Teleperformance

Mlle Ben Abdallah, 27 nov. 2003). Il en va autrement pour les salariés du secteur privé où seul l’intérêt de l’entreprise peut justifier, pour le juge judiciaire, la prohibition du port d’un signe religieux (ca Paris, 19 juin 2003, Sté Téléperformance France c. MlleTahri ; la Cour constitutionnelle allemande abonde dans ce sens : 30 juill. 2003). Notes [1] Pour autant, ils n’interdisent pas, à l’égard des mineurs de plus de 13 ans auteurs d’infractions, ni les mesures de contrainte, ni

Lyon, Mlle Ben Abdallah, 27 nov. 2003). Il en va autrement pour les salariés du secteur privé où seul l’intérêt de l’entreprise peut justifier, pour le juge judiciaire, la prohibition du port d’un signe religieux (ca Paris, 19 juin 2003, Sté Téléperformance France c. MlleTahri ; la Cour constitutionnelle allemande abonde dans ce sens : 30 juill. 2003). Notes [1] Pour autant, ils n’interdisent pas, à l’égard des mineurs de plus de 13 ans auteurs d’infractions, ni les mesures de contrainte, ni les

Paiement par virement bancaire le 30 octobre. Le 8 octobre : réception d’un avis de débit n° AD14547 adressé par la banque suite à un ordre d’achat de titres : – 60 actions SR TELEPERFORMANCE à 22 € l’unité ; – 50 obligations DEXIA à 100 € l’unité ; – Commission 1,3 % hors taxes (TVA 19,60 %). Les actions SR TELEPERFORMANCE sont destinées à être conservés durablement mais bénéficient de sérieuses perspectives de rentabilité. Les obligations DEXIA sont achetées dans un but spéculatif. Le 9 octobre

clients comme de fidéliser les clients existants (télé appels, call centers) - est utilisé dans le cadre : 3 d’opérations ponctuelles liées à des opérations promotionnelles 3 du transfert complet d’activités sous-traitées par des spécialistes Ex : Teleperformance a pris en charge la hot-line du service clientèle de Moulinex pour gérer les 35 000 appels annuels. 3 d’études de marché, de sondages, de qualifications de prospects pour mettre à jour des fichiers et des bases de données 3du recueil d’abonnements

Singapour - 1 000 lits Thaïlande • Entreprises et Administrations McKey Food Services, Bangkok - entretien et maintenance de trois bâtiments et des équipements • Santé Queen Sirikit Medical Center, Bangkok - 90 lits Tunisie • Solutions de Motivation Teleperformance, Tunis - Pass Restaurant - 3 250 bénéficiaires page 62 Rapports 2010—2011 Rapport Annuel | Notre activité dans le Monde Uruguay • Solutions de Motivation IBM, Montevideo - Pass Alimentation, 137 bénéficiaires Venezuela • Solutions de

investissements études. Principaux omnibus en France Institut Omnibus téléphoniques (CATI) Ad'Hoc Research Audirep BVA Callson Efficience 3 Entreprise et Développement GfK/ISL Ifop Ifop Ifop Ifop Ipsos Ipsos Le Terrain Le Terrain LH2 Synovate Téléperformance Etudes TNS Sofres Omnibus face-à-face et CAPI BVA CSA GfK/ISL Ifop (Catherine Delannoy) Ifop Ifop Ifop Ipea Ipsos LH2 Synovate TNS Sofres TNS Sofres TNS Sofres Omnibus on line BVA BVA Ciao CSA Dialego Harris Interactive Harris Interactive Harris

Schneider Electric. Argent : EADS, Hertz, Imerys, Pernod Ricard. Bronze : Aden Services, Airstar, Boulangerie Bruno, Carrefour, Bière Chti, CTI, DCT Wines, Le Fromager de Pékin, Kempinski, FTMarine Dalian, OUH la la !, Novotel Sanyuan, Vinotache, Téléperformance, Société Générale. (Services divers), G2 Studio (Publicité/ Communication/Media), Grass Valley (Electonique/Informatique), Gregoire Lancner (Ping An) (Assurance), ISR (Chimie/Pétrochimie), Lazard China (Conseil), Manoir (Bien d’équipements

Societe Generale ..... Sodexo ...................... Soitec ........................ Stallergenes ............. Steria Groupe........... STMicroelectr. ......... Suez Env. .................. Technicolor .............. Technip ..................... Teleperformance ..... TF1............................. Thales ....................... Total .......................... Ubisoft Entertain ..... Unibail-Rodamco ..... Valeo ......................... Vallourec .................. Veolia Environ.......... Vinci .

sein de la société BNP-Paribas lors de son stage de fin d’études. « Il y a une passerelle entre le commercial et les RH. La dimension humaine est dans les deux cas très présente. » Pour son premier poste, il choisit la filière RH en intégrant Téléperformance, un prestataire de services en télémarketing, où il travaille notamment sur les problématiques de recrutement des opérateurs. Il se spécialise rapidement dans ce domaine en rejoignant ensuite un cabinet de recrutement, Korn/Ferry Futurstep, et

Societe Generale ..... Sodexo ...................... Soitec ........................ Sperian Protection .. Stallergenes ............. Steria Groupe ........... STMicroelectr. ......... Suez Env. .................. Technip ..................... Teleperformance ..... TF1 ............................. Thales ....................... Thomson ................... Total .......................... Ubisoft Entertain ..... Unibail-Rodamco ..... Valeo ......................... Vallourec .................. Veolia