Taylor Fordisme

ni de théories. Et qu’au fur et à mesure que la vie économique évoluait, les écoles de pensée se différenciaient. La première théorie qui marqua la réalité des entreprises fut celle de Taylor qui introduisit le courant scientifique en matière d’organisation et de rationalisation de la production. Taylor réorganise le processus productif selon une double division : Verticale et horizontale . Verticale c’est-à-dire que les taches de conception et de commandement sont du ressort exclusif de

résumaient à l’optimisation, la rentabilité et la réduction des pertes. Dans ces modèles, le travailleur était considéré comme un corps désincarné et répétait continuellement la même tâche, le plus vite possible et sans réfléchir. C’est à Frederick Taylor, ingénieur mécanique américain, par ailleurs considéré comme le père des théories organisationnelles, que l’on doit le concept de rationalité productive. Sa vision de l'organisation du travail, dite « scientifique », consiste en la rationalisation

ECONOMIE 1) TAYLORISME : Par Frederik Winslow Taylor. Préconise l'organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillées des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences...). Par la division du travail en tâches simple et répétitives. But : Obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire, horaire), et donc le meilleur rendement possible. FORDISME : Par Henry Ford. Procédé de travail à la chaîne. But : Accroître la productivité et la

1950 – 2010 : nucléaire, cybernétique révolutions transports : élargissement échanges ( 1945 :libre - échange ) nouvelles méthodes : OST ( Taylor) → taylorisme → chq ouvrier : tâche précise chronométrée 1913 : Usines automobiles Ford ( fordisme ) : travail à la chaîne Financement des besoins (acheter nouvelles machines, étendre activité) → dévlpt secteur financier → création

ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL Axe de réflexion : L’ORGANISATION DU TRAVAIL Titre de l’étude : L’organisation du travail Objectifs de l’étude : Quels sont les grands principes d’organisation du travail ? Qu’est-ce que le fordisme et le toyotisme ? Quelles sont les nouvelles formes d’organisation du travail ? L’entreprise place-t-elle l’homme au centre de son organisation ? Référence des sources utilisées : http://www.psa-peugeot-citroen.com/fr/psa_groupe/historique_b4

ème siècle Les modalités misent en place au cours de la période précédente s'accélèrent. Le machinisme grandissant entraine un développement sans précédent de la division des tâches. L'OST (organisation scientifique du travail ) conçu par F.W Taylor à la fin du XIX ème siècle se traduit par une segmentation accru du processus de production et par l'instauration du travail à la chaîne. Désormais des tâches sont distinctes et partagés entre tâche de commandement et tâche d'exécution. De plus

maximum. A ce la s’ajoute la baisse du coût du travail car les travailleurs sont peu qualifiés. L’entreprise va augmenter ses profits et va pouvoir investir davantage ce qui est favorable à la croissance de la production. A la fin du XIXe siècle, Taylor va systématiser la division technique du travail en l’organisant de façon scientifique. b) – L'importance de la consommation de masse Informations du document Liens entre gains de productivité et consommation de masse La croissance s’explique

gains de productivité faramineux – est adopté par un très grand nombre industries. L’objectif de l’ingénieur américain Frederick W. Taylor, avec son « Organisation Scientifique du Travail », est d’éliminer la « flânerie ouvrière », c’est-à-dire la résistance à l’intensification du travail, résistance rendue possible par la maîtrise des ouvriers sur leur métier. Taylor va alors leur retirer la préparation de leur travail pour la confier à un bureau des méthodes, l’ouvrier étant alors cantonné à une

lui-même. Cependant, force est de constater que la division du travail a connu un développement important dans les entreprises à partir de la fin du 18e siècle avec la mise en place de l’organisation scientifique du travail définie par Taylor puis la généralisation du fordisme dans l’ensemble des pays développés après la seconde guerre mondiale. Cependant à partir de la fin des années 60, le modèle « tayloro-fordien » entre en crise et de nouvelles formes d’organisation du travail se mettent en place. Pour

augmenter la productivité. Elle ne prend pas en considération l'intérêt de l'homme au travail. On trouve 4 fondateurs de cette école (Faylor, Taylor, Ford et Weber) et donc 4 courants : - Taylor et l’OST (l’Organisation Scientifique du Travail) : l’organisation des ateliers de production avec le taylorisme. Cette organisation donnera naissance au fordisme, le travail à la chaîne. - Fayol et le P.A (Principe Administrative) : l’organisation administrative pour résoudre les problèmes de direction