solutions ressources humaines et d'impartition. Détenant un bassin de main-d’œuvre supérieur à 62 000 employés dans le monde entier et couvrant un marché international de plus de 120 pays, Aon demeure l’entreprise la plus imposante dans cet axe. AON se démarque par une stratégie très axée sur le service à la clientèle et mise sur des solutions novatrices et efficaces, des ressources mondiales de premier

fonction d’assistante manager en contrat de professionnalisation au sein du service des ressources humaines dirigée par Monsieur Michel Sesquès. Mes tâches au sein de cette société s’articulent autour de deux axes : Les tâches d »léguées : préparation et organisation de réunion/vidéoconférence avec des participants situés dans diffèrent pays, l’organisation de voyages et ponctuellement des séminaires ressources humaines, commande et suivi des factures Soutien à ma tutrice Bibiane Groenhart et à

A declarer que la specialization du travail et sa decomposition en un ensemble de tâches simples et susceptible d’être effectuées mécaniquement contribuaient à accroître le rendement des employés et permettaient d’avoir une meilleure emprise sur leur travail.Taylor a mis au point l’organisation scientifique du travail, comprenant une analyse du travail et sa recomposition en un ensemble de mouvements à effectuer en un temps donnéafin d’améliorer la productivitéet la qualitéde la production.

formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel de formation de gestionnaire

6. Ressources humaines 7. Systèmes de production. PARTIE N° 3 - LES TRAVAUX EFFECTUES 1. Service technique 2. Service secrétariat 3. service Comptabilité 4. service production  Partie n º4 les apports stage 1. difficultés rencontrés  2. solutions proposées : 3. la vie en entreprise : PARTIE N°5 - l’articulation des différents départements Partie n º 6 - relation entre les employés CONCLUSION ANNEXES  Du 01/02/2012 au 29/02/2012cxc, j’ai effectué un stage

Rapport de stage d’initiation Effectué par : Encadré par : Mlle.AMINA MEZZARA Mr. El Othmani Mohamed REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’Ecole Normal Supérieur de l’Enseignement Technique RABAT et les intervenants professionnels responsables de la formation DUT Management des Entreprises, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie