Taches Effectués Au Service Ressources Humaines

PROCESSUS DE PLANIFICATION DE PROGRAMMES ET DE SERVICES En plus de dresser les compétences vie-travail que les Canadiens ont besoin pour activement gérer leur processus en développement vie-travail tout au long de leur vie, le Plan directeur pour le design en développement vie-travail offre aux gestionnaires, aux intervenants et aux professionnels un processus détaillé servant à élaborer, à améliorer et à faire la conception renouvelée des services, des programmes et des produits qui aideront leurs

confié des tâches, fait confiance, conseillé, encouragé… Enfin, je remercie l’ensemble des employés de la RADEEC pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de mon stage de un mois. Tables des matières Remerciement Introduction Chapitre 1 PRESENTATION DE LA RADEEC Historique de la RADEEC FICHE TECHNIQUE: Organisation LES ACTIVITES DE LA RADEEC Chapitre 2 PRESENTATION DES SERVICES DE LA RADEEC RESSOURCES HUMAINES SERVICE JURIDIQUE SERVICE EAU ET ASSAINISSEMENT SERVICE MOYENS

chef de service et les personnels infirmiers pour leurs efforts qu’ils ont fait pour améliorer notre apprentissage à travers leur expérience enrichissante dont on a bien bénéficié pour la réalisation des objectifs de stage. Sans oublier le groupe des étudiants ; deuxième et troisième année ; avec les quels nous avons passé cette période de stage. Plan du rapport I. Introduction : 1. Objectifs de stage 2. Description du : Milieu du stage Ressources humaines Ressources matérielles

Rapport de stage La gestion des ressources humaines comme élèment moteur de la qualité Ndao, Papa Ibrahima (SN - Dakar) REMERCIEMENT : A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY

Le Service des Etages 1. Les Caractéristiques de la fonction et la répartition des tâches Placé en fin d’ouvrage, cette fonction occupe une place toute aussi importante que les précédentes : elle est à la fois le travail préparatoire à l’accueil du client que le travail effectué après son départ. Elle assure le lien entre les différents séjours. La fonction Etage est présente quelles que soient la catégorie et la capacité de l’établissement. Ces tâches pourront être effectuées par : Du personnel

fonctionnement d’une entreprise. Le choix de celle-ci et des missions à effectuer par l’étudiant est donc libre. Au cours de cette première année, les enseignements étaient très variés. En effet, la première année est commune à tous les étudiants de la filière GEA, à la fin de laquelle une option de spécialisation doit être choisie parmi les trois proposées : Finance-Comptabilité, Petites et Moyennes Organisations, Ressources Humaines. L’option Finance-Comptabilité favorise la poursuite d’études

MOT DU CONSEILLER Je m’appelle Kenza HASSOUNI, je suis Manager Ressources Humaines au sein des Laboratoires Cooper Pharma et conseillère bénévole au sein du Program d’Injaz Al Maghrib. J’ai donc eu la chance de pouvoir coacher, pendant 4 mois, un groupe de 15 étudiants en 3ème année Licence Chimie des Matériaux de la Faculté des Sciences de Aïn Chock - Casablanca. Ce fut une première expérience pour les étudiants, pour moi-même mais également pour Injaz Al Maghrib. En effet, c’est la toute

que le démontre l’extrait suivant : « La division médicale comptait 66 employés comme suit : sept cadres supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et 14 préposés à l’administration ». Cependant, la direction spécialement visée par le texte, le service des réclamations des médicaments, se compose d’un directeur, d’un adjoint administratif et d’une équipe de commis de bureau dont la responsabilité est le traitement des demandes de réclamations qui, selon les extraits suivants, est divisé en deux

GRH Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité, en soutien de la stratégie d'une organisation. Le rôle de la gestion des ressources humaines * Dans l'administration générale On cherche à optimiser l'apport des ressources humaines à partir

STAGE CLINIQUE LES OLIVIERS - CLINEA SECTEUR D’ACTIVITÉ : Service médical privé Mission : ressources humaines et accueil TUTEUR ENSEIGNANT : Mme Valérie LEE DÉPARTEMENT GEA DE DRAGUIGNAN IUT/Université de Toulon 2 3 4 Remerciements Je souhaite remercier, dans un premier temps, Madame Carine DUSSART, Directrice d’exploitation, pour m’avoir permis d’obtenir un stage au sein de la clinique de Callas, dans le service